หน้ารวมกระทู้ > การคิดเงินเดือนแบบนี้ถูกไหมค่ะ

การคิดเงินเดือนแบบนี้ถูกไหมค่ะ


เนื่องจากตอนนี้อยู่ในช่วงทดลองงานค่ะได้เงินเดือนตามที่ตกลง8500บาทในเดือนนั้นมาทำงาน24วันรวมวันเสาร์(2เสาร์เท่ากับ1)เหลือ22ได้เงินเดือนหักแล้ว6500บาทเลยอยากถามค่ะ

ถ้าเราหยุดแบบส่งใบลาเราจะได้รับเงินเดือนเต็มๆรึไหมค่ะแล้ววิธี2เสาร์เท่า1 นี้ทำได้เหรอไหมค่ะ

                                                                 ขอบคุณค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ รัม :: วันที่ลงประกาศ 2007-01-24 06:36:48


[1]

ความเห็นที่ 1 (794092)
ค่าจ้างเดือนละ 8,500 บาท จะทำงาน 22 หรือ 24 วัน ก็ต้อง จ่าย 8,500 บาท ถ้าหยุดงานเนื่องจากป่วยได้รับค่าจ้างเติม ทำงาน 2 เสาร์ จ่ายค่าจ้างเท่ากับ 1 เสาร์ ทำไม่ได้  
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-01-24 20:22:02


ความเห็นที่ 2 (1531703)
อยากถามว่าบริษัทที่ทำงานอยู่หักเรา30% แต่ไม่ได้บอกว่าหักค่าอะไรหัก 3 เดือนเดือนที่ 4 ไม่หัก แต่ไม่คืนเงินให้ถามก็ไม่คำตอบให้ ลาป่วยก็ต้องมีใบรับรองแพทย์ ลากิจก็หักเงิน แบบนี้เราจะทำอย่างไรได้บ้าง
ผู้แสดงความคิดเห็น น้ำหวาน วันที่ตอบ 2008-02-11 09:47:05


ความเห็นที่ 3 (2916091)

ตอบคุณรัม

    1.ค่าจ้าตกลงไว้ที่ 8,500 บาท/เดือน ทำงานไปจะ 22 หรือ 24 ก็ต้องจ่ายเต็ม 8,500 บาทครับ แต่ว่า ต้องอ่านข้อตกลงตอนเข้าทำงานให้ดีว่า ตกลงกันไว้หรือเปล่าว่าคิดให้เป็นรายวัน ไม่ใช่รายเดือน หรือมีเงื่อนไขเพิ่มเติม

    2. โดยทั่วไปแล้วช่วงทดลองงานไม่ว่าองค์กรไหน ส่วนใหญ่การลาหยุดไม่ว่ากรณีใดๆ จะถือว่าเป็นการหยุดงานแบบตัดลากิจ คือถือว่าวันนั้นไม่มาทำงาน สิทธิ์การลาป่วยแบบไม่ตัดเงินเดือนเกิดขึ้นได้ต่อเมื่ออยู่ในช่วงของการทำงานแล้ว ไม่ใช่ทดลองงานครับ

    3. ผมแปลกใจกับเรื่องของ ทำงาน 2 เสาร์ เท่ากับ 1 เสาร์ จริงๆครับ แล้วงานของคุณเนี่ย ปกติเขาทำงานกันกี่วัน 5 หรือว่า 6 แล้วที่มาทำงานวันเสาร์นี้ คุณถูกบังคับให้มาทำหรือเปล่า?

     3.1 ถ้าวันเสาร์เป็นวันหยุดของคุณ แล้วยังต้องมาทำงาน คุณจะได้ค่าแรง 2 เท่าจากค่าแรงวันทำงานธรรมดา และถ้าทำล่วงเวลาในวันหยุดจะได้ 3 เท่า ตามกฎหมายแรงงาน

     3.2 กฎระเบียบทำ 2 วันเท่ากับทำ 1 วัน มันไม่มีหรอกครับ องค์กรไหนเอาเปรียบพนักงานขนาดนั้น ถ้ามองเท่านี้ผมก็ตอบได้แบบนี้ครับ ยกเว้นว่าจะมีรายละเอียดปลีกย่อยลงไป

ผู้แสดงความคิดเห็น Espresso_29@HR (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2008-10-01 09:47:02


ความเห็นที่ 4 (2916098)

ตอบคุณ น้ำหวาน

    1. บริษัทหักเงิน 30% โดยไม่ได้บอกเหตุผล เป็นสิ่งที่ไม่ถูกต้อง แต่เดือนที่ 4 ไม่ได้หัก อาจมีเงื่อนไขบางประการ แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น บริษัทต้องแจ้งไว้ให้ชัดเจนแก่พนักงาน

    2. ลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์ถูกต้องแล้วครับ เพื่อยืนยันว่าคุณได้ป่วยจริง

    3. การลากิจ นอกเหนือไปจากการใช้วันหยุดพิเศษ วันหยุดประจำปี หรือวันหยุดอื่นใดที่บริษัทจัดให้ ก็ตัดเงินเดือนตามวันที่ลาครับ เพราะถือว่าลาไปด้วยเรื่องธุระส่วนตัว

ผู้แสดงความคิดเห็น Espresso_29@HR (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2008-10-01 09:53:28


ความเห็นที่ 5 (2955700)

แล้วที่เค้าคิดเงินเดือนเราแบบนี้ล่ะ

ปกติเงินเดือน 6800 บาท

ขาดงานไป2 วัน

เจ้าของกิจการ เอา 6800 / 26 วัน บอกว่า ตัด วันหยุดวันอาทิตย์ออก 

เท่ากับหักไป 522 บาท

แทนที่จะหัก 453 บาท

เห็นแล้วเครียด

ผู้แสดงความคิดเห็น nada วันที่ตอบ 2009-01-02 15:13:18


ความเห็นที่ 6 (2963114)

ตามหลัก พนักงานรายเดือนโดนหักเงินตามวันที่ไม่มาทำงาน  ต้องเอาเงินเดือนมาหารด้วย 30 แล้วค่อยหักครับ โดยต้องรวมวันหยุดด้วย

ผู้แสดงความคิดเห็น http://www.hpssolution.com (phakasem-at-hpssolution-dot-com)วันที่ตอบ 2009-01-22 14:02:19


ความเห็นที่ 7 (3036003)

 

สวัสดีค่ะ ที่ทำงานของดิฉัน จ้างเดือนละ8000 บาทค่ะ แต่ที่นี้ขาดงาน หัก 500 บาทเลยที่ฉันทำงานมาหลายที่เค้าจะหักตามรายวันที่เราไม่มาทำงาน และเมื่อเดือนที่แล้ว ดิฉัน สายไป 5ครั้งใน1 เดือน สายรวมกันแล้วทั้งเดือน ไม่ถึงครึ่งชั้วโมง นายจ้างฉันนับเป็นวันขาดงาน 1 ครั้ง หักเงินไป 500 บาท อย่างนี้ผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่า เพราะพนักงานก็ไม่เห็นด้วยควรทำอย่างไรดีค่ะอย่างที่ดีฉัน

ที่ทำงานอยู่สถานศูนย์ความงานแห่งหนึ่งที่จังหวัดภูเก็ต ทางไปกะรนกะตะ ตัวอักษรคลีนิคนำหน้า  s ค่ะ ตอบที่นะค่ะจะได้ไปบอกเจ้านาย

ผู้แสดงความคิดเห็น ชาเย็น วันที่ตอบ 2009-08-01 12:27:37


ความเห็นที่ 8 (3036237)

ในการคิดเงินเดือน สมมตุว่า นาย ก เงินเดือน 9,000 บาท ต่อเดือน ในเดือน กรกฎาคม 31 วัน

แต่นาย ก. มาทำงาน แค่ 24 วัน ที่เหลือลากิจ แล้วเอาอะไรมา หาร กันอย่างไร ช่วยตอบหน่อยได้ไหมคะ

แล้ว นาย ก. ต่องได้รับเงินเดือนเท่าไหร่คะ

ผู้แสดงความคิดเห็น freshy วันที่ตอบ 2009-08-02 16:13:37


ความเห็นที่ 9 (3068816)

การทำงานที่อยู่ในช่วงทดลองงาน(บริษัททดลองลองงาน 3 เดือน) กรณีที่ลาป่วยและมีใบรับรองแพทย์แนบกับใบลา(แพทย์ระบุสมควรหยุด 1 วัน)บริษัทหักเงินถือว่าถูกต้องหรือไม่และสามารถหักได้ไม๊ ผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่และบริษัทจะต้องจ่ายคืนหรือไม่ อยากทราบคำตอบค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น รุ่งทิพย์ (jeabparty-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-10-28 08:46:28


ความเห็นที่ 10 (3072006)

 

ดิฉันทำงานมา 2 เดือนแล้ว แต่ไม่มีหนังสือสัญญาจ้างงาน แล้วเดือนที่ 1

ทางโรงแรมจะไม่มีวันหยุด มาหยุดเอาเดือนที่ 2 และเดือนนี้ฉันก็ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์เพราะนอนโรงพยาบาล 6 วัน ทางโรงแรมเค้าจะหักเงินหรือไม่ ถ้าหักเค้าจะคิดยังงัย

ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กดื้อ วันที่ตอบ 2009-11-04 11:50:43


ความเห็นที่ 11 (3165599)

สวัสดีค่ะ

 

    ท่านผู้รู้ช่วยตอบให้หน่อยได้ไม๊ยคะ กรุณานะคะ ดิฉันทำงานช่วงทดลองงาน เดือนละ 9000 บาท เข้างานวันที่ 12 ออกวันที่ 26 เดือนเดียวกันโดยเขียนใบลาออกและอนุมติถูกต้อง ทางบริษัทบอกว่า ไม่ได้คำนวน จาก 9000 หารด้วย 30 แต่ คิดโดยการหักวันเสาร์อาทิตย์ ซึ่งวันเสาร์ก็ไปทำงาน และวันที่ 15  ลากิจ วันอาทิตย์ที่ 14 ก็ไปทำงานพิเศษให้บ.ด้วย แต่เค๊าให้แค่วันละ 233 บาท คูณด้วย 12 วันทำงาน ทำไมไม่ 9000 หารด้วย 30 วัน และคูณวันที่มาทำงานคะ กรุณาผู้รู้ตอบด่วนนะคะ กังวลใจมากเพราะบ.กำลัง

จะจ่ายเงินมาให้

ผู้แสดงความคิดเห็น ณิชาภรณ์ วันที่ตอบ 2010-03-27 13:04:28


ความเห็นที่ 12 (3210390)

1.ดิฉันอยากทราบว่าเป็นพนักงานรายเดือน 7500 บาท/เดือน วิธีคิดเงินเดือนของเจ้านาย ใช้หารด้วย26วันไม่รวมวันอาทิตย์ให้นับวันทำงานจริงไม่ทราบว่าถูกต้องหรือเปล่าคะ

2.นายจ้างบอกว่าเงินเดือนเดือนแรกที่ทำจะไม่ออกให้จะเก็บไว้กับบริษัทเพื่อป้องกันพนักงานลาออกแบบไม่แจ้งล่วงหน้าไม่ทราบว่ามันผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่าคะ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น น้อง (narisa-arito-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2010-09-10 17:32:32


ความเห็นที่ 13 (3241532)

1.การคิดเงินเดือนค่าจ้างแบบรายเดือน สมมุติว่า 6000/30หรือ6000/26 ค่ะ

2.การเปิดบริษัท กฎหมายแรงงานมีส่วนกำหนด บังคับการจ้างงานกับบริษัท มั้ยค่ะ

3.การคิดเงินเดือนแบบรายเดือนคิดยังไง

ผู้แสดงความคิดเห็น เปิ้ล วันที่ตอบ 2011-03-31 14:19:24


ความเห็นที่ 14 (3251749)

ถ้าเป็น"รายเดือน"ต้องหารด้วย30ครับ  เพราะ 30 คือค่าเฉลี่ยของวันทำงานใน1เดือน เดือนนั้นจะมี28วันหรือจะ31วัน ก็ตาม

- ถ้าคุณคือพนักงานรายเดือน  เงินเดือน7,500 บาท ทำงานจันทร์-เสาร์ หยุดทุกวันอาทิตย์ จะมาหาร 26 ไม่ได้ครับ  คุณจะโดนหักได้อย่างเดียวคือประกันสังคม5%เท่านั้น  ฉะนั้นเงินเดือนคุณคือ 7,125 บาท

-แต่ถ้าคุณเป็นพนักงานรายวัน  เงินเดือน7,500 บาท ทำงานจันทร์-เสาร์ หยุดทุกวันอาทิตย์  อยู่ดีๆจะจับมาหาร26เลยมันก็ไม่ได้ครับ มันต้องหารด้วย 30 เท่านั้น    สูตรคือ เงินเดือนหาร30 แล้วจึงคูณจำนวนวันที่ทำงาน เช่น เงินเดือน 7,500  ก็ 7,500/30*26 = 6,500  (ป.ล.ถ้าจะคิดให้แบบรายวันอ่ะนะ)    

-ใน1สัปดาห์ต้องหยุดงาน1วัน โดยยังได้รับเงินเดือนปกติ ตามกฏหมายคุ้มครองแรงงาน

-ทำงานวันละไม่เกิน 8ช.ม.  เวลาพัก1ช.ม.เป็นอย่างน้อยใน1วัน ตามกฏหมายคุ้มครองแรงงาน( เวลาทำงาน8 เวลาพัก1 รวม9ช.ม.ใน1วัน)

- ลาป่วยโดยมีใบรับรองแพทย์และแพทย์ระบุให้หยุด ไม่น่าจะโดนหักเงิน เพราะลาป่วยได้ปีละไม่เกิน30วัน โดยได้รับเงินเดือนปกติ  

- วันหยุดนขัตฤกษ์อย่างต่ำ 13 วัน/ปี (รวมวันแรงงานแห่งชาติ)โดยยังได้รับเงินเดือนปกติ  ถ้ามาทำงานจะได้แค่แรง2เท่า ถ้าทำโอที(คือทำเกิน8ช.ม.) ก็ค่าแรง3เท่า แต่ถ้าวันนขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของเรา ก็ให้เลื่อนไปใช้สิทธิ์หยุดในวันถัดไป  ตามกฏหมายคุ้มครองแรงงานนะครับ

-ลาคลอดได้90วัน/1ครร  โดยได้รับค่าแรง 45 วัน นับจากวันที่ลา

-ทำงาน2เสาร์เท่ากับ1เสาร์ ไม่มีในกฏหมายนะครับ

- ทำงานครบ1ปี สามารถลาพักร้อนได้6วัน/ปี แล้วแต่บริษัทกำหนด โดยยังได้รับค่าแรงปกติ

- ลากิจแล้วแต่บริษัทจะกำหนด

- ในกรณีที่ขาดงาน(ก็คือไปไม่ลามาไม่บอกไม่ใช่การหยุดตามสิทธิ์)บ.มีสิทธิ์หักเงิน โดย เงินเดือนหารด้วย30และคูณจำนวนวันที่ขาดจะเท่ากับจำนวนเงินที่ถูกหัก ลองสังเกตุว่ายังไงก็ต้องหารด้วย30ครับ ไม่ใช่26   เช่น 8000/30*2=533.33บาท 533.33 คือเงินที่จะถูกหัก

- โดยปกติทั่วไปช่วงทดลองงานบริษัทไม่อนุญาตให้ขาดลามาสายนะครับ ผ่านทดลองงานจึงจะใช้สิทธิ์หยุดได้ แต่ก็แล้วแต่ดุลพินิจองบริษัทอีกนั่นแหล่ะ

-บางบริษัทมีกฏว่ามาสาย5นาทีปรับเป็นขาดงานทั้งวัน ก็มีสิทธิ์หักเงินนะครับ   แล้วแต่กฏของบริษัทครับ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น kissza วันที่ตอบ 2011-07-27 18:27:12


ความเห็นที่ 15 (3252179)

 

หลักการคิดค่าแรง พนักงาน รายเดือน   คิดเป็นวันทำงาน  คิดเป็นหยุดงาน  หาร 30 เหมือนกันไหมคะ

หลักการคิดค่าแรง พนักงาน รายเดือน  - รายวัน   คิดค่าล่วงเวลา วันทำงานธรรมดา  วันหยุดอย่างไร

ผู้แสดงความคิดเห็น เดียร์ วันที่ตอบ 2011-08-02 14:10:53


ความเห็นที่ 16 (3252181)

เงินเดือน  6,000.-   ค่าล่วงเวลา  30.-  ค่าล่วงเวลาวันอาทิตย์    คูณ 1.5  อย่างนี้ถูกไหมคะ

รายวัน  200  ค่าล่วงเวลา  คิดค่าแรง 1 วัน + ค่าล่วงเวลา คูณ 1.5  อย่างนี้ถูกไหมคะ

อย่างนี้  ค่าล่วงเวลาวันอาทิตย์  รายเดือนไม่น้อยกว่ารายวันเหรอคะ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น มด วันที่ตอบ 2011-08-02 14:19:13


ความเห็นที่ 17 (3264780)

รบกวนถามค่ะ

เนื่องจากไม่สบายพักผ่อนอยู่ที่บ้าน ได้ประมาณ  1 เดือน แล้ว  โดยไม่มีใบรับรองแพทย์ ใน 1 เดือนที่หยุดยังได้รับเงินเดือนอยู่ไมค่ะ 

ผู้แสดงความคิดเห็น YO วันที่ตอบ 2011-10-01 10:42:22


ความเห็นที่ 18 (3267662)

ทำไมต้องหารด้วย30ยิ่งตัวหารน้อยยิ่งดีกับพนักงานไม่ใช่หรือ ค่าแรงต่อวันเพิ่มขึ้น  โอทีก็เพิ่ม

ผู้แสดงความคิดเห็น Tongdee Tongkei (s-dot-tongdee-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-10-27 22:36:53


ความเห็นที่ 19 (3267664)

มีบริษัทใหนบ้างครับที่ใช้ตัวหารน้อยกว่า30ครับ และทำไงดีครับอยากให้บริษัทเปลี่ยนตัวหารจาก30เป็น27วันขอบคุณล่วงหน้าครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น Tongdee Tongkei (s-dot-tongdee-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-10-27 22:48:23


ความเห็นที่ 20 (3267665)

มีบริษัทใหนบ้างครับที่ใช้ตัวหารน้อยกว่า30ครับ และทำไงดีครับอยากให้บริษัทเปลี่ยนตัวหารจาก30เป็น27วันขอบคุณล่วงหน้าครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น Tongdee Tongkei (s-dot-tongdee-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-10-27 22:52:54


ความเห็นที่ 21 (3267789)

 สอบถามหน่อยนะคะ

1.พนักงานรายเดือนช่วงทดลองงาน ถ้ามีการลากิจ หรือลาป่วยไม่มีใบแพทย์  บริษัทสามารถหักค่าจ้างในวันนั้นได้หรือเปล่า

ผิดกฎหมายไหม  และถ้าถูกต้อง จ่ายเต็ม 30 วัน ก่อนแล้วค่อยหักวันที่ลากิจ หรือ ลาป่วยไม่มีใบแพทย์

  เช่น  ลาป่วยไม่มีใบแพทย์ 1 วัน  ลากิจ 1 วัน เงินเดือน 6,000 บาท 

 ต้องคำนวณ จ่ายเด็ม 30 วัน               6,000    บาท

                     หัก  ลากิจ 1 วัน                 2oo    บาท

                            ลาป่วยไม่มีใบแพทย์  200   บาท

                           ประกันสังคม               300    บาท

          รวมสุทธิที่ได้รับ                        5,300   บาท

ผู้แสดงความคิดเห็น kang วันที่ตอบ 2011-10-29 18:34:10


ความเห็นที่ 22 (3274282)

 สวัสดีค่ะดิฉันมีข้อสงสัย ค่ะ  บริษัทจ่ายเงินเดือน 20,000บาท+ค่าน้ำมัน 7,000บาท เวลาคิดเงินเดือนและหักประกันสังคมเขาเอาเงินเดือน+ค่าน้ำมันรถไปหักประกันสังคมใช่ไหมค่ะ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ืnapawan (ืnap251-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-01-23 16:30:46


ความเห็นที่ 23 (3277509)

สวัสดีค่ะ ดิฉันมีข้อสงสัยดังนี้ค่ะ   บริษัทมีรอบการทำงานตั้งแต่วันที่ 26/1/55  -  25/2/55 จ่ายเวินเดือนประจำเดือนกุมภาพันธ์  มีรอบการตัดสภาพการขาด ลา มาสาย ตามงวดที่ปรากฎ    ดั้งนั้น พนักงานรายเดือนที่รับค่าจ้างเดือนละ 9000 บาท  เร่ิมงานวันที่  1/2/55 จะม่วิธีคิดเงินเดือนอย่างไรค่ะ ถ้าไม่มีการขาดลามาสายในเดือนนั้น จะได้รับเงินเดือนเต็มเดือนรึไม่ค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ศิริรัตน์ (rat_bird_177-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-02-21 11:21:44


ความเห็นที่ 24 (3279143)

สวัสดีคะ ดิฉันมีคำถามเดียวกับความเห็นที่ 23 คะ บริษัท ตัดรอบทำงาน 26/1/55- 25/2/55 จ่ายเงินเดือนสิ้นเดือน ดิฉันไม่มีการขาด ลา มาสาย ดิฉันเริ่มงานวันที่ 1 กพ 55 เขาจ่ายเงินให้แค่ 25 วัน ผิดหรือไม่คะ

ผู้แสดงความคิดเห็น วริษฐา วันที่ตอบ 2012-03-05 15:56:21


ความเห็นที่ 25 (3280388)

อยากทราบหลักการขอเงินเดือนเพิ่มจากที่ทำงานใหม่

ต้องเอาอะไรมาคิดบ้างและตอ้งพูดยังไงให้บุคคลเห็นด้วย

ในการขอเงินเดือนเพิ่มให้ประสบณ์ผลสำเร็จ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น มน (narumon-dot-poolduang-at-th-dot-panasonic-dot-com)วันที่ตอบ 2012-03-16 09:40:15


ความเห็นที่ 26 (3280568)

 เอาเงินเดือนมาหารสามสิบ.จะได้คำตอบค่าแรงรายวัน ครับ

เอาค่าแรงรายวันมาหารแปด.จะได้คำตอบค่าแรงชั่วโมง คร้บ

เอาค่าแรงชั่วโมงมาคูณ.จะได้จำนวนเงินที่พนักงานคนนั้นจะได้รับ (ไม่เกี่ยวกับการหักใดๆ)

 

เอาจำนวนเงินที่จ้างต่อวันคูณ. จำนวนวันจะได้ยอดเงินที่ได้นั้นและ ได้ทำตอบเงินที่ได้นั้น(ยังไม่หักใดๆ)

ผู้แสดงความคิดเห็น นายมนุเชษฐ์ กันตะกนิษฐ์ วันที่ตอบ 2012-03-17 13:31:33


ความเห็นที่ 27 (3284914)

ตอบคุณความเห็นที่ 23 และ 24 ค่ะ

คำถาม : สวัสดีคะ ดิฉันมีคำถามเดียวกับความเห็นที่ 23 คะ บริษัท ตัดรอบทำงาน 26/1/55- 25/2/55 จ่ายเงินเดือนสิ้นเดือน ดิฉันไม่มีการขาด ลา มาสาย ดิฉันเริ่มงานวันที่ 1 กพ 55 เขาจ่ายเงินให้แค่ 25 วัน ผิดหรือไม่คะ

คำตอบคือ :  บริษัทไม่ผิดค่ะ ถ้าคุณพี่เริ่มงานหลังจากที่บริษัทตัดรอบทำงานแล้ว  คุณพี่จะได้ค่าแรงตามจำนวนวันที่ทำงานจริงค่ะถึงแม้ว่าจะเป็นรายเดือนก็ตาม เช่น  บริษัท ตัดรอบทำงาน 26/1/55 - 25/2/55  แต่คุณพี่เริ่มงานวันที่ 1/2/55  ก็นับวันทำงานตั้งแต่วันเริ่มงานเลยนะคะจนถึงตัดรอบ ก็คือวันที่ 25 (โดยนับรวมวันหยุดประจำสัปดาห์) ก็เท่ากับว่าคุณพี่ทำงานได้ 25 วัน ถูกมั้ยคะ  สมมติว่าคุณพี่ได้เงินเดือน  10,000 บาท  ก็ให้เอา เงินเดือนหารด้วย 30 คูณด้วยจำนวนวัน คือ 25  เช่น  10,000/30*25= 8,333.33 บาท  ลองดูข้อคิดอันนี้สักนิดนะคะ ถ้าบริษัทจ่ายให้คุณพี่ 10,000 บาทเต็มเดือน  แต่โดยแท้จริงแล้วคุณพี่ทำงานให้กับบริษัทนั้นจริงๆแค่ 25 วันเอง  แล้วแบบนี้บริษัทไม่ขาดทุนแย่หรอคะ  แล้วการตัดรอบทำงานครั้งต่อไปคุณพี่ก็จะได้เงินเดือนเต็ม 10,000 บาทแล้วล่ะจ้า (ยังไม่รวมหัก สปส.)  : ))

 

ผู้แสดงความคิดเห็น น้องดา วันที่ตอบ 2012-04-27 20:09:19


ความเห็นที่ 28 (3285277)

ที่บริษัท เดิมจ่ายค่าแรง เป็นรายเดือน 30 วัน ต่อมาบริษัท จ่ายเหลือ 26 วัน และคิดเป็นรายวัน

ถามว่า บริษัท คิดถูกหรือเปล่า

 

ผู้แสดงความคิดเห็น dirat วันที่ตอบ 2012-05-02 12:30:38


ความเห็นที่ 29 (3285367)

ดิฉันเป็นพนักงานรายเดือน รับเงินเดือน 8500

ทำงาน จันทร์ - ศุกร์

เท่ากับ 1 เดือนทำงาน 22 วัน

กรณีนี้  ถ้าต้องการหา ค่าแรงต่อวัน  จะต้องหาร 22 วัน หรือ 30 วันคะ

แล้วดิฉันได้ค่าแรงขั้นตำ่ 300 หรือยังคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น toommeng วันที่ตอบ 2012-05-03 13:29:51


ความเห็นที่ 30 (3285439)

ค่าแรงขั้นตั่าขึ้น300บาท ทางเถ้าแก่ให้วันละ307บาทเให้เป็นเงินเดือน เดือนละ8000บาทแต่คูณด้วย26วัน  แต่หนูว่ามันไม่ใช่แต่พูดอะไรไม่ได้ เขาคงคิดว่าเราโง่ มันต้องคูณ30วัน มันต้องเอา307X30=9210บาทถึงจะถูกต้อง พนักงานจะได้หน่อยแม่ไม่ยอมเสีย เจ้านายแบบนี้ต้องยกพวกออกให้เจ๋งไปเลย ตอนนี้พนักงานก็ไม่พอใจหลายคน บางคนไม่ทำ โอ ที ทั้งที่งานเร่ง

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้น้อย วันที่ตอบ 2012-05-03 23:50:33


ความเห็นที่ 31 (3287989)

ตอบความเห็นที่  29

ตราบใดที่ขึ้นชื่อว่าพนักงานรายเดือนต้องนำเงินเดือนหารด้วย 30 เสมอค่ะ  กรณีนี้คุณเงินเดือน 8500 บาท เท่ากับว่าค่าแรงต่อวันของคุณยังไม่ถึง 300 บาทนะคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น น้องดา วันที่ตอบ 2012-05-29 22:38:46


ความเห็นที่ 32 (3288119)

สอบถามเกี่ยวกับค่าแรง

กรณีที่1

เงินเดือนพนักงาน  10,000.00   มีหักขาดงาน   1 วัน ( 10,000/30 = 333.33 )

ต้องการทราบว่ายอดเงินค่าจ้างที่ต้องยื่นปกส. คือยอดเงิน 10,000.00 หรือ 9,666.67 ยอดเงินที่หักขาดงานแล้วค่ะ**

กรณีที่2

ลาโดยไม่รับค่าแรง  ยอดที่ใช้ยื่นปกส.เหมือนในกรณีที่ 1 ไหมค่ะ **

ผู้แสดงความคิดเห็น 10 deep วันที่ตอบ 2012-05-31 03:59:49


ความเห็นที่ 33 (3290092)

บริษัทตัดเงินเดือนทุกวันที่ 25ของทุกเดือน ดิฉันเข้าทำงานวันที่14ของเดือนแรกบริษัทจ่ายเงินให้วันที่ 25ของเดือนแรกที่เข้าทำงาน ดิฉันอยากทราบว่าเดือนต่อไปจะได้เงินเดือนเต็มเดือนตามปกติใช่ไหมค่ะ สงสัยและยังไม่ค่อยรู้เรื่องนี้เท่าใดคะ  กรุณาชี้แจงด้วยนะคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น rabbit วันที่ตอบ 2012-06-20 21:18:54


ความเห็นที่ 34 (3298743)

 อยากทราบเรื่องเงินเดือนค่ะ พอดีมีพนักงานคนนี้ได้รับเงินเดือน 2 ที่ค่ะ  คือได้รับจากทางมหาลัยหนึ่งที่ในตำแหน่งอาจารย์ประจำ โดยหักค่าประกันสังคม 750 บาทตามอัตราเงินเดือน      แล้วก็มาทำงานที่ศูนย์ในตำแหน่งรองผู้จัดการโดยได้รับเงินเดือนเพิ่มอีก 11200 บาท แล้วอย่างนี่้ดิฉันต้องหักค่าประกันสังคมเพิ่มไหมค่ะ   เนื่องจากว่าหน่วยงานทางมหาลัยและทางศูนย์เป็นสถานที่ทำงานคนละส่วนกันค่ะ

(จริงๆค่าประกันสังคมให้หักได้ไม่เกิน 750 ถูกไหมค่ะ แล้วอาจารย์คนนี้ก็มารับเงินที่ศูนย์เพิ่มอีกแล้วถ้าทางศูนย์จ่ายเงิืน11200 จะผิดก็หมายไหมค่ะ)

ขอบคุณค่ะ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ข้องใจ (sdankaew-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-09-17 09:08:31


ความเห็นที่ 35 (3308890)

ดิฉันเริ่มทำงาน ใหม่อยู่ในช่วงทดลองงาน เป็นบริษัท ประกันภัย

เดือนแรก นายจ้างแจ้งจ่ายให้แค่ 60000 ค่ะ

ทั้งๆที่ค่าแรงขั้นต่ำก็วันล่ะ 300 แล้า

ผู้แสดงความคิดเห็น อ้อย (wut_wiw-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2013-03-26 09:49:20


ความเห็นที่ 36 (3312646)

รบกวนนิดหนึ่งนะค่ะ

คือทำงานเป็นพนักงานรายวัน ได้วันละ 400 บาท ขาดงาน 1 วัน (ในเดือนนั้น ๆ) พอเงินเดือนออกเงินถูกหักไป 800 บาท

พอไปถามที่ฝ่ายบุคคล เค้าแจ้งว่ากฏบริษัท คือถ้าขาดงานโดนหักเงิน 2 เท่าของค่าแรง ถ้าขาดครึ่งวัน ก็จะโดนหัก 400 บาท

แบบนี้ ถูกกฏหมายไหมค่ะ ? บริษัทฯ สามารถทำได้หรือเปล่าค่ะ 

   รบกวนด้วยนะค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น นิดหนึ่ง วันที่ตอบ 2013-08-16 08:21:50



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล
รหัสป้องกันสแปม *CAPTCHA Image





Copyright © 2010 All Rights Reserved.