ไม่เซนรับรองใบเตือนผิดหรือปล่าวครับ


 โรงงานจัดกิจกรรมไปสัมมนาที่จ.ชลบุรี ซึ่งขณะที่เดินทางไปก็ได้มีการดื่มเหล้ากันบนรถเป็นปกติเหมือนทุกปี แต่ปีนี้โรงงานได้มีการให้ใบเตือนแก่พนักงานที่ดื่มเหล้าเป็นบางคนเท่านั้น และซึ่งในวันที่ไปสัมมนาได้เป็นวันหยุดของพนักงานทุกๆด้วยครับ ที่สำคัญโรงงานก็ไม่ได้มีการประชาสัมพันธ์ให้รู้ล่วงหน้าอีกด้วย ว่าห้ามให้พนักงานดื่มเหล้าในการไปสัมมนาในครั้งนี้ครับ และที่สำคัญได้รับใบเตือนเป็นบางคนเท่านั้นครับ ดั้งนั้นพนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่เซนรับทราบข้อกล่าวหาเบื้องต้นได้หรือปล่าวครับ เพราะนี่เป็นการทำผิดครั้งแรกผมคิดว่าน่าจะเตือนด้วยวาจาน่าจะดีกว่าน่ะครับ อีกอย่างมี2มาตรฐาน ให้ใบเตือนเฉพาะบางคนแล้วส่วนคนอื่นๆที่ไม่ให้ อยากทราบว่าเขาเอาอะไรมาเป็นเกณฑ์การตัดสินครับ ขอบคุณเป็นอย่างสูงที่ตอบครับ



ผู้ตั้งกระทู้ teenoi :: วันที่ลงประกาศ 2014-10-05 21:24:21


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3717468)

ก็ลองถามนายจ้างดูครับว่าทำไมให้ใบเตือนบางคน บางคนไม่ให้ แต่การที่นายจ้างจัดสัมนาและห้ามดื่มสุรา เป็นสิทธิของนายจ้างที่สามารถออกระเบียบได้ นายจ้างอาจมีประสพการณ์ที่จัดงานภายนอกแล้วทำให้เกิดความเสียหายจึงออกประกาศไว้ นายจ้างสามารถทำได้ไม่ผิดกฎหมาย และการพิจารณาว่าการใช้มาตรการทางวินัย ก็ขึ้นกับระเบียบของนายจ้าง หากระเบียบบอกว่าสามารถลงโทษสถานใดก็ได้ตามการพิจารณาของนายจ้าง ก็สามารถทำได้  

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-10-06 15:33:20


ความคิดเห็นที่ 2 (3717488)

 ขอบคุณมากครับ แต่กฏระเบียบที่ว่าเกี่ยวกับการห้ามดื่มสุราทางโรงงานไม่เคยมีกฏข้อนี้น่ะครับ ทุกๆปีก็จัดไปสัมมนาแต่ไม่เคยมีการให้ใบเตือน แต่ปีนี้มามีการแจกเป็นรายบุคคลครับ ซึ่งพนักงานต่างก็พากันมึนงงไปตามๆกันเลยครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น teenoi วันที่ตอบ 2014-10-06 16:00:11


ความคิดเห็นที่ 3 (3718138)

คงต้องดูหนังสือเตือนครับ ว่าเขียนเตือนเรื่องผิดระเบียบข้อบังคับในการทำงานข้อไหน แต่การที่นายจ้างจัดรถรับส่ง หรือ ไปเช่าสถานที่จัดงานก็ถือว่าเป็นบริเวณสถานที่ของนายจ้างหากนายจ้างมีระเบียบเรื่องห้ามดื่มสุรา ก็สามารถนำระเบียบนั้นมาใช้บังคับได้ครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-10-07 19:47:24


ความคิดเห็นที่ 4 (3718227)

ขอบคุณมากน่ะครับสำหรับคำตอบ แต่นี้ระเบียบไม่มีน่ะครับ*ระเบียบข้อนี้ไม่มีแถมวันเดินทางไปสัมมนาก็เป็นวันหยุดพักผ่อนของพนักงานอีกครับ แล้วแบบนี้ยังจะสามารถออกระเบียบย้อนหลังแล้วนำพาซึ่งใบเตือนได้ด้วยหรอครับ ความเห็นส่วนตัวผมคิดว่าตักเตือนด้วยวาจาก็สมน้ำสมเนื้อมากกว่าน่ะครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น teenoi วันที่ตอบ 2014-10-08 07:46:48


ความคิดเห็นที่ 5 (3718501)

วันที่สัมนาถ้าจัดโดยนายจ้างจะไม่ถือว่าเป็นวันหยุดครับ ถือว่าเป็นวันทำงานวันหนึ่ง และการจัดที่โรงแรมก็ถือว่าเป็นสสถานที่ของนายจ้างซึ่งอยู่ในระเบียบครับ หากท่านเห็นว่าไม่เป็นธรรมกับท่าน ท่านก็สามารถฟ้องศาลขอเพิกถอนหนังสือเตือนได้ครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-10-08 14:40:24


ความคิดเห็นที่ 6 (3719547)

 ขอบคุณเป็นอย่างมากสำหรับข้อมูลดีๆครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น teenoi วันที่ตอบ 2014-10-10 12:08:31



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.