ค่าแรงรายวันทำโอทีวันอาทิตย์แล้วไม่ได้ 2 แรง


คือดิฉันจะสอบถามเกี่ยวกับค่าแรงรายวันดังนี้ค่ะ

ถ้าในสัปดาห์นึงหยุดงาน 1 วัน แล้วมีการทำโอทีวันอาทิตย์ แต่กลับได้ค่าแรงแค่ 1 แรงเอง

เพราะอีก 1 แรงไปชดเชยกับวันที่หยุดงานไป  มันคิดอย่างนี้จิงหรอค่ะ

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ รายวัน :: วันที่ลงประกาศ 2010-08-16 10:31:03


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3203282)

การทำ O/Tหรือการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด นั้น พนักงานต้องได้รับเงินค่าทำงานเต็มตามกฎหมาย คงไม่ถูกต้องที่เอาเงินค่าทำงานในวันหยุดไปชดเชยวันที่หยุดงานไป หากนายจ้างไม่จ่ายเงินให้ก็คงต้องไปร้องที่สำนักงานแรงงาน ให้ช่วยเหลือ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-08-17 08:19:19


ความคิดเห็นที่ 2 (3203300)

ขอบคุณนะคะ

** จะรบกวนอีกเรื่องนึงค่ะ ***

อยากได้วิธีการคิดค่าแรงรายวัน  ซึ่งสมมุติว่า ตัดวันที่ 11 - 23  โดยที่พนักงานได้ค่าแรงขั้นต่ำ และในช่วงนี้ได้หยุดงานไป 1 วัน แต่พนักงานได้ทำงานวันอาทิตย์ 1 วัน ซึ่งทางบริษัทฯ ถือเป็นโอที   สรุปแล้วพนักงานคนนี้จะได้เงินเท่าไหร่ค่ะ

 

ขอบคุณอีกทีค่ะ


ผู้แสดงความคิดเห็น รายวัน วันที่ตอบ 2010-08-17 09:22:11


ความคิดเห็นที่ 3 (3203428)

หากวันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และนายจ้างสั่งให้ลูกจ้างมาทำงาน ลูกจ้างตกลงมาทำ ก็ถือว่าเป็นการมาทำงานในวันหยุด ลูกจ้างรายวันได้ค่าจ้างในวันหยุด = 2 เท่าของค่าแรงรายวันปกติ

หากลูกจ้างหยุดงานไป จะลากิจหรือไม่มาทำงานก็ดี หรือวันหยุดประจำสัปดาห์ ก็ดี นายจ้างมีสิทธ์ ไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างไม่มาทำงาน ยกเว้นลูกจ้างป่วยและขอลาป่วย ลูกจ้างมีสิทธิคามกฎหมายที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ลาป่วยนั้น

ตามที่ถามมาหากเป็นวันที่ 11 - 23 เดือนสิงหาคม 2553 วันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์  โดยมีค่าจ้างขั้นต่ำ 203 บาท

ค่าจ้างที่ต้องจ่าย คือ 9 วันทำงาน + 1 วันหยุดตามประเพณี = 10 วัน =  203 x 10 = 2030 บาท

ทำงานในวันหยุดเต็มวัน 2 วัน (15 & 22) ได้ค่าจ้าง = 2x2 = 4 วัน                        =   812 บาท

วันที่ 13 & 14 หยุดงานไป (ลากิจ) หรือขาดงาน ลบด้วย 2 วัน = 2x203                = 406 บาท

รับจริง                                                                                                                       = 2436 บาท

ทำงานจริง เพียง วันทำงานปกติ 7 แรง+ ทำงานในวันหยุด 2 วัน (4 แรง) + วันหยุดตามประเพณี 1 แรง รวมเป็น 12 แรง x 203 = 2436

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-08-17 14:55:05


ความคิดเห็นที่ 4 (3218766)

รบกวนถามหน่อยคับ คือผมเป็นลูกจ้างรายวัน

ทำงานครบทั้งอาทิตย์ จันทร์-เสาร์ แต่ต้องไปทำงานวันอาทิตย์ต่อ

ซึ่งผมมิได้ค่าแรงเป็น 2 แรง กลับได้เป็นค่า OT เท่านั้น แล้ววันนั้นผมทำงาน

ไปทั้งหมด 15 ช.ม ผมอยากถามว่า ลูกจ้างรายวันได้ค่าตอบแทนทำงานในวันหยุด

เป็นค่า OT ถูกต้องหรือไม่คับ ทำไมมิได้ 2 แรง แม้แต่ 1 แรงก็มิได้จิงหรือไม่ครับ

แล้วเรื่องประกันสังคมถ้าบริษัทส่งเรื่องไปได้ 1 เดือนแล้ว มะไหร่ผมจะได้บัตรประกันคับ??

รบกวนผู้มีความรู้ช่วยตอบกระทู้หน่อยคับ ขอบคุณคับ....

ผู้แสดงความคิดเห็น บอลลี่ (balliku-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2010-10-20 15:16:37


ความคิดเห็นที่ 5 (3233500)

รบกวนถามหน่อยครับ...ปกติ วันอาทิตย์พนักงงานรายเดือนจะได้โอทีกี่แรงครับ

แล้ววันหยุดเทศกาลได้กี่แรงครับ รบกวนตอบหน่อยครับ...

ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานรายเดือน (santacoos-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-01-14 15:30:56


ความคิดเห็นที่ 6 (3267090)

รบกวนถามด้วยครับ

ทำงานเดือนล่ะ 8000 บาท (เวลางาน 10.00 - 19.00)

โอทีวันล่ะ 2 ชม.(ทุกวัน) ได้เท่าไร

หยุดวันอาทิตย์แต่มาทำงาน ( 10.00 - 21.00) ได้เท่าไร

ช่วยคิดให้ดูหน่อยครับ

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานรายเดือน วันที่ตอบ 2011-10-21 19:09:24


ความคิดเห็นที่ 7 (3269557)

ผมอยากทราบว่า กรณีพนักงานรายเดือน ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง  หลังจาก 8 ชั่วโมง   ทางนายจ้าง ต้องคิดเป็น โอที ให้ใหมครับ  และโอทีนั้น  จะได้ตามนายจ้างกำหนด หรือว่า  ค่าแรง หาร 8 คูณ 1.5 คิดเป็น โอที 1 ชั่วโมครับ   เขาบอกว่า  พนักงานรายเดือนนั้น ได้โอที ตามที่เขากำหนด  ถ้าเป็นรายวัน จะคูณ 1.5  จริงหรือปล่าวครับ ช่วยตอบผมหน่อครับ ขอบคุณครับ...โอม... 

ผู้แสดงความคิดเห็น โอม วันที่ตอบ 2011-11-24 20:33:58


ความคิดเห็นที่ 8 (3276101)

 อยากถามว่าถ้าเราทำงานวันอาทิตย์ แล้วเจ้านาย คิดค่าแรงเป็นโอที คูณ 1.5 ให้เรา  แต่เราก็ตกลงกัน ว่าถ้าเศรษฐกิจดี แล้วจะให้ สองแรง

ตามกฏหมาย เราก็ตกลง เพราะว่าน้ำท่วมก็เข้าใจเจ้านายนะคะ  แต่เพื่อนคนอื่นไม่ค่อยพอใจเท่าไหร่ แบบนี้เจ้านายมีความผิดไหมคะ

แต่ว่าเราก็ลงชื่อรับทราบแล้วนะคะว่าได้ค่าแรงวันอาทิตย์เป็นโอทีแต่เพื่อนเขาไม่ค่อยยอมค่ะ

รบกวนตอบหน่อยนะคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น น้ำหวาน วันที่ตอบ 2012-02-08 18:26:06


ความคิดเห็นที่ 9 (3307785)

แต่ก่อนทำงานในวันอาทิตย์ได้ค่าแรง2เท่าแล้วนายจ้างก็บอกว่าถ้าใน1สัปดาห์ถ้าหยุด1วันปกติจะไม่จ่ายวันอาทิตย์2เท่าแต่พอทำวันอาทิตย์โดยใน1สัปดาไม่หยุดก็ไม่ได้ค่าแรง2เท่าอยู่ดี ควรทำอย่างไรดี

ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานรายวัน วันที่ตอบ 2013-02-24 10:44:07


ความคิดเห็นที่ 10 (4075638)
Thank you for simply being quite accommodating and then for having varieties of essential themes millions of individuals are really eager to be informed on. My very own honest regret for not saying thanks to earlier. adidas stan smith http://www.stansmithshoes.org
ผู้แสดงความคิดเห็น adidas stan smith (qwyqwd-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2016-09-26 14:08:46


ความคิดเห็นที่ 11 (4075829)

 รบกวนถามหน่อยค่ะคือดิฉันกินเงินเดือน..ทำงาน6วันหยุด1วัน..ซึ่งวันหยุดไม่ได้ตรงกับวันอาทิตย์แล้วแต่เขาจะจัดให้,.อยากทราบว่าวันทำงานที่ตรงกับวันอาทิตย์เราจะได้ค่าแรงยังไง..จะจ่ายเป็น2เท่าหรือยังไง..เพราะที่ทางhr.อธิบายไม่ได้บอกว่าจ่าย..แต่บอกว่าเลื่อนวันหยุดให้คุณไปแล้ว..จะไม่ได้รับค่าแรงที่ตรงกับวันอาทิตย์

ผู้แสดงความคิดเห็น นู๋แอนนี่ วันที่ตอบ 2016-09-26 22:37:00



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.