การหาค่าเฉลี่ยของค่าจ้างรายเดือนต้องหารด้วย 30

หากระเบียบกำหนดให้ลากิจได้โดยจะถูกหักค่าจ้างในวันที่ลา  การหักจำนวน 425 บาท จึงไม่ถูกต้อง 

ค่าตำแหน่งไม่สามารถมารวมกับเงินเดือนเพื่อคิด OTได้ ใช่ปะ

บริษัท ดิฉันพึ่งตั้งใหม่ ต้องการคำปรึกษา คะ รบกวนโทรกลับ 045451000

คุณปู 0813216604

ดิฉันมีหน้าที่คิดเงินเดือนค่ะ พนักงานเป็นช่าง กินรายวัน เขาว่าเขา ทำงาน 8 ชม

คือ ช่วงเช้า ทำ 3. ชม ครึ่ง  ช่วงบ่าย ทำ 4 ชม.ครึ่ง  ก็จะได้ 8 ชม. พอดี แต่ว่าดิฉันคิดให้เขา ครึ่ง ต่อ ครึ่งค่ะ คือ ถ้าเขามา 8.30-12.00 น.

ดิฉันก็จ่าย ครึ่งวัน โดยไม่คำนึงถึง ว่ากี่ ชม.  แต่พอช่างมา 13.00 - 17.30  น.  ดิฉันก็คิด ครึ่งวันให้เหมือนกันค่ะ  แต่ช่างบอกว่า เขาต้องได้ 4 ชม.ครึ่ง ไม่ใช่  ครึ่งวันค่ะ ดิฉันอยากทราบว่า ดิฉันคิดผิด หรือช่างคิดผิด

การคิดจากฐานเงินเดดือนไม่รวมกับตำแหน่งยังไงค่ะช่วยรบกวนอธิบายให้หน่อยค่ะ

ดิฉันต้องคิดเงินเดือนให้พนักงานค่ะ คือว่าเงินเดือนๆละ 5000 บาท มีวันหยุด 4 วัน แต่ถ้าหยุดเกิน เราจะหักเงินคะ แต่ดิฉัน ได้เอา 5000/30 แล้วลบด้วยจำนวนวันที่หยุด (ไม่รวม 4 วันนะคะ)ดิฉันคิดถูกไหมคะ มีคนบอกว่าต้องเอา 5000/26วัน ถึงจะถูกคะ ขอบคุณคะ

สอบถามนะคะการปรับค่าแรง เมื่อเงินเดือน 21000 บาท  ถ้าประกาศปรับค่าแรงทางบริษัทต้องปรับให้ใหม

เช่นปี2554 ปรับ 8 บาท ต้องคิดเงินเดือนเพิ่มไหม ถ้าไม่เพิ่มบริษัทฯผิดไหม ช่วยตอบหน่อยค่ะ

การปรับเงินรายวันเป็นเงินเดือนเขาคิดอย่างไรค่ะ   ทางบริษัทที่ทำอยู่เขาคิดไห้หนูอย่างนี้เอารายวันคูณ26วัน=เงินเดือนเขาคิดถูกหมัยช่วยตอบที

เงินเดือนจะมาหาร 26 หาร22 อะไรกันครับ มันไม่ใช่นะครับ เงินเดือนก็คือเงินเดือนครับ  ต้องหารด้วย30   ถ้าจะมาหาร 22 หาร 26 นั่นมันรายวันครับ

สำหรับรายเดือน

ชื่อก็บอกอยู่แล้วว่ารายเดือน  จะหาค่าเฉลี่ยของรายเดือนต้องหารด้วย 30  เช่นเงินเดือน 8,500 ก็ 8,500/30 ก็เท่ากับวันละ 283.33บาท แค่ให้รู้ว่าตกวันละ283.33เท่านั้และกฏหมายกำหนดให้พนักงานหยุดสัปดาห์ละ1วัน ฉะนั้นใน1เดือนคุณก็จะหยุด4วัน นี่คือข้อดีของรายเดือนถึงจะหยุดก็ยังได้เงิน และบริษัทไม่มีสิทธิ์หักเงินในส่วนนี้ สิ้นเดือนมาคุณก็รับเงิน8,075บาท(หักประกันสังคม5%)  แต่ถ้าคุณขาดงาน นั่นบริษัทถึงจะสามารถหักเงินคุณ  ไม่ใช่จะเอาเงินเดือนมาหาร 22 หาร 26 นั่นเท่ากับว่าคุณเป็นพนักงานรายวันครับ                                                                                                                                                ลาป่วย = 1ปีลาป่วยได้30วัน ตามกฏหมาย ไม่ถูกหักเงินแต่ต้องมีใบรับรองแพทย์มาแนบแล้วแต่กฏบริษัทส่วนมาก3วันขึ้นไปต้องมีใบรับรองแพทย์                                                                                                                                                                    วันหยุดนขัตฤกษ์=1ปีต้องมี13วันอย่างต่ำ  ตามกฏหมาย  นี่ก็หยุดได้บริษัทไม่มีสิทธิ์หักเงินแต่ถ้ามาทำงานก็คูณ3ครับ        ลากิจ=แล้วแต่บริษัทกำหนด

การคิดโอทีก็เอาแต่ฐานเงินเดือนครับจะไม่เอาค่าตำแหน่งค่าเสี่ยงภัยหรือค่าขนมอื่นๆมาคิด   เช่นเงินเดือน8,500 ค่าตำแหน่ง1,000 ค่าชำนาญการ1,000  ก็จะเอาแค่8,500 มาคิดครับ  ที่เหลือไม่ใช่เงินเดือนไม่เอามาคิดครับ

สำหรับรายวัน

แค่ให้รู้ว่านายจ้างตกลงจ่ายค่าแรงคุณวันละเท่าไหร่ ก็เอาค่าแรงคูณด้วยจำนวนวันที่มาทำงาน วันไหนไม่มาก็ไม่ได้เงิน เช่น ค่าแรงวันละ 200 บาท  ใน1เดือนคุณมาทำงาน 19 วัน ก็เอา200*19 สิ้นเดือนก็รับเงิน 3,800 บาท   กฏหมายกำหนดให้แรงงานทำงานวันละ 8 ช.ม. /1วัน   ถ้าจ่ายครึ่งวันผมไม่ทราบครับ ผมทราบแต่เพียงว่าทำงานครบ8ช.ม. ก็คือ1วันการทำงาน

 ส่วนการปรับค่าแรง

การปรับค่าแรงคือการปรับค่าแรงขั้นต่ำ ทั้งรายวันและรายเดือนปรับเหมือนกันครับ เช่น จังหวัดก. กำหนดให้ค่าแรงขั้นต่ำวันละ 200 บาท ฉะนั้น  แรงงานรายวันต้องได้วันละ200บาท ต่ำกว่านี้ผิดกฏหมาย  รายเดือน ก็200*30 คือ เดือนละ6,000 บาท ต่ำกว่านี้ผิดกฏหมาย แล้วกฏหมายกำหนดให้ จังหวัดก.ปรับค่าแรงขึ้น10บาท  ฉะนั้นรายวันต้องได้210/วัน ต่ำกว่านี้ผิดกฏหมาย  รายเดือน ต้องได้ 6,300 บาท/เดือน  ต่ำกว่านี้ผิดกฏหมาย   อย่างที่บอกครับการปรับค่าแรงคือค่าแรงขั้นต่ำครับไม่ใช่ปรับค่าแรงขั้นสูง   ถ้าคุณเงินเดือน21,000 บาท/เดือน ไม่ปรับก็ไม่ผิดกฏหมายแต่อย่างใด  แต่ถ้าคุณจะปรับเงินเดือนนี่ก็แล้วแต่ความกรุณาของบริษัทครับ 
 

ค่าตำแหน่งนำมารวมกับเงินเดือนเพื่อหักประกันสังคมไหมค่ะตามกฎหมายหรือเปล่า

ดิฉันมีหน้าที่คิดเงินเดือนค่ะ  คือพนักงานได้เงินเดือนๆละ 6000 บาท แต่ตอนเริ่มทำงานเดินแรกเริ่มทำงานวันที่ 6  แต่พอเดือนต่อไปดิฉันอยากตัดวิคให้เป็นเดือนต่อเดือนเพราะว่างงมาก แต่คิดไม่เป็นช่วยแนะนำหน่อยนะค่ะ อยากทราบว่าถ้าตัดวิคต้องคิดอย่างงัยค่ะ

 มีกอีกกรณี ในการปรับเงินเดือนของลูกจ้างรายเดือน   เช่น ลูกจ้างเงินเดือน 7000 บาท/เดือน ต้องการปรับ ให้เป็น 9000บาท/เดือน ในวันที่ 1 เม.ย.55 ตามค่าแรงขั้นตำ่  (งวดค่า แรงคือ 26 มี.ค.55 - 25 เม.ย.55 ซึ่งมีจำนวนวันเป็น 31 วัน)  อัตราค่าแรงที่เพิ่มขึ้น คิดเป็น 33.33%

วิธีคิดคือ  (33.33% x 7,000 x (25/31) ) + 7,000 =  8,882 บาท   

 ถ้าจะปรับพนักงานที่รับเงินเืดือนแบบรายเดือน มาเป็นเงินเดือนประจำแบบรายวัน ทำยังไง อย่างไร  รบกวนช่วยอธิบายหน่อย

อยากสอบ ถามค่ะ

1.พนักงานจากรายวันปรับเป็นรายเดือน มีวิธีคิดยังงัยบ้างคะ

รายวัน วันละ 265

ทางบริษัท เอา 26 วันทำงาน คูณ กับรายวัน 265 (26x265 =6890 )

ไม่ทราบว่าคิดถูกต้องหรือเปล่าคะ

พึ่งเริ่มงานใหม่ค่ะ แต่ต้องคิดเงินเดือน อยากทราบว่า ถ้าพนักงานพึ่งเข้ามาใหม่ ได้เงินเดือน10,000บาท เริ่มทำงานวันที่14สิงหาคม2555 พอถึงสิ้นเดือน พนักงานคนนั้นจะได้รับเงินเดือนเท่าไหร่คะ ประกันสังคมช่วงนี้คิด4%ใช่หรือไม่คะ ลองคำนวณคร่าวๆ แล้วได้ดังนี้ค่ะ ไม่ทราบว่าถูกหรือไม่คะ..10,000-(10,000x4%)=9,600บาท แต่เข้ามาวันที่14 ส.ค. ต้องเอา9,600/30= 320บาทต่อวัน x 18วัน = 5,760บาท ดังนั้นพนักงานคนนั้นจะได้รับเงินในเดือนสิงหาคม เป็นจำนวนเงิน5,760บาทใช่หรือไม่คะ หรือว่าเอา10,000/30 = 333.33 x 18 = 6,000บาทคะ

 ขอถามหน่อยค่ะ

ดิฉันเข้าทำงานวันที่ 23 กรกฎาคม เงินเดือน9000 พอรับเงินเดือนทางบริษัทจ่ายแค่ 2400 บ

ทางบริษัทคิดให้ 8 วัน ..แต่ฉันทำงาน 9 วัน ..หากพนักงานที่เข้าเกือบๆสิ้นเดือน ต้องคิดเงินเดือนให้ 8 หรือ 9 วันค่ะ

รบกวนช่วยโทรมาบอก หรือตอบหน่อยน่ะค่ะ

โทร. 080-7037640.

ขอบคุณค่ะ

ขอถามค่ะ

เป็นพนักงานรายเดือน เงินเดือน10,000 บาท  หยุดได้สัปดาห์ละ 1 วัน แล้วมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 1 วัน สรุปว่าเดือนนี้หยุดได้ 5 วัน  แล้วถ้าเดือนนี้ดิฉันมาทำงานทุกวัน แต่หยุดวันหยุดนักขัตฤกษ์ 1 วัน จะได้เงินเพิเศษจากวันหยุดนักขัตฤกษ์มั้ยค่ะ

วุฒิ ปวส ค่าแรงขั้นต่ำเท่าไหร่ค่ะ แล้วการคิดโอทีถ้าได้เงินเดือน 8,000 หารด้วย 30

ทำที่บริษัทโซนจีนอมตะซิตี้ เอาเปี่ยบพนักงานจริงๆ

 เรียนสอบถาม หากพนักงานรายเดือน เงินเดือน 13,000.- บาท  มาทำงาน 6 วัน วิธีคำนวณค่าจ้าง ใช่นำ 30 วันมาหาร เงินเดือนคูณจำนวนวันทำงานใช่หรือไม่ครับ  

ขอบคุณครับ

 บริษัทของดิฉัน คิดค่าแรงรายเดือน X 26 วัน ตามกรมแรงงานผิด ข้อไหนไหมค่ะ 

ดิฉันเป็นพนักงานใหม่ค่ะ เป็นพนักงานรายเดือน เงินเดือน 18000

 สวัสดีคะรบกวนปรึกษาหน่อยคะ

พอดีมาทำงานที่ใหม่ แล้วทางบริษัทมีวิธีคิดเงินเดือน โดยการเอาเงินเดือนหารด้วยจำนวนวันทำการ จะได้ค่าจ้าง/วัน 

แต่ที่ดิฉันเคยทำมาคือ เอาเงินเดือนหารด้วย 30 วัน  ไม่ทราบว่าวิธีคิดของใครถูกคะ

 เงินเดือน27000 หาร30วัน=900/วัน แต่ผมเป็นพนักงานใหม่ เริ่มงานเดือนแรก 21-31=11วัน x900=9900 หักประกันสังคม5เปอร์เซ็นต์ จะได้รับ9405บาท ถูกไหมครับ แต่ทางบริษัท คิดจริงให้ผมว่า ผมได้แค่10วัน เพราะคิดฐาน30วัน ผมงง

ไม่ทราบว่า บริษัทของท่าน %OTต่อฐานค่าจ้าง =กี่%คะ

 รบกวนสอบถามหน่อยคะ พนักงานมีเงินเดือน 13,000 บ. ลากิจ 1.30 ชม. ไม่แน่ใจในวิธีคิดคะ โดยปกติจะเอา =13000/30=433.3333 จากนั้นเอา 433.3333 / 8 =54.1666  แล้วเอายอด 54.1666/2 =27.0833  เท่ากับว่าพนักงานลากิจ 1.30 ชม(1ชั่วโมงครึ่ง) จะต้องหักเป็นจำนวนเงิน= 81.2499 บ. ใช่หรือไม่ในการคำนวน รบกวนผู้รู้แจ้งด้วยนะคะ ขอบคุณคะ เพราะกัวจะคิดเงินให้พนักงานผิด

ขอบคุณมากคะรบกวนตอบกลับทาง อีเมล ด้วยนะคะ หรือจะสะดวกโทรก็ได้เช่นกันคะ

kob.phanpasa@gmail.com

tel.0894486623 (กบ)

เงินเดือน 7670  เขียนใบลาออกจากงานตั้งแต่วันที่ 27 ตุลาคม (วันจันทร์)

จะต้องได้รับเงินเดือนจนถึงวันที่ 26 ตุลาคม ถูกต้องมั้ยค่ะ  เขาบอกว่าจะได้แค่วันที่ 24 เพราะว่าวันที่ 25, 26 เป็นวันเสาร์ อาทิตย์ ซึ่งไม่น่าจะใช่

คิดเงิน โอที ยังไง ช่วยคิดให้หน่อยจร้า เงินเดืน 16000  ต้องเอาอันไหนมาคูณกัน เอาอันไหนมาหาร ตอนนี้งงมาก มึนตึ๊บเลย ช่วยหน่อยนร้าค่ะ

1.การคิดเงินค่าล่วงเวลานั้น ไม่จำเป็นต้องหาร 30 เสมอไป จะหารด้วยค่าที่น้อยกว่าก็ได้ ลูกจ้างจะยิ่งได้รับผลประโยชน์จากชั่วโมงOTที่แพงขึ้น อย่างบริษัทที่ผมทำนั้น จะนำฐานเงินเดือน+ค่าครองชีพมาเป็นตัวตั้ง แล้วหารด้วย 22 คับ ถ้าเป็นวันธรรมดาจะคิด OT 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงปกติ แต่ถ้าเป็นวันหยุดจะคิดเป็น 2 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงปกติ

2.ไม่จำเป็นต้องนำเฉพาะฐานเงินเดือนมาเป็นตัวตั้งในการคำนวณOTเท่านั้นนะคับ อันนี้ขึ้นอยู่กับว่าบริษัทสวัสดิการดีแค่ไหน อย่างที่บอกไป บริษัทผมนำเอาค่าครองชีพมาคิดรวมในการคิดเงินOTด้วยแถมค่าใบ ก.ว. ก็เอามาคิดรวมในการคำนวณOTด้วยเช่นกัน สรุปคร่าวๆคือ ที่บริษัทผมคิดOTแบบนี้ (ฐานเงินเดือน+ค่าครองชีพ+ค่าใบประกอบวิชาชีพ)/(22/8*1.5*จำนวนชั่วโมงที่ทำOT)อันนี้กรณีทำOTววันธรรมดานะคับ ถ้าวันหยุดจะเปลี่ยนจากคูณ1.5เป็น2คับ

3.บางบริษัทยังนำค่าครองชีพ+ค่าตำแหน่ง+อื่นๆ ไปคิดคำนวณในการขึ้นเงินเดือนและการคิดโบนัสประจำปีด้วยนะคับ (บริษัทผมนี่แหละคับ^^)

 จาก ค.ห. 32 ขอแก้ไขนิดนะคับ พิมพ์สูตรคำนวณผิดไปคับ

คำนวณค่า OT = (ฐานเงินเดือน+ค่าครองชีพ+ค่าใบประกอบวิชาชีพ)/(22)/(8)*(1.5)*(จำนวนชั่วโมงที่ทำOT)

อันนี้กรณีทำ OT วันธรรมดานะคับ ถ้าวันหยุดจะเปลี่ยนจากคูณ 1.5 เป็นคูณ 2 คับ

อันนี้บริษัทผมนะ

 รบกวนสอบถามค่ะ

การจ่ายค่าแรงพนักงานรายวันคือถ้าวันไหนพนักงานมาทำงานก็จ่ายค่าแรงตามวันที่ทำงาน หากวันทำงานเป็นวันอาทิตย์ต้องจ่ายค่าแรงให้พนักงานกี่แรงค่ะ และหากเกิน 8 ชม.ต้องจ่ายเป็นโอทีกี่เท่าค่ะ?

 อยากสอบถามหน่อยคับว่าผมเป็นพนักงานเงินเดือนแต่กำลังจะออกงานไม่ทราบว่าเดือนสุดท้ายเรายังคงได้รับเงินปกติอยู่หรือคิดเป็นรายวันครับรบกวนช่วยตอบหน่อยคับ

อยากทราบว่าพนักงานทำงานในวันหยุด ค่าแรงได้2เท่าใช่ไหมค่ะ แล้วโอทีได้ 2 เท่า ใช่ไหม แล้วถ้าทำเกิน เที่ยงคิดให้กี่เท่าค่ะ อันนี้กรณีทำงานวันหยุดนะค่ะ

แล้วถ้าเป็นวันธรรมดา โอทีไม่เกินเที่ยงคืนคิด1.5เท่าใช่ไหมค่ะแล้วถ้าเกินเที่ยงคืนคิดเท่าไหร่ค่ะ

 ผมอยากทราบว่าค่าล่วงเวลาผมชั่วโมงละเท่ารัยอ่ะคับเงินเดือนผม 15,500 คับ ช่วยบอกผมหน่อย รู้สึกว่าจะโดนเอาเปรียบ

คือผมมาทำงานวันที่24 แล้วงวดเงินเดือนตัดวันที่25 คือผมเงินเดือน9000(ได้เป็นรายวันตก300)เดือนนี้ผมจะได้เท่าไหร่ครับ

แล้วเดือนหน้าจะได้เงินเต็มมั๊ย