ผมขอทำความเข้าใจกับคุณ kiki ก่อนว่าสิ่งที่คุณ kiki ถามมานั้นอาจมีการผิดพลาดในคำถาม

คือ ผมคิดว่าคุณน่าจะเป็นการทำงานในวันหยุดมากกว่านะครับ เช่น บริษัท 555 ทำงานจันถึงเสาร์ มีวันหยุดประจำสัปดาห์คือวันอาทิตย์มีนาย นาย กเป็นพนักงาน มีเวลาทำงานปกติคือ 8.00-17.00 ซึ่งมือบริษัท 555 ให้นายก มาทำงานในวันอาทิตย์ ( เป็นการทำงานในวันหยุด )ในช่วงเวลา 8.00 - 17.00 น. ถ้านาย ก มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดบริษัทก็จ่าย 1 เท่า แต่ถ้า ก ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดบริษัทก็จ่าย 2 เท่า  หากบริษัทให้นาย ก ทำงานหลังเวลา 17.00 น. ( ก่อนเวลาทำงานปกติและหลังทำงานปกติในวันหยุด) จึงจะถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ค่าตอบแทนที่ได้ต้องคูณด้วย 3

การคิดค่าจ่างในการทำงานล่วงเวลา (OT) จ่ายตามความเป็นจริงที่ทำงานไม่ร่วมเวลาพัก ( แต่บริษัทจะให้เวลาพักก็ได้ถือว่าเป็นคุณแก่ลูกจ้างครับ )

1. ถูกต้อง

2. ดูระเบียบข้อบังคับ หากบอกว่า 12.00-13.00 เป็นเวลาพัก และพนักงานพักจริง ในช่วงเวลาพักก็ไม่ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด หากให้ทำงานต่อเนื่อง 11.00-12.00 เป็นชั่วโมงการทำงาน 12.00-13.00 เป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด จ่าย 3 เท่า 13.00-14.00 เป็นการทำงานในวันหยุด

3. กฎหมายไม่มีอะไรพิเศษ เหมือนกับการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ต่างกันเพียงเงินที่จ่ายให้เท่านั้น

มาทำงานวันอาทิตย์ 18.00-02.00 ซึ่งเป็นวันหยุด ต้องได้โอทีกี่เท่า เวลาทำงานปกติ 08.00-17.00  วันทำงาน จันทร์-เสาร์

 ในกรณีทีมีทำงานล่วงเวลาในวันหยุดเสาร์อาทิตย์ของบริษัท เป็นพนักงานรายเดือน (เวลา08.00-17.00)

แล้วว่าพนักงานเข้าทำงานสายจากทีแจ้งทำงานปกติเข้าทำงาน08.00

แต่เข้ามาทำงานช้ากว่าที่แจ้งไปคือมาทำงาน10.00 ไป2ชั่วโมง โทรมาแจ้ง

แต่พนักงานต้องการทำให้ครบเวลา 8 ชั่วโมง ตามที่สัญญาไว้

จึงทำงานให้ครบ8ชั่วโมงดังกล่าว จึงเลิกงานเวลา 19.30 (แต่เวลาทำล่วงเวลาหลัง5โมงคือ 17.30-20.00 คือ2.5ชั่วโมง)

 อยากทราบว่าเวลาที่ทำงานช่วงเวลา 17.30-19.00 นั้น บริษัทต้องคิดให้ค่าล่วงเวลเป็น3เท่าหรือไม่

 ซึ่งผมเคยทำงานมาเคยรู้แต่ว่า ค่าล่วงเวลาจะได้3เท่า ก็ต่อเมื่อทำงานงานครบ8 ชั่วโมงแล้วจึงมีสิทธิได้ 3 แรง 

ในกรณีข้างบนนี้ไม่ทราบว่าเราต้องจ่าย 3 เท่าหรือไม่

 และหากเป็นความพึงประสงค์ของพนักงานที่ไม่เอาเปรียบบริษัท (มีความรับผิดชอบ)จึงไม่ขอรับ3 เท่า แต่ถ้าเขาทำงานต่อไปอีก 3ชั่วโมงเลิกที่ 23.30  เป็นค่าล่วงเวลา 3 เท่านั้น จะผิดกฎหมายข้อใดหรือ ไม่ (เพราะเป็นความประสงค์ของพนักงานเอง)

 ทำงานวันอาทิตย์ตั้งแต่ 8.00-23.00 คิดโอทีวันหยุดยังงัยค่ะ

แล้วทำงานตั้งแต่วันเสา(เสาทำงาน)8.00-จนถึงวันอาทตย์ ตอน15.00น คิดยังงัยค่ะ

 มาทำงานวันอาทิตย์ 17.00-21.00 ซึ่งเป็นวันหยุด ต้องได้โอทีกี่เท่า เวลาทำงานปกติ 08.00-17.00  วันทำงาน จันทร์-เสาร์

พนักงานซึ่งเป็นคนขับรถผู้บริหารถูกเรียกตัวให้มาทำงานในวันหยุด ในเวลานอกเวลาทำงานปกติ

ประเด็นสอบถามเรื่องการจ่ายค่าล่วงเวลา ต้องจ่ายอย่างไรและจ่ายเป็น 1 หรือ 1.5 

การทำงานเป็นกะเวรหมุน แบบ 5 หยุด 2  5 หยุด2 และ 5 หยุด1 โดยยึดเกณฑ์การทำงานคนปกติ เช่น

เดือนสิงหาคม คนปกติทั่วไปทำงาน 22 วัน แต่คนที่ทำงานเป็นกะจะทำ 24 วัน มากกว่าคนทำงานปกติอยู่ 2 วัน ถ้าเป็นกรณี วันที่ทำงานมากกว่าคนปกติ จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาอย่าไร  ครับ

  ถ้าเราทำงานวันอาทิตย์ เวลา 12.00-13.00 เราจะคิดค่าแรง1.5ไหมค่ะ