หน้ารวมกระทู้ > การออกหนังสือเตือนลูกจ้างค่ะ

การออกหนังสือเตือนลูกจ้างค่ะ


สวัสดีค่ะ

รบกวนสอบถามค่ะ ที่ทำงานชอบออกหนังสือเตือนพนักงานที่มาสายหรือทำผิดระเบียบ ในเนื้อความจะมีประโยคว่า

ท่านได้มาทำงานสายเดือนนี้ติดต่อกันเกิน 3 ครั้ง หากมาสายอีกจะถูกเลิกจ้างโดยมิจ่ายค่าชดเชย

การที่นายจ้างเขียนแบบนี้ ถ้าลูกจ้างเซ็นต์รับในใบเตือน และถ้าครั้งต่อไปมาทำงานสายอีก นายจ้างบอกเลิกจ้าง ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยหรือไม่ค่ะ

ทั้ง ๆ ที่ความผิดที่เกิดขึ้นเป็นเรื่องเล็กน้อย และเพิ่งถูกเตือนเป็นครั้งแรกค่ะ

 

ขอบคุณมากค่ะ

HR.

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ HR :: วันที่ลงประกาศ 2009-05-22 17:28:59


[1]

ความเห็นที่ 1 (3011618)

ทำผิดซ้ำคำเตือน เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย  ความผิดเล็กน้อยก็จริงเรื่องเล็กน้อยทำไมต้องผิดด้วยควรแก้ไขอย่าให้ผิดอีก เรื่องเล็กน้อยแก้ไขง่ายๆ ควรเป็นคนตรงต่อเวลาทำตัวให้มีคุณค่า ตรงเวลาขยันหมั่นเพียร หาความรู้เพิ่มพูนสติปัญญาอยู่เสมอ การงานจะเจริญก้าวหน้าเอง

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-05-23 09:17:00


ความเห็นที่ 2 (3011980)

 

ถือเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เลิกจ้างโดยที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ ตาม กฎหมายแรงงาน มาตรา 119 ง) .... การมาทำงานสายแสดงถึง การเป็นคนไม่มีความรับผิดชอบ ขาดระเบียบวินัย ประเทศไทยอาจถือเป็นเรื่องที่ธรรมดา แต่ถ้าเป็นที่ประเทศเยอรมัน การมาสายหรือผิดนัดนับเป็นความผิดร้ายแรง

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@HR วันที่ตอบ 2009-05-24 09:33:42


ความเห็นที่ 3 (3029392)

มีสิทธิได้รับค่าชดเชยครับ

เนื่องจากคุณทำผิดครั้งแรก และเพิ่งได้รับใบเตือนใบเดียวเท่านั้น

การที่จะไล่คุณออกได้ คุณต้องได้รับใบเตือน 3 ใบ ในกรณีเดียวกันภายใน 1 ปีนับจากใบแรก

ผู้แสดงความคิดเห็น ชุมพล วันที่ตอบ 2009-07-11 14:41:18


ความเห็นที่ 4 (3199535)

การมาทำงานสายเนื่องจากป่วยแล้วมีใบรับรองแพทย์ และได้โทรมาลาแล้วตอน 8 โมงครึ่งทางบริษัทจะให้ใบเตือนเนื่องจากโทรมาลาช้ากว่า8โมงเช้าสามารถทำได้หรือครับ     ถ้าไม่ถูกต้องเราสามารถเรียกร้องได้ไหมครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น เอก (borip-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2010-07-30 20:23:13


ความเห็นที่ 5 (3209945)

ในกรณีที่บริษัทฯมีวันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันจันทร์  แต่ทางผู้จัดการสั่งให้พนักงานมาทำงาน บางคนก็บอกว่าถ้าไม่ติดธุระจะมาทำงาน แต่บางคนติดธุระเพราะเป็นวันหยุดของตัวเองก็ไม่ได้มาทำงาน  วันรุ่งขึ้นโดนใบเตือนซึ่งทางผู้จัดการฝ่ายบุคคลเขียนว่า

1.  ขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชาโดยชอบด้วยกฎหมาย

2.  ขาดความร่วมมือ

3.  มีผลกระทบให้บริษัทฯได้รับความเสียหาย

 

และติกตรง ตักเตือนด้วยวาจาครั้งที่ 1 แต่พอให้พนักงานเซ็นต์ชื่อรับทราบข้อกล่าวหาแล้วก็นำเอกสารมาที่ออฟฟิตเพื่อเสนอให้ผู้บริหารระดับสูงเซ็นต์ต่อไป ผู้จัดการฝ่ายบุคคลจึงลบจากที่ติกว่า ตักเตือนด้วยวาจาครั้งที่ 1 กลับมาติกว่าตักเตือนด้วยลายลักษณ์อักษรครั้งที่ 1 มีความผิดใหมคะ เป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคลเสียเองแต่เข้าข้างนายจ้างสุด ๆ ไม่มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเลย  ซ้ำเติมพนั้กงานได้อย่างเดียว  แบบนี้ฟ้องร้องได้ใหมคะ หนูก็เป็นพนักงานธุรการฝ่ายบุคคลคนหนึ่งซึ่งก็ไม่รู้กฎหมายมากนัก กลัวจะมีความผิดกับเขาไปด้วยรบกวนตอบความคิดเห็นให้ด้วยนะคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ธุรการhr วันที่ตอบ 2010-09-08 09:51:32


ความเห็นที่ 6 (3218234)

มีใครทราบมั้ยครับว่า  คำว่า "มาทำงานสาย" กี่นาทีถึงจะเรียกว่ามาสาย...ครับ...ขอความรู้ด้วยครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น JO (Pralinya14-at-yahoo-dot-co-dot-th)วันที่ตอบ 2010-10-17 17:11:57


ความเห็นที่ 7 (3287891)

ถ้าเราทำความผิดครั้งแรกแล้วทางฝ่ายบุคคลออกใบเตือนให้เราเลยไม่เตือนด้วยวาจาก่อนถ้าเราไม่เซ็นต์ชื่อรับรองเป็นไรไหมค่าและมีแนวทางแก้ไขหรือแนะนำอย่างไรช่วยบอกด้วยนะค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ta วันที่ตอบ 2012-05-29 01:52:29


ความเห็นที่ 8 (3297597)

การเซ็นต์ชื่อรับรองแสดงว่าเรายอบรับให้การกระทำความผิดครับ

แต่ถ้าเรายังไม่แน่ใจ..อย่าพึ่งเซ็นต์ และให้ตรวจสอบที่ระเบียบข้อบัวคับในการทำงาน ของบริษัทฯนั้น

เพื่อความชัดเจน ..ทุกครั้งที่ออกหนังสือเตือนไม่ว่าจะมีรูปแบบใด  ฝ่าย HR จะต้องแจ้งผู้ถูกเตือนให้ทราบก่อนเสมอ

และเข้าไปดูในเรื่อง การร้องทุกข์ในระเบีบข้อบังคับในการทำงานประกอบครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น sayan (sayanwilaipit-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-09-01 16:00:35



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล
รหัสป้องกันสแปม *CAPTCHA Image





Copyright © 2010 All Rights Reserved.