1. คงไม่มีอะไรแตกต่างครับ แตกต่างเพียงค่าจ้างจ่ายเป็นรายวัน กับการจ่ายเหมาเป็นรายเดือน และการจ่ายค่าจ้างพนักงานรายวันจะจ่ายเฉพาะวันทำงานปกติ ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ แต่การจ่ายค่าทำงานในวันหยุด พนักงานรายวันจ่าย 2 แรง ส่วนพนักงานรายเดือนจ่ายแรงเดียว

2. การคิด โอที พนักงานรายวันหารด้วย 8 พนักงานรายเดือนหารด้วย 240 เป็นค่าจ้างต่อชม ที่นำมาคำนวนเงินค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด

3. ค่าจ้างตามที่จ่ายจริงในวันทำงานปกติครับ ส่วนค่าจ้างที่นำมาคิดโอที คิดตามข้อ 2

4. หากจะปรับพนักงานรายวัน เป็นพนักงานรายเดือน ต้องคู็ณด้วย 30 ครับ เพื่อค่าแรงต่อชั่วโมงเมื่อเป็นพนักงานรายเดือนแล้วจะไม่ลดลง 

อยากทราบว่าการจ่าย โอทีในวันหยุด เช่อนวันอาทิตย์ และวันนักขัตฤกษ แก่พนักงานรายเดือน

ควรจ่ายกี่เท่าของเงินเดือนคะ เนื่องจากก่อนหน้าที่ดิฉันมาทำ มีการจ่าย 2 เท่า + กับวันหยุดที่เป็นเงินเดือนแล้ว เท่ากับ 3 เท่าแบบนี้ถูกต้องหรือไม่คะ

พอดิฉันมาทำก็เลยคิดว่าพนักงานมีการจ่ายไปแล้วหากไม่ได้ทำงานเมื่อมาทำงานในวันหยุดก็ควรจะเพิ่มอีกแค่ 1 เท่า ไม่ใช่ 2  หากมารวมกันก็เท่ากับ 2 เท่าพอดี แบบนี้ถูกหรือไม่คะ

เนื่องจากพนักงานประท้วงค่ะว่าทำไมจ่ายเงินเดือนไม่เหมือนเดิม จึงอยากรบกวนให้ตอบคำถามด้วยค่ะ

เพื่อจะได้แก้ไขให้ถูกต้องตามกฎหมายกำหนดค่ะ

ต้องแยกพิจารณาดังนี้ครับ

1. ข้อกฎหมาย - ตามมาตรา 61 -63 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 การทำงานในวันหยุดของลูกจ้างที่จ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือน ให้จ่ายค่าทำงานในวันหยุด 1 เท่าของอ้ตราค่าจ้างต่อชั่วโมงตามเวลาที่ทำจริงในเวลาทำงานปกติ และ 3 เท่าในกรณีที่เป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด  พนักงานรายเดือนได้ค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้ว เมื่อมาทำงานในวันหนุดก็จ่ายเพียง 1 เท่า ส่วนการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ก็จะจ่าย 3 เท่า

2. ในกรณีของคุณการมาทำงานในวันหยุด จ่ายค่าในวันหยุด 2 เท่า แทนที่จะเป้น 1 เท่าตามกฎหมาย ถือว่าจ่ายได้ดีกว่ากฎหมาย และหากจ่ายมานานแล้ว ก็จะถือว่าเป็นสภาพการจ้าง ที่เป้นปริยาย ที่ดีกว่ากฎหมาย ซึ่งตามมาตรา 20 พรบ แรงงานสัมพนธ์ 2518 คุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงแก้ไขได้โดยนายจ้างฝ่ายเดียว หากต้องการเปลี่ยนก็ต้องใช้ระบบการแรงงานสัมพันธ์เข้ามาเพื่อช่วยในการเปลี่ยนสภาพการจ้างนี้ครับ

 วิธีการทำให้ถูกต้อง สามารถทำได้โดย

1. เรียกพนักงานที่มีส่วนได้เสียกับเงินนี้มาทุกคน อธิบายให้ฟังว่าเราจำเปลี่ยนแปลงให้เป็นไปตามกฎหมาย ขอความร่วมมือจากพนักงาน หากพนักงานยินยอม ก็ให้พนักงานลงนามยอมรับการเปลี่ยนแปลงนี้ทุกคน ก็ถือได้ว่าเป้นไปตามกฎหมายแล้ว หรือ

2. หากมีสหภาพ ก้ต้องยื่นข้อเรียกร้อง เพื่อเจรจากับสหภาพแรงงาน เพื่อขอเปลี่ยนแปลงตัวนี้

3. หากไม่มีสหภาพ ก็ทำหนังสือติดประกาศ ถึงพนักงานท้ั้งหมดแล้วให้ตั้งตัวแทนมาคุยและเจรจากันและตกลงกัน

ก็สามารถและมีผลทางกฎหมายแล้วครับ

สอบถามค่ะ

เป็นมือใหม่ อยากทราบวิธีคิดชั่วโมงโอทีค่ะ

สมมติ เวลาทำงานที่ออฟฟิศ คือ 08.30 - 17.30

แต่เวลาที่พนง.ขับรถลงเวลาคือ  07.00 - 20.00

จะนับเวลาอย่างไรคะ ว่าโอทีจะกี่ชั่วโมง ช่วยแจกแจงให้ด้วยค่ะ

ขอบคุณมากค่ะ

1.การคำนวนเงินเดือน ของพนักงานรายเดือน ต้องคิด30 วันเต็มเดือน หรือคำนวนตามวันทำงานจริงคะ คือที่ออฟฟิศเรา ทำงานจันทร์-ศุกร์ หยุด เสาว์ และ อาทิตย์ ดิฉันเป็นพนักงานใหม่ อยากทราบข้อมูลเพิ่มเติมค่ะ

เวลาปกติ  8.30-17.30  ทำงาน 07.00-20.00

ที่ผมทำมาก็คือ รวม ช.ม.ทั้งหมดที่ทำเกิน ช.ม.ปกติ  คือโอที 4 ช.ม. ครับ

07.00 - 08.30 = 1.30 ช.ม.

17.30 - 20.00 =  2.30 ช.ม.

__________________________________________________________

ถ้าเป็นพนักงานรายเดือนคิด 30 วันครับ  ถึงจะหยุด เสาร์-อาทิตย์   ก็ตาม 

นอกจากจะขาดงานแล้วโดนหักเงิน

การจ่ายเงินเดือนพนักงานรายเดือนในวันทำงานที่เป็นวันหยุดและนักขัตฤกษ์

1. นายก. เงินเดือน 10,000 บาท  มาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์  ก่อนอื่นต้องหาว่าคนเงินเดือน 10,000 บาท ทำงาน1วันได้เงินเท่าไหร่  ก็เอาเงินเดือนหารด้วย 30  ก็จะได้ 333.33 บาท

แสดงว่านายก. จะได้เงินเพิ่มในวันที่มาทำงาน  333.33 บาท  ที่เขาเรียกกันว่า 2 แรง   สิ้นเดือนก็รับ 10,333.33 บาท (ก่อนหักประกันสังคม) 

2. และหากนายก. ทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์เวลาปกติ 8.00-17.00 และทำโอทีต่อจาก 17.00-20.00 น.  = 3 ช.ม.

นอกจากนายก.จะได้2แรงจากข้อ1 แล้ว  นายก.ยังจะได้ค่าโอที 3 แรงจากการทำโอทีวันหยุด

และเราต้องรู้ก่อนว่านายก.ทำงาน 1 ช.ม.ได้เงินเท่าไหร่ จากข้อ1 เรารู้เแล้วว่านายก.ทำงาน1วันได้ 333.33 บาท

เราก็เอา1วันมาหารด้วย ช.ม.การทำงานนั่นก็คือ 8ช.ม./วัน  จะได้   333.33/8 =  นายก.ทำงาน 1 ช.ม.ได้ 41.66 บาท

ก็เอา41.66 มาคูณด้วย3แรง   41.66*3  = 125  นายก.ทำงาน1ช.ม.จะได้125 บาท  และนายก.ทำงาน 3 ช.ม. ก็เอาไปคูณ 3

125*3= 375    

สรุปนายก. จะได้เงินเดือน 10,000 บาท + ค่าทำงานวันหยุด 333.33บาท(คือ2แรง)+ ค่าทำโอทีในวันหยุด 375 บาท(คือ3แรง)   รวม 10,708.33 บาท 

สูตร      เงินเดือน หาร 30                              = จะทำให้รู้ค่าแรงใน1 วัน

              เงินเดือน หาร 30 หาร 8                  = จะทำให้รู้ค่าแรงใน1 ช.ม.

              เงินเดือน หาร 30 หาร 8 คูณ ช.ม.  = จะทำให้รู้ค่าแรงในการทำโอทีกรณีที่ทำงานไม่ครบ 8 ช.ม.ใน1วัน

              เงินเดือน หาร 30 หาร 8 คูณ 1.5   =  จะทำให้รู้ค่าแรงในการทำโอที 1 ช.ม ในวันทำงานปกติ ทำโอทีกี่ช.ม.ก็เอาไปคูณช.ม.ต่ออีกที

              เงินเดือน หาร 30 หาร 8 คูณ 3       =  จะทำให้รู้ค่าแรงในการทำโอที 1 ช.ม ในการทำงานวันหยุดและวันนักขัตฤกษ์  ทำโอทีกี่ช.ม.ก็เอาไปคูณช.ม.ต่ออีกที

ในกรณที่วันหยุดกับวันนักขัตฤกษ์ตรงกันแล้วมาทำงาน มีสิทธิ์หยุดอีก1วันโดยให้เลื่อนไปหยุดวันถัดไป  เพราะจะไม่ได้ค่าแรงมากไปกว่านี้แล้ว  หรือจะสละสิทธิ์ไม่หยุดก็ได้

เป็นพนักงานรายเดือน หากบริษัท ให้เงินเดือนสองหมื่น แต่เขาให้คิดโอทีให้ใช้ หมื่นห้าตั้ง และหารด้วย ยี่สิบห้า แทนที่จะสองหมื่น หารด้วยสามสิบ ทำให้ชั่วโมงการคิดโอทีได้เงินน้อยกว่ากฎหมาย ที่กำหนด และทำงานตั้งแต่แปดโมงเช้าถึงห้าโมงครึ่ง ซึ่งทำเกินเวลาแปดชั่วโมงต่อวัน แต่เขาไม่ให้โอทีในครึ่งชั่วโมงที่ผ่านมา ซึ่งน่าจะผิดกฎหมาย และทำงานทุกเสาร์ ซึ่งรวมกันแล้วเกิน สี่สิบแปดชั่วโมงด้วย แต่เขาไม่ให้โอที เขา่ว่างานเราเป้นงานที่ต้องทำโอทีเยอะเลยขอลด ซึ่งผมเป็นแค่ผู้น้อยไม่กล้าเถียงแต่เก็บความรู้สึกน้อยใจสงสัยไว้ ไม่ทราบว่าจะแจ้งผ๔้ตรวจสอบแรงงานท้องถิ่นได้ไหม ต้องทำอย่างไร แจ้งที่ไหน ผมอยู่ บ่อวิน ศรีราชา ชลบุรี แบบนี้บริษัทต้องจ่ายย้อนหลังให้พนักงานไหม

 อยากสอบถามคะ บริษัทมีข้อบังคับว่าช่วงวันหยุดประเพณีพนักงานต้องมาทำงานโดยแบ่งเป็นสองกลุ่มเช่นสงกรานต์พนักงานต้องเลือกว่าจะทำมำช่วงไหน9-11/12-14 แต่จะไม่จ่ายค่าแรงเพิ่มนอกจากว่าพนักงานต้องมาทำงานให้ครบทั้งหกวันถึงจะได้โอทีถ้เป็นเช่นนี้บริษัททำถูกไหมนะ

ทำงานเป็น เซลล์ คนขับรถ ที่ไม่สามรถกำหนดเวลาได้คิดค่าแรงอย่างไรค่ะ

 รบกวนถามทีคับว่าทางบริษัทจ้างเรามาเป็นรายเดือนตั้งแต่ต้น แต่พอมีนโยบายค่าแรง 300 เข้ามา ทางบริษัทจะปรับพนักงานให้เป็นพนักงานรายวัน ทำได้หรือไม่ครับ

 ขอแสดงความเห็นเรื่องการทำโอทีวันหยุดของพนักงานรายเดือนหน่อยครับที่บอกว่ารายเดือนถ้าหยุดก็ได้1แรงอยู่แล้วและถ้ามาทำโอก็จะได้เพิ่มอีก1แรงรวมเป็น2แรงนั้นไม่ถูกต้องนะครับอย่างนี้ก็หมายความว่าเอาทุน1แรงที่มีอยู่แล้วในกระเป๋าของพนักงานมาจ่ายเป็นค่าแรงของเค้าซิครับเราควรคิดในส่วนที่เค้าจะได้เพิ่มมาจริงๆซิครับอย่างรายวันเค้าไม่ได้เลยแล้วถ้าเค้ามาทำในวันหยุดเค้าก็จะได้เพิ่มมาจริงๆ2แรง อย่างนี้พนักงานรายเดือนถ้าเป็นวันหยุดเค้านอนอยู่กับบ้านไม่ดีกว่าหรือครับเพราะยังไงเค้าก็มีอยู่ในกระเป๋าแล้วแน่ๆ1แรงถ้ามาทำก็จะได้เพิ่มจริงๆแค่1แรง

1.อยากทราบความหมายของพนักงานรายเดือน,รายวัน

2.สิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำปี 13 วัน,วันลากิจ,ลาพักผ่อน,ลาป่วย จะได้รับเหมือนกันหรือไม่

3.การคิดค่าจ้างพนักงานรายเดือนกับตัวหาร เพื่อจ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุดต้องใช้ 26 หรือ 30 หารค่ะ จะได้ว่าต้องจ่ายเท่าไร

 เช่น  8000/26 = 308 บาท  หรือ  8000/30 = 267 บาท

อยากทราบว่าพนักงานรายเดือดสมควรหยุดงานได้เดือนละกี่ครั้ง  และถ้าหยุดโดนหักตังหรือป่าว

สอบถามกรณีพนักงานรายวันทำงานวันนักขัตฤกษ์

ถ้าพนักงานมาทำงาน 08.00-17.00  ในวันนักขัตฤกษ์  จะได้ 2 แรง  แต่ถ้าไม่มา ก็จะได้ฟรี ๆ 1 แรง

และถ้าพนักงานมาทำงาน 08.00-15.00 ในวันักขัตฤกษ์ จะคิดอย่างไรค่ะ แล้วพนักงานควรจะได้เงินเท่าไหร่

หรือมาทำ 08.00-12.00 น.

 อยากถามลูกจ้างรายวันที่มาทำงานครบ 1 ปีแล้วออก เงินค่าจ้างที่ทำเกิน 4 วันจะได้รับไหม คือเขาจะจ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 5 และ 20 ของเดือน (แต่พนักงานทุกคนจ้างเป็นรายวัน) แต่ตอนนี้ออกวันที่ 4  ตั้งแต่วันที่ 1-4 เขาต้องจ่ายเงินเราวันที่ 20 แต่อยู่ไม่ถึง ลูกจ้างจะได้รับเิงินในส่วนนี้ไหม(เขาแบ่งจ่ายเป็นเดือนละ 2 ครั้ง)

อยากทราบว่า ทำงานมา3ปีนายจ้างจ่ายค่าแรง2แรงที่มาทำในวันหยุดแต่จ่ายเกินเป็น3แรงแบบนี้นายจ้างเรียกเก็บเงินที่ให้เกินได้ไหม

 พนักงานรายวัน  ค่าแรง 330 บาท  OT  = 62 บาท ครับ  ทำงานผ่านการทดลองงาน ผู้จัดการปรับค่าแรงให้เป็นรายดือน  9,000  บาท

สอบถามจะคำณวน ค่า OT  เท่าไหร่  ครับ 62 บาทหรือ  56  บาทครับ

ไม่ทราบจริงๆๆ  ขอบคุณครับ

 เป็นพนักงานรายเดือน แต่วันที่ 1 ของเดือนตรงกับวันอาทิตย์ จึงได้เริ่มงานวันที่ 2 ตรงกับวันจันทร์อยากทราบว่าจะได้รับค่าจ้างเต็มเดือนหรือว่าหักวันที่ 1ไป 1วันคะ

 สอบถามหน่อยค่ะ....พอดีไปทำงานได้5วัน แล้วโทรไปลาออกกับเจ้านาย เราจะได้ค่าจ้างไหมค่ะ

เวฟx125 ประหยัดกว่าเทียบกันได้เลยตอนออกตัว ระหว่าง100 กับ125 Beste Replica Horloges ผมถามทางศูนย์วิศวกรรมฮอนด้าที่นิคมลาดกระบัง ให้คำอธิบายไว้ว่า125เปรียบเสมือนคนตัวใหญ่แบกของหนักจะมีกำลังมากกว่า เสียเหงื่อน้อยกว่า replica Horloges China / การทดสอบในห้องปฎิบัติการทางวิศวกรรมที่ความเร็วคงที่50กม./ชม. เครื่อง125 นิ่มกว่า ในส่วนของคลัชท์ เวฟ100 จะกระชากมากกว่า เครื่องไม่นิ่มเท่าเวฟ100s แต่อัตราตีนปลายดีกว่าเพราะท่อปลายโล่ง แพทเทิร์นเดียวกับโซนิค

ถ้าทำงานวันเสาร์เริ่ม 1 ทุ่ม ถึงเที่ยงวันอาทิต หรืออาจจะเลยไปถึงบ่าย จะได้ค่า OT ยังไง จะต้องเป็น OT ของวันเสาร์ หรือวันอาทิต กรมแรงงานหรือบริษัทที่ต้องออกกฎ ขอถามผู้รู้จริงเพื่อนแรงงานทุกท่านครับ ??

 สอบถามค่ะ ถ้าพนักงานรายเดือนมีวันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันนขัตฤกษ์แล้ว ในส่วนของการหยุดพนักงานต้องหยุดอยู่แล้วเพราะเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ อยากทราบว่า ในกรณีแบบนี้พนักงานจะได้ค่าแรง ของวันนขัตฤกษ์ เพิ่มอีกเเรงมั้ยค่ะ

สอบถามค่ะ กรณีพนักงานลาออกวันสุดท้ายของการทำงานเป็นวันศุกร์ที่29  บริษัทฯต้องจ่ายเงินเดือนให้รวมเสาว์อาทิตย์หรือไม่ค่ะ

 หากรายวันได้ปรับค่าแรง คนละ 25 บาท/คน

และ หากรายเดือนได้ปรับเงินเดือนปีละ 400 บาท/คน

ขอคำแนะนำหน่อยครับ แตกต่างกันยังไง ระหว่างรายวัน กับ รายเดือน

 ขอเรียนปรึกษาประเด็นการจัดวันหยุดประจำสัปดาห์ให้พนักงาน  มีการจัดวันหยุดประจำสัปดาห์ให้กับพนักงานรายเดือนและรายวันต่างกัน คือ  

    1.1 พนักงานรายเดือนทำงานครบ 5 วัน หยุด 2 วัน (เวลาทำงานต่อวันไม่รวมเวลาพัก 9.30 ชม ซึ่งเป็นการนำวันทำงานที่หกมาเฉลี่ยลงเพื่อให้มีมเวลาทำงานต่อสัปดาห์เท่ากันรายวันใน 1 สัปดาห์แล้วให้มีวันหยุด 2 วัน แทน) 

    1.2 พนักงานรายวันทำงานครอบ 6 วันหยุด 1 วัน  (ทำงานชมปกติ 8 ชม.ต่อวัน) 

    ทั้งสอง 2 นี้  ถือว่า เป็นสภาพการจ้างหรือไม่?  ถ้าไม่ขัดต่อ พรบ.มาตราไหนบ้างครับ