หน้ารวมกระทู้ > การนับวันลาป่วย

การนับวันลาป่วย


1. กรณีที่พนักงานเจ็บป่วยธรรดา จะไม่นับรวมวันเสาร์อาทิตย์ ถูกต้องไม๊คะ เช่น พนักงานลาป่วยวันศุกร์ วันจันทร์กลับมาทำงานก็ถือว่าลาไปเพียง 1 วัน (เสาร์และอาทิตย์เป็นวันหยุดอยู่แล้ว)

2. ในกรณีที่พนักงานไปผ่าตัด (มีใบรับรองแพทย์ให้หยุด 2 อาทิตย์) และต้องการใช้วันลาป่วย ใช้วิธีการนับเหมือนข้อ 1 หรือเปล่าคะ (บางคนบอกว่ากรณีนี้ให้นับรวมวันเสาร์อาทิตย์เข้าไปด้วย ซึ่งก็จะเท่ากับใช้วันลาป่วยไป 14 วัน)

รบกวนช่วยตอบให้หายสงสัยด้วยค่ะ

ขอบคุณค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ แมว :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-21 15:21:47


[1]

ความเห็นที่ 1 (3192232)

ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิตามกฎหมายให้หมดก่อน คือ สามารถลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 30 วันทำงาน ซึ่งไม่รวมวันหยุด เมื่อครบ 30 วันทำงานแล้ว ลูกจ้างไม่สามารถกลับมาทำงานได้และต้องหยุดยาวต่อเนื่องไปอีก การนับวันลาป่วยก็ต้องนับรวมวันหยุดประจำสัปดาห์เข้าไปด้วย เพราะการหยุดยาว ไม่มีวันทำงาน เมื่อไมามีวันทำงานก็ไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ ดังนั้นก็ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ในวันหยุดประจำสัปดาห์ระหว่างป่วย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-22 08:13:01


ความเห็นที่ 2 (3295446)

พนักงานของโรงแรมคนหนึ่ง ลาป่วย วันที่ 17 - 18 กรกฎาคม และ วันที่ 19 กรกฎาคม เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และวันที่ 20- 21    กรกฏาคม ลาป่วยอีกเป็นการลาป่วยคร่อมวันหยุด ต้องการสอบถามความคิดเห็นว่า หากพนักงานลาป่วยแบบนี้ ตามกฎหมาย จะนับคร่อมวันหยุดเป็น การลาป่วย 5 วัน ได้เลยหรือไม่ และวันหยุดจะสามารถนำมาใช้ได้อีกหรือไม่ค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ภัฏฏินี ตัณฑัยย์ วันที่ตอบ 2012-08-12 20:49:51



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล
รหัสป้องกันสแปม *CAPTCHA Image





Copyright © 2010 All Rights Reserved.