หน้ารวมกระทู้ > การเกษียณอายุ

การเกษียณอายุ


ขอถามดังนี้ครับ

กรณีที่บริษัท จะยุบสาขา แล้วย้ายพนักงานไปอยู่สาขาอื่นซึ่งอยู่ไกล และพนักงานอายุ 56 ปีแล้วทำงานมา 12 ปี โดยที่บริษัทฯ ไม่ได้มีระเบียบข้อบังคับเรื่องการเกษียณอายุเอาไว้

1. หากต้องการเกษียณอายุ พนักงานจะสามารถทำอย่างไรได้บ้างเพื่องให้ได้เงินชดเชย เพราะทำงานมาตั้ง 12 ปี อายุก็เยอะ แล้วต้องออกโดยที่ไม่ได้อะไรเลย

พนักงานเงินเดือนประมาณ 16,000 บาท แต่บริษัท แจ้งส่งประกันสังคมแค่ 7,200 บาท และช่วงที่เข้าทำงาน 5 ปีแรกก็ไม่ได้ยื่นประกันสังคม ทำให้พนักงานได้รับเงินชดเชยกรณีชราภาพ จากประกันสังคมน้อยกว่าที่ควรจะเป็น

2. เช่นนี้ สามารถทำอย่างไรได้บ้างครับ

ขอบคุณมากครับ ที่ช่วยตอบปัญหาของหลายๆ ท่าน ได้ความรู้มากเลยครับ



ผู้ตั้งกระทู้ ชีวิตลูกจ้าง :: วันที่ลงประกาศ 2007-08-24 17:14:33


[1]

ความเห็นที่ 1 (1126807)

ข้อบังคับไม่มีกำหนดเรื่องเกษียณอายุ จึงไม่อาจอ้างเหตุเกษียณอายุเพื่อรับค่าชดเชยได้ แม้ลูกจ้างจะทำงานมานานเพียงใด หากออกจากงานโดยนายจ้างมิได้เลิกจ้างลูกจ้างย่อมไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย

การแจ้งอัตราค่าจ้างไม่ถูกต้อง การไม่แจ้งประกันสังคมในช่วง 5 ปีแรก นายจ้างอาจต้องรับผิดทางอาญา และถือเป็นการกระทำละเมิดต่อลูกจ้าง อาจต้องรับผิดในความเสียหายต่อลูกจ้างอีกต่างหาก 

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-08-25 10:41:29



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล
รหัสป้องกันสแปม *CAPTCHA Image





Copyright © 2010 All Rights Reserved.