ลูกน้องทำผิดทำให้บริษัทเสียหาย แต่หัวหน้างานโดยตรงได้รับใบเตือนแทน


 สวัสดีค่ะ

อยากจะปรึกษาเรื่องการออกใบเตือนพนังงาน เรื่องมีอยู่ว่า ลูกน้องทำงานผิดพลาดในหน้าที่การงาน ทำให้บริษัทได้รับความเสียหายเป็นจำนวนเงิน เก้าหมื่นบาท โดยความผิดนี้เป็นการกระทำที่ผิดพลาดของลูกน้องท่านนี้ 

หัวหน้างานอย่างดิฉันมาทราบเรื่องตอนที่เรื่องเกิดขึ้นแล้ว ซึ่งลุกน้องคนนี้เดินมาสารภาพว่าเกิดอะไรขึ้น ดิฉันในฐานะหัวหน้าก้อพยายามเจรจากับลูกค้าเพื่อให้จำนวนเงินความเสียหายลดลง แต่ทำได้ดีที่สุดคือ บริษัทต้องสำรองจ่ายค่าใช้จ่ายแทนลูกค้าเป็นจำนวนเงินเก้าหมื่นบาท หัวหน้าของดิฉันอีกที โกรธมากและใช้ถ้อยคำหยาบคายด่าว่า และแจ้งว่า จะให้ใบเตือนดิฉันแทนลูกน้อง เพราะแจ้งว่าดิฉันต้องรับผิดชอบเพราะเป็นหัวหน้างาน คำถามคือ หัวหน้าสามารถออกใบเตือนให้ดิฉันได้ตามกฏหมายหรือป่าวค่ะ หรือเราสามารถปฏิเสธที่จะไม่เซ็นได้ ขอบคุณล่วงหน้ากับคำตอบนะคะ



ผู้ตั้งกระทู้ kademp :: วันที่ลงประกาศ 2018-07-17 15:11:52


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (4267355)

เตือนได้ครับ เพราะข้อหาบกพร่องต่อหน้าที่ ไม่ได้ควบคุมผู้ใต้บังคับบัญชา ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย คุณสามารถไม่ลงนามได้ แต่ถามว่ามีผลไหม ก็มีผลแล้ว หากเขาอ่านให้ฟังและมีพยาน ผู้ที่ออกใบเตือนคือนายจ้างหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้างให้กระทำการแทนนายจ้างเท่านั้น ถึงสามารถออกใบเตือนได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ทนายแรงงาน วันที่ตอบ 2018-08-17 09:58:10



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.