หน้ารวมกระทู้ > กรณีมีการทำงานล่วงเวลาเกินกว่า...

กรณีมีการทำงานล่วงเวลาเกินกว่า 36 ชม. ต่อสัปดาห์ จะทำอย่างไร


คือปัจจุบันมีพนักงานขับรถส่งของ และพนักงานติดรถส่งของ จะมีการทำงานล่วงเวลา เกินกว่า 36 ชม.ต่อสัปดาห์ เฉลี่ยวันหนึ่งประมาณ 8 ชม. ตอนนี้บริษัทฯ กำลังทำ ระบบ มรท.

จึงขอข้อเสนอแนะว่าพอจะมีแนวทางไหนที่ปฏิบัติแล้วไม่ขัดต่อกฎหมาย นอกจากการเพิ่มพนักงาน หรือจัดกะแล้วครับ



ผู้ตั้งกระทู้ จป. :: วันที่ลงประกาศ 2008-04-09 13:27:47


[1]

ความเห็นที่ 1 (2090622)

ดิฉันก็มีปัญหาในกรณีเดียวกับคุณค่ะ  คือเริ่มแสกนนิ้วทำงานเวลา 08.00  เลิกงาน 18.00 น. หยุดเฉพาะวันอาทิตย์ ตกสัปดาห์หนึ่งก็ทำงาน 9 x 6 = 54 ชม.

กฎหมายแรงงานกำหนดให้ทำงานสัปดาห์หนึ่งไม่เกิน 48 ชม.  ดิฉันเคยปรึกษากรณีนี้กับนายจ้าง แต่เค้าไม่เห็นด้วย  อ้างว่าพนักงานคนอื่น ๆ ก็ไม่เห็นจะมีใครจะเดือดร้อน  

ดิฉันเดือดร้อนค่ะ เพราะรายได้น้อย ชั่วโมงทำงานมาก  (เกินเวลาสัปดาห์ละ 6 ชม. ตก 24 ชม./เดือน)

 

ผู้แสดงความคิดเห็น นายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงาน วันที่ตอบ 2008-04-09 17:01:15


ความเห็นที่ 2 (2342518)

เรียน ความเห็นที่ 1 ผมคิดว่า คุณน่าจะได้ โอทีหรือทำงานล่วงเวลา วันละ 1 ชั่วโมงสิครับ แจ้ง สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเลย

ผู้แสดงความคิดเห็น คนธรรมดา วันที่ตอบ 2008-05-01 16:11:21


ความเห็นที่ 3 (2636333)
ถูกต้องตามความเห็นที่ ๒ คุณต้องได้ค่าทำงานล่วงเวลาวันละ ๑ ชม. อัตรา ๑.๕ เท่าของค่าจ้างครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น ผดุง กล้าหาญ วันที่ตอบ 2008-05-15 20:10:13


ความเห็นที่ 4 (3196995)

ตามกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างทำงานในวันทำงานปกติได้ไม่เกิน 8 ชั่วโมง คือ ถ้าคุณทำงาน ตอน 8 โมงเช้า คุณก็ต้องเลิกงานตอน 5 โมงเย็น ครบ 8 ชั่วโมงพอดี (ไม่รวมเวลาพักเที่ยง) กรณีนี้เมื่อคุณทำงานถึง 6 โมงเย็น ถือว่าคุณทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้คุณในอัตรา 1 เท่าครึ่ง ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง คือสมมติว่าถ้าปกติคุณได้รับค่าจ้าง 40 บาทต่อชั่วโมง หลัง 5 โมงเย็นไปคุณจะต้องได้รับชั่วโมงละ 60 บาท และการทำงานล่วงเวลานั้นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราวๆ ไป คำว่าเป็นคราวๆ ไป ในที่นี้หมายถึงว่า ทำล่วงเวลาได้แต่จะต้องไม่ใช่ให้ทำทุกวัน ดังนั้นการที่นายจ้างฝ่าฝืนให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นายจ้างก็มีความผิดค่า

ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กข้างรั้ว วันที่ตอบ 2010-07-16 21:55:09


ความเห็นที่ 5 (3243811)

ผมทำงาน8.30 เวลาเลิกงานปกติ 17.30 แต่นายจ้างให้ทำล่วงเวลา ถึงเที่ยงคืน-ตี1 (ให้โอที 30/ชม)คิดค่าโอทีแบบเหมา ได้30/ชม ทุกคน ไม่ทำก็โดนบ่นว่าตลอด ไม่มีใครอยากทำ แต่เหมือนโดนบังคับทางอ้อม ควรทำอย่างไรดี

ผู้แสดงความคิดเห็น คนทำงาน (farang_art-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-04-30 01:43:41



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล
รหัสป้องกันสแปม *CAPTCHA Image





Copyright © 2010 All Rights Reserved.