|
รบกวนด่วนค่ะ ...พนง จะเกษียณ เป็นคนแรก | |
บริษัทขนาดเล็กค่ะ กำลังจะมีพนง เกษียณเป็นคนแรก กำหนดไว้ที่60 แต่อยากทำให้ถูกหลัก HR (เพราะจะมีต่อมาอีกในอนาคต) : ) อยากปรึกษาท่านผู้รู้ว่า 1.พนง จะครบอายุ60วันที่21 สิงหาค่ะ ทำงานมานานแล้วค่ะ 2 จะต้องทำอย่างไรบ้าง ถึงจะถูกหลัก HR 3 ต้องมีเอกสารประกอบอะไรบ้างไหมคะ และหาดูตัวอย่างได้จากที่ไหน 4ถ้าจะต่อสัญญาจ้าง หรือไม่ต่อสัญญาจ้าง สามารถทำได้ หรือไม่ได้อย่างไรบ้างคะ 5 ถ้าพี่ๆ มีคำแนะนำอะไรที่มาจากประสบการณ์ รบกวนแนะนำหน่อยนะคะ ปล. คุยกับคุณพ่อไว้ ว่าเราอยากดำเนินงานให้ถูกหลักธรรมาภิบาลค่ะ ถึงเราจะไม่รวยนักก็ตาม ขอบพระคุณล่วงหน้านะคะ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ ยิ้ม (chock_p-at-ymail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-08-15 19:43:30 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3040703) | |
- พนักงานอายุครบ 60 ปี แต่หากองค์กรเห็นว่ายังสามารถทำงานได้ต่อไป ก็สามารถต่อสัญญาให้ยาวออกไปได้ ขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กรและตัวพนักงานเอง - ต้องดูกฎระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ว่ามีระบุเรื่องการเกษียณอายุหรือไม่ ถ้ามีระบุเอาไว้ ก็แจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าด้วย หากไม่ต้องการจ้างต่อ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ชิต_HR (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-08-16 10:42:04 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3040707) | |
การเกษียนอายุ เป็นระเบียบของนายจ้าง ถือว่าเป็นการเลิกจ้างตามระเบียบ ดังนั้นต้องทำตามกฎหมาย คือ 1. จ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน หากทำงานมาเกินกว่า 10 ปี จ่าย เท่ากับเงินเดือน 10 เดือน ดูกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 2. จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง 3. ดูว่าระเบียบให้เกษียนเมื่อไร บางนายจ้างให้เกษียนตอนสิ้นปีในปีที่อายุครบ 60 บางนายจ้างให้เกษียนในวันสิ้นเดือนของเดือนที่อายุครบ 60 บางนายจ้างให้เกษียน ในวันที่เจ้าตัวครบเกษียน แล้วปฏิบัติตามนั้น 4. จัดเตรียมเอกสาร หนังสือรับรองภาษีหัก ณ ที่จ่าย ใบรับรองผ่านงาน หรือประกาศนียบัตรถ้ามี ใบรับรองการหักเงินประกันสังคม มอบให้วันที่พนักงานเกษียน และควรจ่ายเงิน กันให้ครบในวันนั้น เพราะจะได้ไม่ต้องให้ลำบากกับการเดินทางมาอีก การทำตามกฎหมายอย่างครบถ้วน จ่ายเงินให้ในวันที่ครบเกษียน หากนายจ้างเป็นผู้มามอบเงินและเอกสารให้ด้วย กล่าวขอบคุณที่อยู่ทำงานด้วยความซื่อสัตย์ มาเป็นเวลานาน โดยจัดในที่ประชุมพนักงาน ก็นับว่าเป็นเกียรติ ที่ให้กับพนักงานผู้นั้น และจะสร้างขวัญและกำลังใจกับพนักงานที่เหลืออยู่ ว่า นายจ้างไม่เคยทอดทิ้ง ดูแลตั้งแต่เข้างาน จนถึงวาระสุดท้ายที่ทำงานร่วมกัน 5. หากจะต่อสัญญาจ้าง กควรต่อเป็นปีๆ ไป ส่วนเงินต่างๆ ก็คงต้องจัดการให้เรียบร้อยในวันที่เกษียน หากต่อสัญญาน่าจะต่อเป็นที่ปรึกษาในด้านที่ลูกจ้างมีความชำนาญ ไม่ควรต่อให้ทำงานเหมือนพนักงานประจำ ที่มีอำนาจหน้าที่ในการบริหารงาน ไม่มีก่บังคับบัญชา การต่อเกษียน บางครั้งเป็นการทำลายขวัญและกำลังใจของพนักงานที่ยังทำงานอยู่ เพราะเมื่อตำแหน่งนั้นๆ ว่างลง ก้คงต้องมีคนอยากมาแทน แต่เมื่อพนักงานผู้นั้นยังคงทำงานอยู่เหมือนเดิม ความก้าวหน้าก็ไม่มี บางครั้งก็อาจจะเสียคนดีไปได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-08-16 10:48:57 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3041016) | |
ขอบพระคุณทุกๆท่านนะคะ ที่ให้ความกระจ่าง ยิ้มคงต้องปรึกษากันอีกหลายเรื่อง เพราะใน ข้อบังคบไม่ได้ระบุไว้ว่าควรเกษียณวันไหน วันนี้พนงท่านนี้มีมาปรึกษาเหมือนกันค่ะ ว่าอยากทำงานถึงแค่วันสิ้นปี ถ้าเป็นเช่นนั้น ก็จะเป็นบรรทัดฐานสำหรับท่านอี่นๆ อีกใช่หรือไม่ค่ะ หรือว่า ไม่เกี่ยวกัน ขอบพระคุณอีกครั้งนะคะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ยิ้ม วันที่ตอบ 2009-08-17 11:25:56 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3041033) | |
หากยังไม่มีระเบียบเขียนไว้ ก็เขียนขึ้นมาใหม่ ว่าเกษียนอายุ 60 ปี มีผลในวนที่ 31 ธันวาคม ของปีที่อายุครบ 60 ปี ซึ่งก็มีทั้งได้เปรียบและเสียเปรียบ ตามสมควร ซึ่งหากทำเป็นระเบียบไว้ก็สามารถใช้ได้ต่อไป
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-08-17 12:00:35 |
ความคิดเห็นที่ 5 (3041055) | |
หากทำระเบียบขึ้นมาแล้ว ก็ควรว่าตามระเบียบนั้น ไม่ควรที่จะมีการยกเว้นเพราะจะเป็นกรณีตัวอย่างให้มีข้อถกเถียงกันภายหลังได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-08-17 12:48:00 |
ความคิดเห็นที่ 6 (3041102) | |
ผมอาจมีความเห็นไม่ตรงกับ ที่ปรึกษา บางประการ ในความเห็นที่ 2 ผมคิดว่าหากระเบียบมีการระบุแน่ชัดว่ามีการกำหนดเกษียนว่าอายุ 60 ปี เมื่อพนักงานอายุครบ 60 ปี ก็ต้องเกษียน คิดว่าไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ในความเห็นที่ 4 หากยังไม่มีระเบียบเรื่องเกษียนอายุ ให้เขียนขึ้นมาใหม่ คงจะบังคับใช้ได้กับพนักงานที่จะเข้ามาใหม่หลังจากที่มีการเขียนระเบียบแล้ว ส่วนพนักงานเก่า คงต้องถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง คงต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อน โดยเฉพาะหากมีข้อตกลงสภาพการจ้างกับ สหภาพ หรือ พนักงาน การจะทำอะไร ที่ขัดกับสภาพการจ้างเดิม คงต้องเป็นการยื่นข้อเรียกร้อง มีความเห็นพนักงาน 2 กลุ่ม สำหรับ พนักงานที่ทำงานกับบริษัทฯ ที่ไม่มีระเบียบว่าด้วยการเกษียนอายุ เพราะหมายถึงว่า พนักงานสามารถทำงานไปเรื่อยๆ จนกว่าทำไม่ไหว ก็ต้องลาออกเองหรือไม่ก็ต้องมาขอให้บริษัทฯ ให้ออก เพื่อได้เงินชดเชย อีกกลุ่ม ต้องการเกษียน อายุ เพราะต้องการเงินชดเชย หลังจากได้เงินไปแล้ว หากบริษัท จะจ้างต่อ ก็จ้างเป็นสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน เมื่อหมดสัญญา ก็จะได้เงินชดเชยจากการหมดสัญญาอีก 1 รอบ หากอายุงานเข้าเกณฑ์ และ ลักษณะงานเป็นงานที่เกียวข้องกับธุรกิจหลักของบริษัท หรือ เคยเป็นงานตำแหน่งเดียวกันกับที่ทำก่อนเกษียน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พงษ์ วันที่ตอบ 2009-08-17 14:32:13 |
ความคิดเห็นที่ 7 (3041206) | |
เรื่องบุคคลเป็นเรื่องละเอียดอ่อนจริงๆนะคะ ที่บริษัทฯ ยิ้ม มีเขียนไว้แค่ เกษียณ เมื่ออายุ 60 ปีค่ะไม่มีนอกเหนือจากนั้น วันนี้มีพี่คนหนึ่ง ท่านกรุณาให้คำปรีกษา ท่านบอกว่า ถ้าอยากได้แนวทางไหน ก็ทำเป็นประกาศ แล้วให้ยึดถือเป็นการปฏิบัติ แต่ยิ้มมาอ่าน ความเห็นของคุณพงษ์ เรื่อง ความเห็นที่4 ว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง ก็ มีนๆเหมือนกัน555 แต่ยิ้มสงสัยอีกนิดค่ะ ประโยคที่ว่า "ก็จ้างเป็นสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน เมื่อหมดสัญญา ก็จะได้เงินชดเชยจากการหมดสัญญาอีก 1 รอบ หากอายุงานเข้าเกณฑ์ และ ลักษณะงานเป็นงานที่เกียวข้องกับธุรกิจหลักของบริษัท หรือ เคยเป็นงานตำแหน่งเดียวกันกับที่ทำก่อนเกษียน" ===> อันนี้หมายถึง ว่า ถ้ามีการจ้างงานต่อ เป็นงานประเภทเดิม ก็ต้องจ่ายค่าเกษียณอีกรอบหรือคะ แล้วนับ กันยังไงคะ **** ขอบพระคุณค่ะ คุณที่ปรึกษา555(มาตั้ง2รอบ) ขอบพระคุณค่ะ คุณพงษ์
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ยิ้ม วันที่ตอบ 2009-08-17 21:02:03 |
ความคิดเห็นที่ 8 (3041602) | |
ความเห็นที่ 4 ที่บอกว่า เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง เพราะในความเห็นที่ 4 บอกว่าถ้าไม่มีก็ให้เขียนขึ้นมาใหม่ ซึ่งไม่เคยมีมาก่อน อย่างนี้ถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างครับ ถ้าเขียนขึ้นมาใหม่ก็จะใช้บังคับได้เฉพาะพนักงานที่เข้ามาใหม่เท่านั้น หากมีการต่อสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา ลักษณะงานเป็นแบบเก่า เวลาหมดสัญญาก็ต้องจ่ายค่าชดเชยโดยยึดตาม ม.118 โดยนับอายุงานเฉพาะในสัญญาฉบับใหม่ครับ(ไม่นับสัญญาที่เกษียรซึ่งรับเงินไปแล้ว) แต่ถ้ามีการต่อหลายฉบับ ก็ต้องนับทุกสัญญาที่ต่อน๊ะครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พงษ์ วันที่ตอบ 2009-08-18 22:29:49 |
ความคิดเห็นที่ 9 (3041833) | |
บริษัทฯ ผมเกษียณ 60 ปี ให้ถือว่าผู้มีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ ในปีนั้นๆ วันที่ 31 ธันวาคม เป็นวันสุดท้ายของการทำงาน ( ระเบียบผมเขียนขึ้นเอง ) และมีประสบการณ์ทำเรื่องเกษียณมาแล้ว 4-5 รุ่น ไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า แต่จ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ตามอายุงาน ทีไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ก็เพราะการเกษียณเรารู้วันอยู่แล้ว ให้ทำหนังสือบอกกล่าวล่วงหน้า หรือให้ทำประกาศชึ่งถือเป็นการบอกกล่าวล่วงหน้า ซึ่งวันที่พนักงานรับเงินชดเชยควรทำพิธีการเพื่อเป็นเกรียติให้กับพนักงานด้วย เช่น บริษัทผม เชยพนักงานไปทานข้าวร่วมกับผู้บริหาร ถ่ายรูปเดี่ยว - ถ่ายรูปหมู่คู่กับนายจ้าง รับเงินชดเชย (เช็ค) และในงานเลี้ยงประจำปีถัดไป เชิญพนักงานผู้เกษียณมาร่วมรับประทานอาหาร มอบรูปถ่ายใส่กรอบอย่างดี และทำโล่ห์ หรือวุฒิบัตรใส่กรอบอย่างดี เพื่อเชิดชูเกรียติที่เคยร่วมทำงานกันมา ส่วนจะจ้างต่อก็ให้ทำสัญญากันใหม่ส่วนจะเป็นแบบมีระยะเวลาที่แน่นอนหรือเปล่านั้นแล้วแต่นายจ้างกับลูกจ้างจะตกลงกันเอง ส่วนของผมก็เคยมีจ้างต่อเป็นแบบปีต่อปี คือเป็นคนเก่าคนแก่นายเขารับเลี้ยงดุ ต้องขอบพระคุณนายฯ ที่ให้ความเมตตา | |
ผู้แสดงความคิดเห็น วุฒิ (vacharawuth_hr-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-08-19 17:53:34 |
ความคิดเห็นที่ 10 (3041996) | |
การให้ลูกจ้างเกษียนอายุ ตามระเบียบของนายจ้างนั้น ถือเป็นการเลิกจ้างด้วยเหตุของการหมดคุณสมบัติในการเป็นลูกจ้าง แต่สัญญาจ้างที่ทำกันมานั้น เป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน แต่ไม่ใช่สัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ตามมาตรา 17 ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างโดยอ้างเหตุว่าขาดคุณสมบัติตามระเบียบถือว่าเป็นการกระทำที่เป็นธรรม แต่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 ด้วย การที่เคยปฏิบัติมาอย่างไรแล้วคิดว่า ไม่มีปัญหานั้น น่าจะต้องลองพิจารณาใหม่ หลายนายจ้างบอกว่าเคยทำอย่างนั้น ทำอย่างนี้ ไม่มีปัญหา ที่ไม่มีปัญหา เพราะลูกจ้างไม่ได้นำเรื่องขึ้นไปร้องเรียนที่แรงงาน หรือศาล ก็เลยไม่มีปัญหา แต่หากมีเรื่องฟ้องร้องกันเกิดขึ้น นายจ้างคงต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า การบอกกล่าวล่วงหน้าไม่มีปัญหาอะไร เพียแต่แจ้งให้ทราบก่อนวันครบเกษียน 1 งวดการจ่ายค่าจ้างก็เพียงพอ และเป็นการเตือนฝ่ายบุคคลเองด้วยที่จะต้องจัดเตรียมเอกสาร จัดการclear ทรัพย์สิน หนี้สิน ติดต่อเงินกองทุนต่างๆ อบรมพนักงานเกษียนถึงสิทธิต่างๆ การเสียภาษี การดำรงชีวินหลังเกษียน การเก็บออมเงินที่ได้ไว้ใช้ ซึ่งในช่วงที่เราแจ้งให้พนักงานทราบ เราก็สามารถดำเนินการสิ่งเหล่านี้ได้ และควรมอบให้วันที่เกษียนอายุ การไม่มีเรื่องฟ้องร้องนั้น ไม่ได้หมายความว่านายจ้างได้ปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมายแล้ว | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-08-20 09:46:57 |
ความคิดเห็นที่ 11 (3042652) | |
ยิ้มรายงานตัวค่ะ อย่างไรก็ต้องขอขอบพระคุณทุกๆความรู้และความคิดเห็นนะคะ ความรู้ที่ยิ้มได้มา มีประโยชน์อย่างมาก ที่จะใช้เป็นแนวทางอันดีต่อไปค่ะ ก็อยากเล่าสู่กันฟังนะคะ วันนี้เป็นวันต่อสัญญาหลังจากวันเกษียณอายุเป็นวันแรก (เนื่องด้วย พนง ท่านนี้ ได้ใช้สิทธิ์พักร้อนที่เหลือไปในวันท้ายๆ ของการทำงาน) -ยิ้มเรียนเชิญหัวหน้างานทุกท่าน ครอบครัวของยิ้มทุกคน(เราเป็นธุรกิจครอบครัวค่ะ) พร้อมทั้ง ทีมงานที่เคยร่วมงานกับ พนง ท่านนี้ มารวมกันที่ห้องประชุม -มีการมอบเกรียติบัตร มีการกล่าวขอบคุณเล็กน้อยๆ และมีการแนะนำตำแหน่งใหม่ ในฐานะที่ปรึกษา ทางสายงานที่ท่านได้เกษียณมา และมีการส่งมอบตำแหน่งให้กับหัวหน้างานคนใหม่ รวมถึง ฝากนโยบาย ไปยัง น้องๆ ในแผนกนั้น (ไหนๆ ก็มาร่วมประชุมกันครบครัน) -ที่ขาดไม่ได้ คือ มีการถ่ายรูปหมู่ ซึ่งยิ้มก็กะว่าจะ เอาไปติดบอร์ด หรือ ทำภาพสไลด์ตอนไปทริปสิ้นปี(ถ้ามี ก็จะเชิญ พนง เกษียณท่านนี้ไปแจมด้วยกันค่ะ) รวมๆบรรยากาศดีค่ะ ... บอกตรงๆนะคะ ยิ้มรู้สึกดีมาก ก็เลยนึกถึงทุกท่าน อยากย้อนกลับมาขอบคุณทุกความรู้ค่ะ ที่สำคัญ ยิ้มอยากขอบพระคุณ คุณพ่อ และคุณแม่ รวมถึง ทุกคนในครอบครัวยิ้ม ที่เอาไง เอากัน ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ ...มิเช่นนั้น สิ่งดีๆในวันนี้คงเกิดขึ้นไม่ได้
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ยิ้ม วันที่ตอบ 2009-08-22 19:17:48 |
ความคิดเห็นที่ 12 (3229203) | |
ต้องการข้อความที่จะระบุในข้อบังคับของบริษัท เกี่ยวกับการเกษียณอายุของพนักงาน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เบญจวรรณ สุทธิพินิจธรรม (benji_154-at-yahoo-dot-com)วันที่ตอบ 2010-12-16 14:57:25 |
ความคิดเห็นที่ 13 (3306110) | |
อยากทราบว่าตอนนี้เขาเป็นเจ้าของบริษัทอายุเกิน55แล้วต้องการเกษียนต้องใช้เอกสารอะไรบ้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น การเกษียนของผู้บริหาร วันที่ตอบ 2013-01-13 21:19:53 |
ความคิดเห็นที่ 14 (4116937) | |
ขอปรึกษาหน่อยคะ แม่ดิฉันอายุ 55ปี 10 เดือน ทำงานอยู่ที่บริษัทเล็กๆแห่งหนึ่ง แม่ดิฉันทำงานมา 10 กว่าปี บริษัททำการเกษียรอายุที่ 55 ปี แต่พอแม่ดิฉันอายุถึง 55 ปี ฝ่ายHR บอกให้ทำถึงสิ้นปี ถึงจะเกษียรอายุ ตอนนี้เลยมาจนแม่ดิฉัน จะอายุเต็ม 56 อีก 2 เดือน ทางฝ่ายHR บอกว่าทางบริษัทไม่มีการเกษียรงาน แต่บริษัทเคยเกษียรงานให้พนักงานคนหนึ่งแล้ว แต่ฝ่ายHR บอกว่า นั้นเป็น HR อีกคนนึงที่ทำเรื่องให้ แล้วเขาได้ลาออกไปแล้ว แล้วแม่ดิฉันต้องทำอย่างไรคะ ตอนนี้แม่ก็ป่วยๆอยากพักเต็มที่แล้วคะแต่รอทางบริษัทเกษียรงานให้ แต่ก็นิ่งเฉย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Bom (Parinyaporn-dot-bam-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2017-01-16 23:22:19 |
ความคิดเห็นที่ 15 (4275192) | |
ขอตัวอย่างจดหมายแจ้งเกษียณอายุได้ไหมคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น chanida วันที่ตอบ 2018-10-05 15:43:57 |
ความคิดเห็นที่ 16 (4275243) | |
รบกวนขอตัวอย่างจดหมายแจ้งเกษียรอายุงาน ค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น นัท (k-dot-thanittha-at-bk-ms-dot-com)วันที่ตอบ 2018-10-06 16:49:55 |
ความคิดเห็นที่ 17 (4292898) | |
ตัวอย่างหนักสือที่ลูกจ้างขอเกษียณตนเองใช่ไหมครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ม่อน วันที่ตอบ 2019-01-31 09:57:07 |
ความคิดเห็นที่ 18 (4292909) | |
ตัวอย่างประมาณนี้ครับ ต้องการเพิ่มเติมอะไรก็ปรับปรุงเองนะครับ
วันที่........................................
เรื่อง........................................
เรียน.......................................
เนื่องด้วยข้อตกลงสภาพการจ้างงานระหว่าง ข้าพเจ้าและบริษัท ไม่ได้กำหนดการเกษียณไว้ ดังนั้น ข้าพเจ้า.........................................................................ตำแหน่ง....................................................... ซึ่งปัจจุบันมีอายุ.......................ปี จึงขอใช้สิทธิแสดงเจตนาเกษียณอายุตนเองจากการทำงานให้แก่บริษัทฯ ตาม พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๘/๑ โดยมีผลตั้งแต่วันที่..................................เป็นต้นไป
ขอแสดงความนับถือ
ลงชื่อ.............................................
แบบภาษาอังกฤษ
Date..............................................
Subject:........................................................
To:................................................................
Due to the employment agreement myself and the company not mentioning about the retirement. Hence, (Name)...........................................................................Position.................................................... have already reached my age at..........................years old and would like retirrement from the company under the Labour Act.2561 item 118/1 with the effective from....................................................................
Your faithfully,
(Name)......................................
เนื้อหาก็จะมีประมาณนี้ครับ หากจะเพิ่มเติมอะไรก็แล้วแต่นะครับ ข้อควรจำ คือ ต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วันครับ ส่วนกรณีที่บริษัทมีการกำหนดการเกษียณอายุไว้ บริษัทมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 30 วันเพิ่อป้องกันการจ่ายค่าบอกกล่าวนะครับ ส่วนกรณีมีความจำเป็นต้องการใช้งานพนักงานต่อ ควรให้เกษียณก่อนแล้วค่อยจ้างตามสัญญาที่มีกำหนดวันสิ้นสุดการทำงานไว้ครับ ข้อแนะนำผิดพลาดประการใดขออภัยด้วย ผมไม่ใช่นักกฎหมายนะครับ.........
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ม่อน วันที่ตอบ 2019-01-31 10:26:34 |
ความคิดเห็นที่ 19 (4292911) | |
ขอโทษครับ เนื้อหาในหนังสือภาษาอังกฤษ "Labour Act 2561" เปลี่ยนเป็น "Labour Act.1998" ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ม่อน วันที่ตอบ 2019-01-31 10:36:26 |
ความคิดเห็นที่ 20 (4294093) | |
การกำหนดในข้อบังคับว่าจะเกษียณอายุเท่าไหร่ วันที่เกษียณวันไหน อ่านแล้วงงครับว่าให้จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ไม่ทราบว่าไปอ่านกฎหมายแรงงานฉบับไหน ผมว่าการให้ความเห็นควรมีความรู้มากพอควร ให้ความเห็นไปแล้วผู้อ่านนำไปใช้แบบเข้าใจผิด จะเกิดความเสียหาย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น pp1111 วันที่ตอบ 2019-02-07 14:00:00 |
ความคิดเห็นที่ 21 (4377577) | |
บริษัทผมกำหนดเกษียณอายุงานไว้ที่ 55 ปีบริบูรณ์ การนับอายุพนักงานเพื่อเกษียณอายุ ให้นับในวันที่ครบ 55 ปีบริบูรณ์ หรือ นับถึงสิ้นปีครับ ถึงจะทำเรื่องเกษียณอายุได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ศรัณย์ภัทร์ (wattanajiranon-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2020-05-21 08:36:13 |
ความคิดเห็นที่ 22 (4389743) | |
ผมทำงานอยู่ในโรงแรม ในหนังสือคู่มือระบุว่า ให้เกษียณอายุ ที่55 ตอนนี้ผม 57 แล้วครับ แต่นายจ้างหรือ HR. ไม่เคยมาคุยอะไรเลยครับ ผมควรจะทำอย่างไรดีครับ จะได้เงินชดเชยไหมครับ อายุงานทำมาก็ 9 ปีแล้วครับ ขอผู้รู้แนะนำผมหน่อยครับ ขอบคุณครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น วิรัช เป็นช่างโรงแรม วันที่ตอบ 2020-07-22 16:08:17 |
ความคิดเห็นที่ 23 (4401266) | |
ขอปรึกษาค่ะ พอดีที่บริษัท เกษียณพนักงานอายุ 55 ปี หลังเกษียณจ่ายค่าชดเชยตามกฏหมายปกติ และทำสัญญาจ้างพนักงานต่ออีก 1 ปี โดยกำหนดระยะเวลา 20 ธ.ค.62 ถึง 19 ธ.ค. 63 เมื่อครบกำหนดนายจ้างจะต่อสัญญาจ้างอีก 1 ปี แต่พนักงานไม่ต่อเนื่องจากมีปัญหาต้องลูกแลครอบครั้ว อยากทราบว่าบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยอีกรอบหรือไม่ค่ะ (พนักงานทำงานลักษณะเดียวกับก่อนเกษียณ) | |
ผู้แสดงความคิดเห็น รุ่งธิวา วันที่ตอบ 2020-09-25 13:28:58 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322438 |