|
เจ้าหน้าที่แรงงานดำเนินคดี | |
เจ้าหน้าที่คำสั่งให้จ่ายค่าจ้าง และได้ฟ้องเพิกถอนคำสั่งแล้ว และได้ทำสัญญาประนีประนอมกับลูกจ้าง อยู่ๆๆเจ้าหน้าที่มีหนังสือให้ไปเปรียบเทียบปรับ ฐานไม่จ่ายค่าจ้าง คุณทนายช่วยชี้แนะด้วยว่าเจ้าหน้าที่ทำได้หรือ และถ้าไม่ยอมให้ปรับจะทำอย่างไรดี ขอขอบคุณทนายด้วย และขอพรให้หลวงพ่อโสธร ให้ท่านและครอบครับมีความสุข สุขภาพแข็งแร็งสมบูรณ์ มีเงินทองใช้อย่างพอเพียงตลอดไป | |
ผู้ตั้งกระทู้ นายจ้างจน :: วันที่ลงประกาศ 2006-01-04 10:20:44 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (346893) | |
การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานที่สั่งตาม มาตรา 124 ภายใน 15 วันนับแต่รับทราบคำสั่งมีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี ปรับไม่เกินสองหมื่นบาทหรือทั้งจำทั้งปรับ ตามมาตรา 151 วรรคสอง แต่การฟ้องเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานภายใน 30 วันก็เป็นสิทธิของนายจ้าง ตามมาตรา 125 เช่นกัน หากระยะเวลาปฏิบัติตามคำสั่งกำหนดไว้ 30 วันเท่ากับระยะเวลาใช้สิทธิฟ้องเพิกถอนคำสั่ง ปัญหาการดำเนินคดีอาญานายจ้างน่าจะไม่เกิดขึ้น อย่างไรก็ตามแม้นายจ้างฟ้องเพิกถอนคำสั่งภายใน 15 วันนับแต่ทราบคำสั่ง พนักงานตรวจแรงงานก็อาจถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งได้เช่นกัน ปัญหาเรื่องนี้จึงมีอยู่ว่า การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานเพราะเหตุใช้สิทธิฟ้องเพิกถอนคำสั่งตามที่กฎหมายกำหนดนั้นเป็นความผิดตามมาตรา 151 วรรคสองหรือไม่ เห็นว่า ความผิดตามมาตรา 151 วรรคสองจะเกิดขึ้นต่อเมื่อคำสั่งดังกล่าวได้ผ่านการวินิจฉัยจากศาลจนถึงที่สุดแล้วนายจ้างยังมิได้ปฏิบัติตามคำสั่งเท่านั้น การเรียกให้นายจ้างไปรับโทษอาญาด้วยการเปรียบเทียบปรับของพนักงานตรวจแรงงานเป็นการใช้ดุลพินิจในข้อกฏหมายแม้จะเห็นแตกต่างกับนักกฏหมายอื่นๆก็สามารถทำได้เช่นกัน การไม่ยอมให้ปรับพนักงานตรวจแรงงานต้องร้องทุกข์ต่อพนักงานสอบสวนเพื่อให้ดำเนินคดีอาญาต่อไปเช่นเดียวกับคดีอาญาอื่นๆ ซึ่งพนักงานสอบสวนจะมีคำสั่งคดีและส่งสำนวนให้พนักงานอัยการเพื่อพิจารณาสั่งคดี ซึ่งพนักงานอัยการอาจสั่งไม่ฟ้องคดีได้โดยใช้ดุลพินิจในข้อกฎหมายที่แตกต่างกับพนักงานตรวจแรงงานหรืออาจอาศัยการขาดเจตนาของนายจ้างซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญของคดีอาญามาเป็นเหตุสั่งไม่ฟ้องคดีได้เช่นกัน ของคุณสำหรับคำอวยพร ขอให้ท่านมีความสุขเช่นกัน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2006-01-04 19:42:48 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322648 |