เนื่องจากบริษัทที่ทำงานอยู่ ได้มีการยกเลิกวันหยุดประเพณี (ปกติเคยมี 12 วันต่อปี)มาเปนเวลาประมาณเจ็ดแปดปีแล้ว โดยการยกเลิกวันหยุดประเพณีนั้นทางนายจ้าง(บริท)ได้ให้พนักงานลงชื่อ

ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร โดยบริษัทได้ชดเชยเงินค่าแรง(คิดเป็นค่าล่วงเวลาในการทำงานวันหยุดตามฐานเลินเดือน)บวกเข้าไปในค่ากะแทนเช่น ค่ากะกลางวันปกติจาก 60 บาท ก้เพิ่มเป็น 120 ค่ากะกลางคืนจาก 160 ก็เพิ่มเป็น 320 บาท แต่เนื่องจากพนักงานได้มีการปรับค่าแรงทุกปี ดังนั้นหากยังนำวันหยุดประเพณีอยู่อัตตราค่าแรง ค่าล่วงเวลาทำงานวันหยุดย่อมเพิ่มตามค่าแรงต่อวันที่เพิ่มขึ้น แต่ค่ากะของพนักงานยังเท่าเดิมเหมือนที่ได้รัลตั้งแต่เริ่มมีการเปลี่ยน

อยากทราบว่าพนักงานสามารถเรียกร้องเอาส่วนที่ขาดหายไปจากนายจ้างได้หรือไม่

และอยากทราบว่าบริษัทมีสิทธ์ยกเลิกวันหยุดประเพณีตามที่กฏหมายประกาศไว้หรือไม่