หน้ารวมกระทู้ > จ้างเหมามีสิทธิ์ลาคลอดไหม

จ้างเหมามีสิทธิ์ลาคลอดไหม


จ้างเหมามีสิทธ์ลาคลอดไหมค่ะ ถ้ามีสิทธิ์สามารถลาได้กี่วันและจะได้ค่าจ้างเหมือนเดิมไหมค่ะ อยากรู้มาก เพราะตอนนี้ใกล้จะคลอดแล้ว อีกอย่างเงินเดือนก็ไม่เคยได้เพิ่มเลย เห็นพนักงานราชการและข้าราชการได้ขึ้นเรื่อย ๆ ลูกจ้างเหมาก็ต้องกินเหมือนกันทำไมไม่สงสารกันบ้าง



ผู้ตั้งกระทู้ จ้างเหมาคนจน (kasetmuang-at-doae-dot-go-dot-th) :: วันที่ลงประกาศ 2008-06-18 09:29:40


[1]

ความเห็นที่ 1 (2861720)

มีสิทธิครับ
ลาคลอด ได้ 90 วัน บริษัทจ่ายเงินให้ = 45 วัน เบิกจากประกันสังคมอีก 45 วัน (ถามฝ่ายบุคคลต้องตอบได้แน่นอน)

หากต้องการปรับเงินเดือน ต้องทำดังนี้
1. ขยันทำงานมากๆ
2.เรียนรู้และฝึกฝนฝีมือให้เก่งขึ้นๆ
3.ทำตัวให้เป็นที่รักของนายจ้าง หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงาน

เมือทำ 3 อย่างแรกดีแล้ว สอบถามเรื่องการปรับเงินจากนายจ้าง.... รอเวลาแล้วถามอีก...(อดใจรอ)

สุดท้าย...หากไม่ได้ปรับเงิน ลาออกซะเถอะ ยังมีที่ทำงานใหม่ดีๆอีกมากมาย จะรอจะง้อไปทำไม  

ที่สำคัญ..เราต้องมีดี เพราะเรื่องดีๆ จะมีไว้สำหรับคนดีๆๆๆๆๆ เท่านั้น (กฎแห่งกรรมขั้นพื้นฐาน)

ผู้แสดงความคิดเห็น HR Lawman วันที่ตอบ 2008-06-18 09:47:04


ความเห็นที่ 2 (3280459)

ตอนนี้ส่วนราชการกำลังจะปรับเปลี่ยนการจ้างลูกจ้างชั่วคราวหรือลูกจ้างโครงการ มาเป็นแบบการจ้างเหมาบริการเป็นรายบุคคลของกรุงเทพมหานคร(ไม่ใช่บริษัท) เพราะเป็นหน่วยงานราชการ อยากทราบว่าจะมีสิทธิ์ลาคลอดไหมคะ จากที่เคยเป็นลูกจ้างกทม.ที่ได้รับสิทธิประกันสังคมและสิทธิลาพักร้อน ฯลฯ ตามระเบียบแต่ตอนนี้กำลังจะเปลี่ยนแล้ว หากต้องการส่งเงินสมทบประกันสังคมต้องส่งเองตามมาตรา 40 และดิฉันก้อใกล้คลอดแล้วและจะหมดการจ้างลูกจ้างกทม.ภายในสิ้นเดือน  มี.ค.นี้ จะเปลี่ยนการจ้างเหมาบริการเริ่มเดือนเมษายนจะไม่ได้รับสิทธิเหมือนการเป็นลูกจ้างหน่วยงานราชการอีกต่อไป ดิฉันจะลาคลอดเดือนมิ.ย.นี้  รบกวนช่วยตอบให้หน่อยนะคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้างกทม. วันที่ตอบ 2012-03-16 15:25:31


ความเห็นที่ 3 (3292267)

ลูกจ้างจ้างเหมาบริการ เป็นลูกจ้างจ้างเหมาตามชิ้นงานเหมือนกับผู้รับเหมา รับจ้างทำของทั่วไป การจ้างจ้างตามระเบียบพัสดุ (จ้างทำของ) คือ ถ้ามีการส่งมอบงานตามที่ตกลง ก็เบิกจ่ายค่าจ้างให้ แต่ถ้าขาดส่งงาน(ไม่ได้มาทำงาน) หน่วยงานก็ไม่สามารถเบิกจ่ายค่าจ้างได้ เป็นการแก้ไขปัญหาของหน่วยงานต่างๆที่อัตรากำลังไม่พอ ไม่ได้รับการจัดสรรงบบุคลากร ก็เอางบดำเนินงานมาจ้างคนมาทำงานให้แทน แต่คนเหล่านั้นก็ไม่ถือเป็นบุคลากรของหน่วยงาน เป็นเหมือนผู้รับเหมา ที่รับเหมาทำงาน ส่วนมากสัญญาจ้างจะระบุไว้เลยว่าจ้างทำอะไร ปริมาณงานเท่าไร และต้องมีรายงานส่งมอบงาน มีกรรมการตรวจการจ้าง ตามระเบียบพัสดุทุกอย่าง ดังนั้น ถ้าไม่มีการส่งมอบงาน ก็ไม่สามารถตรวจรับและเบิกจ่ายได้ค่ะ (แถมส่วนมากสัญญาจ้างจะระบุด้วยว่าถ้าไม่สามารถส่งมอบงานได้ตามกำหนดจะถูกปรับวันละเท่าไร แต่ในทางปฏิบัติก็ไม่เคยเห็นมีที่ใดปรับนะคะ)

ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้ว่าจ้าง วันที่ตอบ 2012-07-10 16:23:56


ความเห็นที่ 4 (3305881)

ตอบไม่ตรงคำถาม พนักงานจ้างเหมา หน่วยงานราชการ ลาคลอดได้เปล่า เบิกเงินได้เปล่า

ผู้แสดงความคิดเห็น อัน วันที่ตอบ 2013-01-08 11:05:00


ความเห็นที่ 5 (3312781)

เขาให้ไปคิดเอาเองงัยค่ะ ถ้าคิดได้ก็จะรู้ว่า ไม่สามารถลาได้ เพราะถ้าลา ก็ไม่มีการส่งมอบงาน ก็เบิกค่าจ้างไม่ได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ตุ๊กตา วันที่ตอบ 2013-08-22 14:40:32


ความเห็นที่ 6 (3647702)

 น้องที่ถาม..เพราะแล้วที่ทำงานจ้างเหมาบริการ.. ไม่เหมาะทำงานอยางอื่นหรอก

การที่ตอบ แบบให้คิด..และสุภาพ เป็นการตอบที่ดีแล้ว...

ผู้แสดงความคิดเห็น ขยายความ วันที่ตอบ 2014-05-30 09:50:24



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล
รหัสป้องกันสแปม *CAPTCHA Image





Copyright © 2010 All Rights Reserved.