หน้ารวมกระทู้ > ค่าแรงรายวันทำโอทีวันอาทิตย์แล...

ค่าแรงรายวันทำโอทีวันอาทิตย์แล้วไม่ได้ 2 แรง


คือดิฉันจะสอบถามเกี่ยวกับค่าแรงรายวันดังนี้ค่ะ

ถ้าในสัปดาห์นึงหยุดงาน 1 วัน แล้วมีการทำโอทีวันอาทิตย์ แต่กลับได้ค่าแรงแค่ 1 แรงเอง

เพราะอีก 1 แรงไปชดเชยกับวันที่หยุดงานไป  มันคิดอย่างนี้จิงหรอค่ะ

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ รายวัน :: วันที่ลงประกาศ 2010-08-16 10:31:03


[1]

ความเห็นที่ 1 (3203282)

การทำ O/Tหรือการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด นั้น พนักงานต้องได้รับเงินค่าทำงานเต็มตามกฎหมาย คงไม่ถูกต้องที่เอาเงินค่าทำงานในวันหยุดไปชดเชยวันที่หยุดงานไป หากนายจ้างไม่จ่ายเงินให้ก็คงต้องไปร้องที่สำนักงานแรงงาน ให้ช่วยเหลือ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-08-17 08:19:19


ความเห็นที่ 2 (3203300)

ขอบคุณนะคะ

** จะรบกวนอีกเรื่องนึงค่ะ ***

อยากได้วิธีการคิดค่าแรงรายวัน  ซึ่งสมมุติว่า ตัดวันที่ 11 - 23  โดยที่พนักงานได้ค่าแรงขั้นต่ำ และในช่วงนี้ได้หยุดงานไป 1 วัน แต่พนักงานได้ทำงานวันอาทิตย์ 1 วัน ซึ่งทางบริษัทฯ ถือเป็นโอที   สรุปแล้วพนักงานคนนี้จะได้เงินเท่าไหร่ค่ะ

 

ขอบคุณอีกทีค่ะ


ผู้แสดงความคิดเห็น รายวัน วันที่ตอบ 2010-08-17 09:22:11


ความเห็นที่ 3 (3203428)

หากวันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และนายจ้างสั่งให้ลูกจ้างมาทำงาน ลูกจ้างตกลงมาทำ ก็ถือว่าเป็นการมาทำงานในวันหยุด ลูกจ้างรายวันได้ค่าจ้างในวันหยุด = 2 เท่าของค่าแรงรายวันปกติ

หากลูกจ้างหยุดงานไป จะลากิจหรือไม่มาทำงานก็ดี หรือวันหยุดประจำสัปดาห์ ก็ดี นายจ้างมีสิทธ์ ไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างไม่มาทำงาน ยกเว้นลูกจ้างป่วยและขอลาป่วย ลูกจ้างมีสิทธิคามกฎหมายที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ลาป่วยนั้น

ตามที่ถามมาหากเป็นวันที่ 11 - 23 เดือนสิงหาคม 2553 วันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์  โดยมีค่าจ้างขั้นต่ำ 203 บาท

ค่าจ้างที่ต้องจ่าย คือ 9 วันทำงาน + 1 วันหยุดตามประเพณี = 10 วัน =  203 x 10 = 2030 บาท

ทำงานในวันหยุดเต็มวัน 2 วัน (15 & 22) ได้ค่าจ้าง = 2x2 = 4 วัน                        =   812 บาท

วันที่ 13 & 14 หยุดงานไป (ลากิจ) หรือขาดงาน ลบด้วย 2 วัน = 2x203                = 406 บาท

รับจริง                                                                                                                       = 2436 บาท

ทำงานจริง เพียง วันทำงานปกติ 7 แรง+ ทำงานในวันหยุด 2 วัน (4 แรง) + วันหยุดตามประเพณี 1 แรง รวมเป็น 12 แรง x 203 = 2436

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-08-17 14:55:05


ความเห็นที่ 4 (3218766)

รบกวนถามหน่อยคับ คือผมเป็นลูกจ้างรายวัน

ทำงานครบทั้งอาทิตย์ จันทร์-เสาร์ แต่ต้องไปทำงานวันอาทิตย์ต่อ

ซึ่งผมมิได้ค่าแรงเป็น 2 แรง กลับได้เป็นค่า OT เท่านั้น แล้ววันนั้นผมทำงาน

ไปทั้งหมด 15 ช.ม ผมอยากถามว่า ลูกจ้างรายวันได้ค่าตอบแทนทำงานในวันหยุด

เป็นค่า OT ถูกต้องหรือไม่คับ ทำไมมิได้ 2 แรง แม้แต่ 1 แรงก็มิได้จิงหรือไม่ครับ

แล้วเรื่องประกันสังคมถ้าบริษัทส่งเรื่องไปได้ 1 เดือนแล้ว มะไหร่ผมจะได้บัตรประกันคับ??

รบกวนผู้มีความรู้ช่วยตอบกระทู้หน่อยคับ ขอบคุณคับ....

ผู้แสดงความคิดเห็น บอลลี่ (balliku-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2010-10-20 15:16:37


ความเห็นที่ 5 (3233500)

รบกวนถามหน่อยครับ...ปกติ วันอาทิตย์พนักงงานรายเดือนจะได้โอทีกี่แรงครับ

แล้ววันหยุดเทศกาลได้กี่แรงครับ รบกวนตอบหน่อยครับ...

ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานรายเดือน (santacoos-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-01-14 15:30:56


ความเห็นที่ 6 (3267090)

รบกวนถามด้วยครับ

ทำงานเดือนล่ะ 8000 บาท (เวลางาน 10.00 - 19.00)

โอทีวันล่ะ 2 ชม.(ทุกวัน) ได้เท่าไร

หยุดวันอาทิตย์แต่มาทำงาน ( 10.00 - 21.00) ได้เท่าไร

ช่วยคิดให้ดูหน่อยครับ

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานรายเดือน วันที่ตอบ 2011-10-21 19:09:24


ความเห็นที่ 7 (3269557)

ผมอยากทราบว่า กรณีพนักงานรายเดือน ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง  หลังจาก 8 ชั่วโมง   ทางนายจ้าง ต้องคิดเป็น โอที ให้ใหมครับ  และโอทีนั้น  จะได้ตามนายจ้างกำหนด หรือว่า  ค่าแรง หาร 8 คูณ 1.5 คิดเป็น โอที 1 ชั่วโมครับ   เขาบอกว่า  พนักงานรายเดือนนั้น ได้โอที ตามที่เขากำหนด  ถ้าเป็นรายวัน จะคูณ 1.5  จริงหรือปล่าวครับ ช่วยตอบผมหน่อครับ ขอบคุณครับ...โอม... 

ผู้แสดงความคิดเห็น โอม วันที่ตอบ 2011-11-24 20:33:58


ความเห็นที่ 8 (3276101)

 อยากถามว่าถ้าเราทำงานวันอาทิตย์ แล้วเจ้านาย คิดค่าแรงเป็นโอที คูณ 1.5 ให้เรา  แต่เราก็ตกลงกัน ว่าถ้าเศรษฐกิจดี แล้วจะให้ สองแรง

ตามกฏหมาย เราก็ตกลง เพราะว่าน้ำท่วมก็เข้าใจเจ้านายนะคะ  แต่เพื่อนคนอื่นไม่ค่อยพอใจเท่าไหร่ แบบนี้เจ้านายมีความผิดไหมคะ

แต่ว่าเราก็ลงชื่อรับทราบแล้วนะคะว่าได้ค่าแรงวันอาทิตย์เป็นโอทีแต่เพื่อนเขาไม่ค่อยยอมค่ะ

รบกวนตอบหน่อยนะคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น น้ำหวาน วันที่ตอบ 2012-02-08 18:26:06


ความเห็นที่ 9 (3307785)

แต่ก่อนทำงานในวันอาทิตย์ได้ค่าแรง2เท่าแล้วนายจ้างก็บอกว่าถ้าใน1สัปดาห์ถ้าหยุด1วันปกติจะไม่จ่ายวันอาทิตย์2เท่าแต่พอทำวันอาทิตย์โดยใน1สัปดาไม่หยุดก็ไม่ได้ค่าแรง2เท่าอยู่ดี ควรทำอย่างไรดี

ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานรายวัน วันที่ตอบ 2013-02-24 10:44:07



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล
รหัสป้องกันสแปม *CAPTCHA Image





Copyright © 2010 All Rights Reserved.