ถ้าเป็น HR ในโรงเรียนจะดีหรือป่าวค่ะ ช่วยตอบหน่อยสิค่ะ

ส่งมาทางเมล์ได้เลยน่ะ อยากคุยกับคนที่ทำงานแบบนี้อ่ะค่ะ พอดีกำลังจะเปลี่ยนงานไปทำฝ่ายบุคคล

แต่ไม่เคยทำด้านนี้มาก่อนเลย รบกวนหน่อยน่ะค่ะ

เป็นพนักงานบุคคล... ดีที่ จะทำงานบุคคลให้สมบูรณ์และ มีคุณภาพ..อย่ารับ อิทธิพลผิดๆมาก็พอค่ะ ทำงานอย่างมีระบบ

ทำงาน ให้เป็น Step by Stey ... ถ้าคุณอยู่ในหน่วยงานที่ ไม่เป็นระบบ คุณจะอยู่ยากค่ะ (เจอมาแล้วค่ะ)

ทำงานบุคคล คุณอย่าเพียงคิดว่า แก้ผ้าเอาหน้ารอดไปวันๆ มันไม่ได้ เพราะงานเป็นของคุณ มันพร้อมจะหลุดแล้ว ก็ทำร้ายคุณได้เสมอเพราะคุณทำงานอยู่ เคียงข้างพนักงานและกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

ทำงานตามเอกสาร ที่มีพร้อมด้วย วันที่ / คำสั่ง / วันมีผลบังคับใช้ และ มีผู้อนุม้ติ   อย่าทำงานตามคำสั่งปากเปล่าค่ะ  ทุกอย่างต้องมีที่มาที่ไปค่ะ(อะไรที่เกี่ยวกับเงินๆทองๆ...ทั้งหลาย) คุณไม่มีสิทธิ์ในการตัดสินใจ

เรื่องใหญ่ๆ ปรึกษา หัวหน้าคุณก่อน

เอกสาร การปรับเงินเดือน,แจ้งโยกย้ายแผนก/ฝ่าย,หนังสือเตือน,หนังสือรับรองเงินเดือน,การอนุมัติการลา,เปลี่ยนวันหยุด,ทำงานวันหยุด,ใบทำOT ฯลฯ

สิ่งเหล่านี้สำคัญมาก คือ ลายเซ็นต์ผู้อนุมัติ (หัวหน้าแผนก/ฝ่าย)(ผู้จัดการ)(ผู้จัดการฝ่ายบุคคล) 

ต้องเซ็นต์หนังสือรับทราบ เผื่อว่ามีปัญหาอะไร ก็จะได้ยืนยันได้ว่า มีการรับทราบจากใครและใครอนุมัติค่ะ

อย่าง ทำงานล่วงเวลา บางแผนกมีงานนิดหน่อยแต่ว่า มีพนักงานทำ OT กันมากมาย มันก็ไม่เป็นการสมควร ทำให้บริษัทเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น ..(กำลังคนมาก งานน้อย)

งานบุคคล เอกสารซึ่งเกี่ยวกับพนักงาน สำคัญหมดค่ะ ขอให้ทำงานตามเอกสาร ขาดอะไรก็ติดตามซะตั้งแต่แรกค่ะจะไม่เกิดปัญหา เพราะเอกสารเหล่านี้สำคัญมาก เมื่อคุณต้องยื่น ภงด ให้กับพนักงาน ถ้าไม่มีหรือไม่เคยลงทะเบียน เราต้องใช้ สิ่งเหล่านี้เพื่อสมัครให้เค้า (เจอกับตัวมาค่ะ) กันไว้ดีกว่าแก้

และอีกอย่าง เป็นบุคคล คุณต้องมีข้อมูลที่เป็นทั้งในเครื่องคอมพิวเตอร์ของคุณและต้องเป็นเอกสารด้วยมันถึงจะถูกต้องค่ะ

เช่น  เริ่มตั้งแต่การ รับสมัครงาน

1.รูปต้องพร้อม , สำเนาบัตรประชาชน, สำเนาทะเบียนบ้าน, วุฒิการศึกษา, ใบรับรองการผ่านงาน,หรือผ่านการเกณฑ์ทหาร

เมื่อพนักงานกรอกเอกสารครบถ้วนทุกอย่างแล้ว คุณต้องอ่านเอกสารของผู้สมัครงานให้เข้าใจแล้วกลั่นกรอง

สัมภาษณ์เบื้องต้น ดูว่า ผู้สมัครมีความสามารถในด้านไหนบ้าง เพื่อลงตำแหน่งว่าง "เลือกคนให้เหมาะสมกับงาน"

คุณต้องให้ผู้จัดการฝ่ายบุคคล ได้รับทราบด้วย แล้ว คุยกันเบื้องต้นก่อนที่จะส่งไปสัมภาษณ์ในแผนกที่เหมาะสมต่อไป

(บางบริษัท ข้าม STEP) เลยค่ะ แต่มันไม่ได้ มันอาจจะทำให้บทบาทการเป็นบุคคลของคุณไร้ค่า ไม่มีประสิทธิภาพ

เมื่อผู้สมัครได้สัมภาษณ์งานกับหัวหน้าฝ่ายที่ส่งเข้าสัมภาษณ์ในตำแหน่งงานที่เหมาะสมแล้ว ผ่านแล้ว

 ตกลงตำแหน่งงานที่ได้รับ  ค่าจ้าง และวันเริ่มงาน เรียบร้อย คุณบุคคลต้องเป็นผู้รับทราบด้วย

และรายงาน ผู้จัดการฝ่ายบุคคลก็ต้องรับทราบด้วย หรือ เอาใบสมัครใส่แฟ้มวางบนโต๊ะ ว่าจะมีพนักงานเข้ามาเริ่มงาน 

ชื่อ นามสกุล ตำแหน่ง อัตราค่าจ้างและวันเริ่มงาน

 2. ขอเอกสารสำเนาทะเบียนบ้าน บัตรประชาชนไว้ (เพื่อแจ้งเข้าประกันสังคม) ถามพนักงานเลยว่า เคยมีหรือไม่เคยมี

ทำข้อมูลให้ละเอียด เคยมี (บัตรรับรองสิทธิ์ขาดหรือยัง?) (นานแค่ไหน?) เพราะเอกสารจะแจ้งเข้า แบบฟอร์มไม่เหมือนกัน

พนักงานที่เข้ามาเริ่มงานตั้งแต่วันแรก คุณต้องแจ้งเข้าประกันสังคม แล้ว ค่ะ ถ้าคุณคิดว่า ใครไม่ส่งเอกสารมาให้

คุณก็ไม่แจ้งเข้า (อย่างงี้คุณทำผิดกฎหมายแรงงานนะคะ) บริษัทจะโดนนะคะ..สำคัญมาก อย่าละเลยค่ะ

และการขอเอกสาร คุณต้องให้ พนักงาน เอามายืนให้ อย่าไปถ่ายเอกสารให้เค้าถ้าเค้าลืมล่ะ เพราะคุณไม่จำเป็นต้องทำให้

ทุกเรื่อง เค้าต้องรับผิดชอบตัวเอง โดยการ เอาเอกสารตามที่ ฝ่ายบุคคลขอ มาให้คุณเอง

3.สถิติ  ขาด ลา มาสาย .. ต้องตรงกันค่ะ คิดตามมาตรฐานเดียวกันทั้งหมด ทั้ง OT ด้วย ตามนโยบายบริษัท 

 แล้วคุณก็ต้องบันทึกข้อมูลดีๆ ให้ถูกต้องด้วยเพื่อความชัวร์ และไม่โดนพนักงานด่า

4. ทำรายชื่อพนักงาน ให้เป็นปัจจุบันที่สุด เท่าที่จะทำได้ ค่ะ (ชื่อ สกุล , รหัส , แผนก,) วันเริ่มงาน ทำงานสุดท้ายเมื่อไหร่

มีผลสิ้นสุดการเป็นพนักงานเมื่อไหร่ ..(เพราะบางที่ ทำแต่ชื่อ สกุล รหัส แผนก แทบไม่มีเลย)

หาจนตาลาย ถ้าพนักงานเป็น 100+200+300 คุณก็ตายพอดี เพราะเจอมากะตัวค่ะ

ยังมีอีกเยอะมากมายค่ะ ตอนนี้คิดไม่ออกแล้ว...รับรองได้ค่ะ คิดว่า การก้าวเข้ามาสู่วงการHr. จากการที่ได้รับ

ตำแหน่งงานนี้จากผู้สอนงานที่ดีและ องค์การที่ดี..ทำให้คุณรู้ว่า อะไรควรไม่ควร อะไรผิดอะไรถูกค่ะ..

สนใจต่อ..เอาไว้ตอนหน้า ภาค2 ถ้ามีโอกาสค่ะ

อยากสอบถามค่ะ  กองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัท  เป็นงานของบุคคล  หรือว่า ธุรการสวัสดิการค่ะ  เพราะว่าที่ทำงานมีสองแผนก  สับสนไปหมดแบ่งงานกันไม่ถูก  ค่ะ

สวัสดีค่ะ ตอนนี้ทำอยู่ฝ่ายบุคคลแต่ว่าเป็นธุรการค่ะ ทางบริษัทให้มีหน้าที่ในการสั่งซื้อชุดพนักงาน แต่ความจริงแล้วนู๋ไม่เคยทำด้าน HR มาก่อนเลย เลยอยากถามทุกคนที่ทำด้านนี้มาค่ะ ว่า ธุรการฝ่ายบุคคลมีหน้าที่สั่งชุดพนักงานด้วยหรอ ไม่ใช่หน้าที่ของฝ่ายสรรหาหรอคะ  แถมบริษัทยังให้ทำเช็คสต็อกด้วยค่ะ มีความรู้สึกว่ามั่วมากๆเลย  ยังงัยรบกวนช่วยส่งคำตอบให้หน่อยนะคะ jun_mod@hotmail.com ขอบพระคุณอย่างสูงค่ะ จากเด็กจบการตลาด

วันจันทร์นี้ก็จะได้เริ่มงานฝ่ายบุคคลแล้ว ตื่นเต้นมากๆเลย ยังไม่มีประสบการณ์ด้านนี้ แต่ก็สู้ๆค่ะ ถ้าเขาเปิดโอกาสให้เราได้มาทำเราก็ต้องตั้งใจทำให้เต็มที่ ถึงแม้ว่าไม่เคยทำมาก่อน งานอะไรก็แล้วแต่ไม่มีใครเก่งมาตั้งแต่เกิดค่ะ สู้ๆทุกคนนะค๊ะ ที่กำลังจะเริ่มงานฝ่ายบุคคลเหมือนกันค่ะ

ใจ เย็น ๆ เป็น พอ ................

กำลังจะไปสัภาษณ์งานที่โรงแรมตำแหน่งฝ่ายบุคคลต้องเตรียมตัวอย่างไรครับส่วนมากเค้าจะถามอะไรกรุณาตอบกลับมาด้วยครับเครียดมากๆเลยกลัวสอบไม่ผ่าน

ทำหน้าที่ฝ่ายบุคคคลเหมือนกันแต่รู้สึกว่าลำบากใจมา เพราะดีไม่ดีพนักงานก็ด่า ก็ว่า  ไม่เคยนึกสงสารกันบ้างเลย

ทำหน้าที่นี้ ไม่ค่อยมีไครชอบเลย  อยากรู้ว่าฝ่ายบุคคลจริง มีหน้าที่อะไรบ้า

หากคุณอยากรู้ HR คนแรกของโลกและ HR ที่ประสบณ์ความมสำเร็จอย่างแท้จริงคือใคร

ให้ลองอ่านประวัติพระพุทธเจ้าดูนะครับ

ท่านคือนักพัฒนาทรัพยากรณ์มนุษย์โดยแท้จริงและเป็นนักบริหารทรัพยากร์มนุษย์ที่ชาญฉลาดการพัฒนาบุคลากรในองค์กรของคุณจะสำเร็จสูงสุดเมื่อคุณพัฒนาคนจากภายในได้มองหาด้านลบของคนคนนั้นให้ได้และทำให้มันกลายเป็นด้านบวก

และหากใครที่บ่นว่า ทำงาน HR หรือ ฝ่ายบุคคล นี้มันกดดัน มันมีแต่พนักงานไม่ชอบหน้า

ให้คุณลองยึดหลักการทำงานนี้ดูครับ

คุณธรรมความถูกต้อง จะนำมาซึ่งผลประโยชน์ขององค์กรอย่างแท้จริง ไม่ทำงานด้วยความกลัวเจ้านายและเกรงใจเจ้านายจนลืมสิ่งที่สมควรทำ แต่ให้ทำงานด้วยความรักองค์กรรักเจ้านายกล้าทำในสิ่งที่แย้งกับเจ้านายแต่เพื่อส่วนรวมเพื่อเจ้านายและเพื่อองกรณ์(มันต้องสามารถชี้วัดผลได้ด้วย)

ผมคิดว่าคุณทำได้เพียงเท่านี้ ก็ถือว่าสยอดแล้ว เชื่อผมเถอะพนักงานที่เคยไม่ชอบหน้าเค้าจะรักคุณมากและมันส่งดีองค์กรที่คุณทำงานด้วย

จริงๆมันมีอีกเยอะแต่คุณแค่ทำได้เท่านี้ก็เยี่ยมแล้วครับ

และผมแนะนำอีกอย่างหนึ่งสำหรับฝ่ายบุคคลที่พึ่งเริ่มทำงานด้านนี้ หากคุณมีหน้าที่รับสมัครและคัดสรรค์ ลองคิดแบบนี้ดู

การศึกษาหรือใบปริญญามันหลอกกันได้ คนหลายๆคนไม่ได้มีใบปริญญาแต่เค้ากลับสามารถอันน่าทึ่ง บางคนถึงขั้นฉลาดไหวพริบดีเยี่ยมจนทำให้เราตกใจ นั่นก็ขึ้นอยู่กับการเลือกใช้จัดวางคนของเราและขึ้นอยู่กับว่าคุณจะดึงสิ่งเหล่านั้นของคนเหล่านั้นออกมาอย่างไรและคุณจะมองเห็นมันได้ยังไง อย่าพยายามรับพนักงานให้เพื่อเติมตำแหน่งพนักงานให้เต็มแต่รับเพราะคุณรู้ว่าจะใช้ประโยชน์เค้าอย่างไร

ผมเพิ่งทำงาน HR ได้ไม่นานนัก(ไม่กี่ปี)และยังเด็กมากด้วยหากเทียบกับท่านที่ทำงานด้านนี้อีกหลายๆท่าน(หรือทุกท่านเลยดีกว่าเพราะเด็กจริงๆ)แต่ข้อดีคือผมทำงาน HR ในบริษัทที่ไม่มีระบบในการทำงานเลย มันจึงทำให้ผมเจองานช้างแต่ครั้งแรก แล้วผมก็ทำงาน HR โดยที่ไม่มีความรู้เกี่ยวกับมันเลย แต่ผมคิดว่ามันเป็นอะไรที่เยี่ยมยอดกับประสบณ์การที่ได้รับ ผมอยากแนะนำอีกเรื่อง หากทำงานด้านบุคคลคุณต้องเจอปัญหาหลายๆอย่างอยู่บ่อยๆ แต่ขออย่าให้คุณเก็บมันมากลุ้มหรือเก็บมาเครียดแต่ให้คุณเก็บมาคิดวิเคราะห์หาทางแก้ไขไม่ให้เกิดขึ้นอีก

พอละผมพล่ามมาเยอะแล้ว จะมีคนอ่านหรือเปล่าก็ไม่รู้ แรกเปลี่ยนความรู้ความเข้าใจกันนะครับผมอยากได้ความรู้ความเข้าใจใหม่ๆจากเพื่อนร่วมสายอาชีพ

รับสมัครพนักงานฝ่ายบุคคล  จำนวนหลายอัตรา

คุณสมบัติ :

- มีประสบการณ์ทางด้านงานบุคคล 1 ปี ขึ้นไป

- ไม่จำกัด วุฒิ,อายุ และเพศ

- เงินเดือนตามตกลง

สนใจติดต่อ คุณกุ้ง บจ.วรวัฒน์ กรุ๊ป เวลาทำการ วันจันทร์ - เสาร์  8.30 - 17.30 น. 0-2952-2325-6 หรือนอกเวลา  088-557-1262 

สถานที่ทำงาน ซ.สามัคคี28 ต.ท่าทราย อ.เมือง จ.นนทบุรี  11000 

hr

จะไปสัมภาษณ์งานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องมีเทคนิคในการพูดอย่างไรบ้างถึงจะได้ทำงานค่ะ

ขอคำแนะนำด้วยค่ะขอบคุณค่ะ

ตอนนี้ทำฝ่ายบุคคลอยู่ 2 ปีแล้ว งานเยอะๆมาก กดดันด้วยมีทั้งคนรักคนเกลียด แต่ก็ชอบงานด้านนี้

ขอสอบถามแล้วงานบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น  ต้องทำอะไรบ้างมีใครตอบได้บ้าง เป็นบุคลากรมือใหม่  ไม่รู้ว่า  งานไหนเป็นหน้าที่ของเราบ้าง เขาใช้ให้ทำก็ทำ  จนไม่รู้ว่าเป็นบุคลากร หรือ กรรมกรกันแน่

อยากทำงานฝ่ายบุคคลมากเลยแต่ไม่มีประสบการณ์ด้านบุคคลเลยมีแต่ด้านเอกสารทำธุรการมาเกือบ 5ปีล่ะ เรียนจบป.ตรีก็อยากทำงานฝ่าบบุคคลบ้างมีที่ไหนแนะนำมาบ้างน่ะค่ะ

ที่ทำงานตอนนี้เพิ่งจะเปิดใหม่และเขารับเรามาทำบ/ช งานฝ่ายบุคคลไม่ค่อยจะรู้เรื่องเท่าไร

แถมคนที่เป็นฝ่ายบุคคลนะก็เราททุกอย่างตั้งแต่หาใบสมัครงานทุกอย่างที่เกียวกับบุคคลแถมจะให้เราคิดเงินเดือนให้ด้วย

ใครมีข้อมูลเกียวกับฝ่ายบุคคลแบบละเอียดขอด้วยนะค่ะหรือแค่บอกว่าต้องอ่านหนังสือแบบไหนก็ได้ค่ะ

อยากทราบระยะเวลาในการเก็บเอกสารใบสมัครงาน ที่ยังไม่ได้ทำงานที่บริษัทเรา หรือสมัครไว้แต่ยังไม่ได้เรียกตัว มือใหม่

งานฝ่ายบุคคลเป็นงานที่ต้องเข้าถึงใจพนักงาน เป็นที่ปรึกษาให้ความรู้ในด้านสวัสดิการที่พนักงานจะได้รับ เพิ่มสวัสดิการให้กับพนักงานทุกปี

 เราเบื่องานฝ่ายบุคคล ทำหลายอย่าง เบื่อต้องมาต่อปากต่อคำกับพนักงาน ทำมาหลายปีแล้ว จะขอลาออกสงสารเจ้าของ เค้ารักเรามากไม่รู้จะหาเหตุอะไีรดี

พนักงาน 70 กว่าคน มีฝ่ายบุคคลคนเดียว เหมาะสมไหม?

ใช่ไม่เคยเป็นฝ่ายบุคคลเหมือนกันเพิ่งจะเป็นนี้แหละน่าเบื่อมาก

ฝ่ายบุคคลที่เลว

- ฝากคนแข่งกับเจ้านายชั้นอื่น โดยไม่มีการสอบข้อเขียนหรือการสัมภาษณ์ พอไปเรียกร้องให้มีการสอบข้อเขียน หาว่าข้ามขั้นตอน พวกมันนะสิจะข้ามขั้นตอน พวกใจแคบมีขั้นตอนด้วยเหรอ คิดจะทิ้งใบสมัครงานลงเครื่องย่อยเอกสารนะสิ

- ตะคอก ลำเลิกบุญคุณเรื่องเงินเดือนในวันแรกการทำงานของพนักงานใหม่ที่ไม่ใช่คนของมัน ด่าพ่อแม่ของพนักงานใหม่ที่ไม่ใช่คนของตัวเองตามคำสั่งเจ้านายของพนักงานใหม่  ฝากด่าแล้วหลบไปต่างปรเทศ ไม่กล้าด่าพวกลูกเจ้านายหรอก  

-  ภักดีกับเจ้านายชั้นอื่น ข้ามหน้าข้ามตาเจ้านายตัวเอง เหมือนสุนัขมีปลอกคอหลายอัน

- เอาสำเนาเลขบัญชีของพนักงานใหม่ไปทิ้ง แล้วลาออกหนีความผิด  ให้ลูกน้องที่ได้เลื่อนตำแหน่งมาทวงแทน

- ใช้หลักฐานเท็จไล่คนออกจากงานตามคำเสี้ยมของคนที่ทำงานบริษัทเดียวกันกับคนที่ถูกไล่ออก พนักงานบัญชีสองคนอยากฝากลูกและหลาน ที่จบมหาวิทยาลัยเดียวกันกับคนที่โดนไล่ออก ไล่คนออกเหลือแต่ตัวอันตราย 3-4 ตัว ไว้เสี้ยมเจ้านายหลายรุ่น

- รับจ้างสะกดรอยให้เจ้านายตามไปกินข้าวร้านเดียวกัน ระแวงว่าจะนินทาเจ้านายหรือเปล่า ทั้งที่คนนินทาคือพนักงานบัญชีที่อยากฝากคน ด่าเจ้านายฝ่ายบุคคลว่าเป็นลูกเมียน้อย  คนที่นินทายังไม่โดนไล่ออกเลย แปลกมาก บริษัทนี้เลี้ยงแต่พนักงานเก่าแก่จัญไร ลืมไปมีเจ้านายเลวๆ มันคงเข้ากับพนักงานเลวได้  คนดีๆมันอยู่ไม่ค่อยได้

-แกล้งโง่เลยโง่ไปเลยทุกรุ่น ทั้งเจ้านายและฝ่ายบุคคล

เล่าตามที่ได้รู้มานะ อย่าลบอีกหละ เห็นเข้าข้างนายทุนกันเหลือเกิน ให้แสดงความคิดเห็นแล้วลบทิ้ง แล้วจะให้ลงความเห็นทำไม เสรีภาพในการแสดงความคิดเห็นไม่มีในเมืองไทยเลย  

การทำงานคือส่วนหนึ่งของชีวิตทำให้เรามีคุณค่า ไม่ว่างานยากหรืองานง่ายจงเห็นคุณค่าของมัน พยายามเข้าถึงถ้าเราได้ตำแหน่งใดก็ตามเราควรฝึกฝนให้ชำนาญ เพราะว่าก่อนเรามาทำงานเราจะมีคนฝึกงานให้กับเรา สิ่งที่ต้องเตรียมคือสมุดจดบันทึก ขั้นตอนการทำงาน ทุกอนู แล้วหลังจากนั้นกลับไปท่องจำและฝึกฝน งานของตนแค่นี้ ส่วนเรื่อง HAPPY หรือไม่มันขึ้นอยู่ที่เรามีความรับผิดชอบหน้าที่เราดีไหม หรือสนใจแตเรื่องอื่นที่ไม่ใช่เรื่องงานที่ตนทำ อย่าได้กลัวเลย เพราะมีคนเคยบอกไว้ว่าคนเรามีเวลาเป็นทรัพย์ อยู่ที่ว่าใครใช้มันหาประสบณ์การได้ดีกว่ากัน หากงานนั้นเราพยายามแ้ล้วไม่ประสบความสำเร็จก็แสดงว่างานนั้นไม่เหมาะกับเรา เหมือนเช่น แมวไม่ชอบน้ำ หนูไม่ชอบแมว ลิงไม่ชอบกะปิ ฝืนไปก็เท่านั้นหาสิ่งที่เหมาะกับเราจะดีกว่า แต่ถ้าไม่รู้ว่าตนเองชอบสิ่งใด ถือเป็นโอกาสที่จะหาสิ่งที่เราชอบจนกว่าจะเจอ หวังว่าคงจะเข้าใจนะ เป็นกำลังใจให้กับทุกคน

ฝ่ายบุคคลต้องมาทำงานวันอาทิตย์ด้วยนะดีป่ะ(ลาดกระบัง)

หากเลือกได้...ก่อนจะเป็นฝ่ายบุคคลเต็มตัว เราควรจะไปเป็นนักศึกษาฝึกงาน ธุรการบุคคล ผู้ช่วยฝ่ายบุคคล หรือตำแหน่งอะไรก้อได้ที่ใกล้ชิดกับเจ้าหน้าที่บุคคลมากที่สุด หลังจากนั้นก้อค่อยๆเรียนรู้วิชาจากบุคคลท่านที่(ใจดี)และสุดท้ายเราก้อจะได้เลื่อนตำแหน่งขึ้นไปจนเป็นเจ้าหน้าที่บุคคลในที่สุด หรือผู้จัดการฝ่ายบุคคล แต่ถ้าคุณคิดว่าแน่ก้อเอามันที่ท้าทายไปเลย

                                                                                                                จากธุรการบุคล(เพิ่งเรียนรู้งานเช่นกันค่ะ)

ผมพึ่งเข้ามารับตำแหน่งใหม่ในฝ่ายบุคคลโดยที่ไม่รู้เรื่องอะไรเลย ผมอยากทราบว่าผมต้องอะไรก่อนดี โดยมีหน้าที่รับผิดฝ่ายบุคคลทั้งหมดครับ

จะไปสัมภาษณ์เหมือนกันค่ะ ตำแหน่งธุรการบุคคล จะทำให้ดีที่สุดค่ะ สู้ ๆ

 เดือนหน้าเริ่มทำหน้าที่ฝ่ายบุคคลอย่างเต็มตัว แต่มีปัญหานิดหน่อย ตรงที่บริษัทที่ทำอยู่ มีการดูแลพนักงาน แบบเครือญาติ (เป็นญาติกัน 97 %  อีก 3% ไม่ใช่ญาติ )  แล้วบริษัทนี้ มีอายุ 10 กว่าปี และเป็นญาติกันทั้งนั้น  แต่ตัวบอสเอง ต้องการให้บริษัทเป็นระบบ เลยจ้างคนนอก เข้ามาดูแลฝ่ายบุคคล   แล้วมันดูแล้วยากมากมาย ที่ต้องดูแล เพราะ เค้าเคยอยู่กันแบบไม่มีระบบมาก่อน  แล้วดิฉันต้องทำยังไง ในการเริ่มต้นดูแล และ พูดถึงกฏเกณฑ์การเป็นพนักงาน  และ มาตรการลงโทษต่างๆ ในการมาสาย เพราะ เค้าไม่เคยเจออะไรแบบนี้มาก่อน 

ตอบด้วยค่ะ  สำหรับคนที่มีประสบการณ์ และ มองภาพออก  ดิฉันต้องการ หลักจิตวิทยาในการพูดค่ะ  เพราะโดยส่วนรวม พวกเค้าจะค่อนข้างมีอายุ

หน้าที่ของฝ่ายบุคคลต้องจำกัดขอบเขตในการทำงานหรือไม่

ต้องโง่มากๆนะ ถ้าไปเป็นฝ่ายบุคคลแถวตลาดนางเลิ้ง มันจะมีตึกทึมๆ สีน้ำตาลๆ ก่อนเป็นหัวหน้าฝ่ายบุคคล คนสมัครยังเป็นคนอยู่ พอมาเป็นหัวหน้า มันก็แปลงร่างเป็นกระบือมีเขา ไล่คนออกตามหลักฐานเท็จทันที  

 วันนี้พึ่งไปสมัครงานมาทางบริษัทแนะนำให้ทำฝ่ายบุคคล เพราะขาดคน เราก้กลัวทำไม่ได้ เพราะเราอายุยังน้อย แค่ 23 พึ่งจบมาใหม่ๆกลัวทำได้ไม่ดีพอ และไม่แน่ใจว่าจิงๆแล้วหน้าที่หลักฝ่ายบุคคลทำอะไร พอมาอ่านดูแล้ว มาสำรวจตัวเราก้คืดว่าเราคงไม่มีศักยภาพพอที่จะทำได้ เฮ้ยๆๆๆๆๆท้อเหลือเกินก่ะงานปัจจุบัน 

 เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล,Personnel or Human Resources Officer,HR

                  ผู้ปฏิบัติงานอาชีพเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลนี้ ทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยผู้บริหารของหน่วยงานวางระเบียบปฏิบัติของพนักงาน วางระเบียบการบริหารงานบุคคล วางระเบียบหรือระบบความดีความชอบ เตรียมการจัดจ้างคนงาน การจัดสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ การฝึกอบรม และการปฏิบัติงานอื่นๆ ที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล

ลักษณะของงานที่ทำ

                 เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลช่วยปฏิบัติงานเกี่ยวกับร่างระเบียบปฏิบัติงานของพนักงาน การบริหารงานบุคคลในด้านความดีความชอบ ช่วยกำหนดหลักสูตรและจัดเตรียมการฝึกอบรม รวมทั้งอุปกรณ์ที่ใช้ ใน การอบรมและพัฒนาบุคลากร ช่วยกำกับดูแลให้มีการปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์และการจัดสวัสดิการต่างๆ เช่น โรงอาหาร ห้องปฐมพยาบาล ห้องสันทนาการ และการบันเทิง เป็นต้น จัดระบบบริหารงานให้มีคุณภาพและเพิ่มผลผลิต อาจทำงานประชาสัมพันธ์ ในองค์กรด้วย หรืออาจมีชื่อเรียกตามงานที่เชี่ยวชาญ เช่น เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม ซึ่งผู้ที่ปฏิบัติในหน้าที่นี้จะต้อง

         - ช่วยผู้บังคับบัญชาบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง และประสานงานกับบุคลากรให้เข้าใจธุรกิจขององค์กรและเข้ากับกระแสการ เปลี่ยน แปลง ทางธุรกิจ

         - ช่วยหน่วยงานผลักดันให้บุคลากรมีความรู้สึกเป็นหุ้นส่วนร่วมกับผู้อื่นในองค์กร มีความรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กรเพื่อทำงานร่วมกัน ให้คำปรึกษาและเป็นเพื่อนในทางธุรกิจกับบุคลากร เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของฝ่าย ทรัพยากรบุคคล ต้องช่วยปฐมนิเทศบุคลากรเรื่องธุรกิจ และลูกค้า นอกเหนือจาก เรื่องค่าตอบแทนสวัสดิการ และการจัดฝึกอบรมพนักงาน

         - สรรหาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถเข้ามาทำงานหรือบริหารงานและบรรจุคนให้ เหมาะสมกับงาน

         - จัดเตรียมการพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มขีดความสามารถและศักยภาพ

         - ช่วยจัดเตรียมดำเนินการกำหนดค่าตอบแทนการทำงานในรูปแบบต่างๆ เช่น โบนัส ค่าจ้าง รูปแบบของสวัสดิการ และผลประโยชน์อื่นๆ เป็นต้น รวมทั้งการเสนอให้พนักงานเข้ามามีหุ้นส่วนเพื่อ สร้างแรงจูงใจในการทำงาน และภักดีต่อองค์กร

         - เอาใจใส่สงวนรักษาทรัพยากรบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ ให้อยู่กับองค์กรให้ยาวนานที่สุด โดยการสร้างทัศนคติ สุขภาพอนามัย ความปลอดภัยในการทำงาน

         - แจ้งพนักงาน เมื่อพนักงานเกษียณ หรือหมดสัญญาจ้าง โดยให้ความเป็นธรรมแก่บุคลากร และพยายามช่วยเหลือพนักงานทดแทนการเลิกจ้าง

จะบอกว่า "ฝ่ายบุคคล"นี่แหละ เป็นตำแหน่งที่โดนสุดๆ แต่ก็ดีสุดๆเพราะ

ดีที่สุดคือ

ได้รู้จักตั้งแต่ แม่บ้าน ยัน ผู้บริหาร  เพราะถ้าไม่ใช่ฝายบุคคล จะไปคุยกับเขาเรื่องอะไร

ได้รู้จักให้เราต้องควบคุมอารมณ์ตัวเองแบบสุดๆ เขาโวยมา เราต้องเงียบต้องฟังต้องมีเหตุผลต้องเข้าใจ

และได้รู้จักว่า "คน" แท้จริงเป็นแบบนี้นี่เอง

ชอบอ่ะ เราว่าฝ่ายบุคคล เป็นตำแหน่งที่ดีสุดๆ หน้าที่ความรับผิดชอบไม่มีที่สิ้นสุดต้องพัฒนาไปเรื่อยๆ

ทำ อยู่ คับ บุคคล  ผม ทำ อยู่ สา ขา หนึ่ง แต่ คุย กับ บุคคล ที่ สำนักงาน ใหญ่ ไม่ รู้ เรื่อง   เหมือน มา จาก คน ล่ะ โลก  กุ จะ บ้า ตาย 

ตอนนี้ทราบตำแหน่งงานแล้วค่ะ่ ว่าได้ทำเป็นฝ่ายบุคคล--คิดเงินเดือนพนักงาน และดูแลเอกสารการสมัครงานของพนักงาน

แต่หนูอายุกำลังจะผ่านวัยทีน

เกร็งมากค่ะ เพราะเคยทำแต่งานเสมียน กับธุรการ ประสบการณ์ก็ไม่ถึงปีสักตำแหน่ง

แต่พี่เขาให้หนูทำงานตำแหน่งบุคคล แต่ตอนนี้โรงงานกำลังสร้าง ใกล้จะเสร็จแล้วล่ะค่ะ

ตอนนี้หนูก็กำลังรวบรวมความรู้งานด้านฝ่ายบุคคลนี้อยู่ค่ะ

   อยากจะทำหน้าที่นี้ให้ดีที่สุดค่ะ

   รบกวนพี่ๆช่วยให้คำแนะนำหนูด้วยนะคะ>>>>catmaewcat@hotmail.com ขอบคุณมากๆค่ะ

ขอตัวอย่างแบบฟอร์ม ต่าง ๆ ของงานฝ่ายบุคคล ด้วยคะ

ช่วยบอกหน่อยค่ะว่าฝ่ายบุคคลต้องเริ่มทำอย่างไรก่อน เพราะตอนนี้ทำงานฝ่ายบุคคลบริษัทที่เปิดใหม่ ยังไม่มีอะรัยเลย รวมทั้งแบบฟอร์มที่ฝ่ายบุคคลต้องใช้ เพราะยังไม่เคยทำงานด้านนี้เลยค่ะ ช่วยแนะนำหน่อยค่ะ ขอบคุณมาก ๆ เลย

 เรียนบริหาร การจัดการทรัพยากรมนุษย์มาค่ะ ชอบงานนี้ชอบที่จะต้องเลือกบุคคลคัดกรองเข้าสายงานที่เหมาะสมชอบสังเกตความน่าจะเป็นของแต่ละคน แต่ไม่มีประสบการณ์การทำงานมาก่อนเลย อยากทำ ก็เลยสมัครฝ่ายผลิตไปก่อนอยากทราบว่าถ้าเราจะทำงานเป็นฝ่ายผลิตไปก่อนเรื่อยๆจะมีโอกาสได้เข้าไปทำงานฝ่ายบุคคลมั้ยคะ

ทำทุกอย่างแล้วแต่สั่งมาHRจัดให้

สิ้นปีของฝ่ายบุคคล ต้องทำอะไรส่งเจ้านายบ้างอะ งง  ไม่รู้จะเริ่มตรงใหน  จะสรุปอะไร   ตอนนี้ที่สรุปไปก็มีเรื่องของการขาดลามาสาย เสร็จเเเล้ว  แต่อย่างอื่นไม่รู้จิงๆ

เหมือนงานจะมากมาย แต่ถ้าวางแผนดีๆ งานนี้ก็ง่าย เป็นงานที่ต้องรองรับอารมณ์พนักงานทุกประเภท ทำดีก็ชม ทำตามกฏก็บ่น บางครั้งต้องทำเป็นเอาหูไปนา เอาตาไปไร่ อย่าทำตัวเป็นเส้นตรงเกินไป ต้องเห็นใจกรณีที่พนักงานไม่ตั้งใจทำความผิดนั้นด้วย แต่หากเป็นความผิดที่กระทำซ้ำแล้วซ้ำเล่า เราต้องให้ใบเตือนเพื่อไม่ให้เป็นตัวอย่างที่ไม่ดีต่อพนักงานท่านอื่นๆ ต้องวางตัวเป็นกลางรับฟังให้มาก

ใช่ ความรู้ไม่พอ ต้องอดทน ทำใจ เยอะเลย

เรียนจบทรัพย์แต่ตอนนี้อายุปาไป40ปีแล้วเพราะว่าเรียนไปด้วยทํางานไปด้วยเมื่อก่อนไม่มีเงินเรียนงานทรัพย์อยากหรือเปล่านะ      เพราะที่ทํางานเก่าทําฝ่ายผลิตครับ

1.ฝ่ายบุุึคคลจะเป็นหน่วยงานกลางทำหน้าที่ กวนทุกอย่างที่อยู่ในหม้อต้มให้เข้ากัน ระหว่างพนักงานกับบริษัทฯ หรือคนกลางประสานงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง (ไม่ใช่กวนอวัยวะนะจ๊ะ)
2. เอาคนเข้า คิดเงินเดือน เอาคนออก

3.มองได้หลายมุมนะ เช่น ตำรวจ ทหาร กระโถนท้องพระโรง หรือมองได้ถึงเจ้าที่เจ้าทาง(คือเวลามีปัญหาจะมีแต่คนมาหาเวลาสบายดีไม่เห็นมาหา) หรือแม้กระทั่งนายหน้าค้ามนุษย์ แล้วแต่คนจะมองมากกว่้า 

*ใครมีความเห็นอื่น ๆ ก็แสดงได้นะจ๊ะ

 ดิฉันเปนเจ้าหน้าที่ธุรการฝ่ายคะ แต่วันนึ่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเดินมาส่งเอกส่รการสมัครงานให้ดิฉัน

และบอกกับดิฉันว่าคือหน้าที่ ช่วยตอบดิฉันหน่อยสิคะว่า ใช่หรือไม่คะ ตอนนี้ดิฉันเองสับสนกับขอบเขตงานมาก

ช่วยตอบคำถามดิฉันทีคะ

 หน้าที่ของธุรการ มีอะไรบ้างที่ต้องเชื่อมโยงกับฝ่ายบุคคล

เอกสารใบสมัครงาน เกี่ยวรึเปล่าคะ

อยากทราบจิงๆช่วยตอบให้ดิฉันเข้าใจที

ดิฉันเข้าใจว่างานธุรการคือเอกสาร รับ ส่ง บันทึกข้อความ การประสานงาน

แต่เรื่องการสมัครงาน ใบสมัครงานการคัดสรรหาบุคคลเข้าทำงาน

ดิฉันเองก้อพึ่งเคยเหนฝ่ายบุคคลที่....นี้ละเค้าให้ธุรการทำ รึว่าตัวดิฉันเองเจ้าใจผิดคะ

งานธุรการต้องทำไรบ้างคะพอไปหาข้อมูลในเวบแล้วกี่เวบๆงานธุรการก้อไม่เกี่ยวกับการับ

สมัครงานเลย

เท่าที่อ่านมา เพิ่มความเครียดได้เยอะเลยค่ะ --"

งานน่าเบื่อ โดนด่าแรงๆตลอด ต้องใช้ความอดทนกับงานมากๆ เคียด อ่ะมากๆ

 อยากให้ผู้รู้ผู้ชำนาญการฝ่ายบุคคลทุกท่าน ช่วยแนะนำทำหน้าที่ฝ่ายบุคคลว่าต้องทำอย่างไรบ้างให้ทราบด้วยค่ะ namjai11@hotmail.com

ขอบคุณมา ณ ที่นี้ด้วยค่ะ

อยากทราบว่า คุณสมบัติของผู้ที่จะทำงานในด้านฝ่ายบุคคลนั้นต้องมีไรบ้างครับ