หน้ารวมกระทู้ > การคิดค่าแรงรายวัน

การคิดค่าแรงรายวัน


ในกรณีที่จ้างคนงานรายวัน  บริษัทฯ ต้องจ่ายค่าแรงให้คนงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งไม่ได้ทำงานในวันนั้นหรือไม่คะ 



ผู้ตั้งกระทู้ อรพร :: วันที่ลงประกาศ 2009-05-06 16:50:19


[1]

ความเห็นที่ 1 (3004452)

จ่าย

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-05-07 07:38:58


ความเห็นที่ 2 (3004454)

นายจ้างต้องประเาศวันหยุดตามประเพณี๑๓วันของนายจ้างก่อนโดยเลือกจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ในปฏิทินและวันแรงงานแห่งชาติ วันหยุดที่ประกาศ๑๓วันนั้นจ่ายค่าจ้างในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง ถ้าไม่ประกาศถือวันหยุดตามปฏิทินโดยปริยาย มันมากกว่า๑๓ วัน นายจ้างจ่ายอานเลย

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-05-07 07:43:05


ความเห็นที่ 3 (3006289)

นายจ้างไม่ประกาศวันหยุดตามประเพณีและไม่จ่ายค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี ซึ่งตามกฎหมาย 13 วันต่อ 1 ปี ต้องทำอย่างไดบ้างคะ เดือนเมษายนได้รับค่าแรงน้อยมากเพราะเป็นวันหยุดหลายวัน 6,10,13,14, 15, 16,17 เมษายน 2552  ตอนนี้กำลังเดือดร้อน

ผู้แสดงความคิดเห็น นายจ้างไม่จ่ายค่าแรงในวันหยุดลูกจ้างจะทำอย่างไร วันที่ตอบ 2009-05-12 11:18:07


ความเห็นที่ 4 (3134107)

การคิดค่าแรงแบบนี้ถูกไหม

บริษัทฯหยุดวันเสาร์-อาทิตย์

สำหรับรายเดือน    เงินเดือน 8000  บาท ทำโอทีวันเสาร์ 1 ชม.คิดโดย 8000/30/8*1*1ชม.=33.33บาทใช่หรือไม่เพราะพนักงานรายเดือนได้อยู่แล้ว1 แรงในเงินเดือน

วันหยุดนักขัตฤกษ์  3 เท่า  แต่พนักงานรายเดือนจะได้แค่ 2 เท่าใช่หรือไม่ เช่น 8000/30/8*2*1 ชม.=66.66บาท

แต่รายวันจะคิดปกติ คือ ล่วงเวลาทำงานปกติ 1.5 เท่า

วันเสาร์-อาทิตย์ 2 เท่า

วันหยุดนักขัตฤกษ์ 3 เท่า

ช่วยตอบที่สงสัยมาก

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ตาล (numtanmylife-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-12-02 10:10:34



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล
รหัสป้องกันสแปม *CAPTCHA Image





Copyright © 2010 All Rights Reserved.