หน้ารวมกระทู้ > การทำหนังสือตักเตือน

การทำหนังสือตักเตือน


ในกรณีที่พนักงานทำความผิด นายจ้างแจ้งให้ทราบและทำหนังสือตักเตือนถึงความผิดดังกล่าว และหากทำผิดอีก นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ โดยไม่ผิดกฏหมายใช่มั้ยครับ

การทำหนังสือตักเตือนดังกล่าวลูกจ้างต้องเซ็นต์รับทราบหรือไม่ และหากตักเตือนแล้วลูกจ้างไม่ยอมเซ็นต์รับทราบ จะต้องทำอย่างไร



ผู้ตั้งกระทู้ woody (phenolic48-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-10-21 19:49:57


[1]

ความเห็นที่ 1 (3219225)

1. การลงโทษเรื่องผิดซ้ำคำเตือน ต้องเป็นการกระทำผิดซ้ำในความผิดเดียวกันตามระเบียบนะครับ จึงสามารถเลิกจ้างตามมาตรา 119(4) ได้

2. หากพนักงานไม่ลงนามรับทราบในหนังสือเตือน ก็สามารถทำได้โดย อ่านให้พนักงานฟังต่อหน้าพยาน แล้วให้พยานลงนามเป็นพยานว่าไได้อ่านให้พนักงานผู้นั้นฟังแล้วแต่ไม่ลงนามรับทราบ ลงวันที่ เวลา และผู้อ่านให้ชัดเจน ถือว่าใช้ได้แล้วครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-10-22 08:19:27



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล
รหัสป้องกันสแปม *CAPTCHA Image





Copyright © 2010 All Rights Reserved.