ข้อบังคับในการทำงานไม่ได้ระบุเรื่องเกษียณอายุ


เรียน  อาจารย์

ถ้าบริษัทไม่ได้ระบุในคู่มือข้อบังคับในการทำงานเกี่ยวกับการเกษียณ ว่าอายุเท่าไร โดยให้พนักงานทำงานไปเรื่อย ๆ  แล้ว  พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยหรือไม่อย่างไร   และถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินชดเชยดังกล่าว  จะมีความผิดหรือไม่  รบกวนขอความกระจ่างหน่อยนะคะ



ผู้ตั้งกระทู้ เมย์ :: วันที่ลงประกาศ 2014-10-11 12:51:16


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3719898)

หากไม่มีระเบียบเรื่องของการเกษียณอายุไว้ ก็ต้องทำไปเรื่อยๆ จนกว่าใครจะยอมแพ้ไปข้างหนึ่ง คือ พนักงานลาออก หรือ เสียชีวิตตอนอายุมากๆๆ หรือนายจ้างทนไม่ไหวที่พนักงานไม่มีความว่องไว หัวไม่แล่น ชักช้า ก็จะเลิกจ้างไป ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างก็สามารถได้เงินชดเชยตามกฎหมาย แต่หากนายจ้างไม่เลิกจ้าง ก็คงต้องทำงานต่อไปเรื่อยๆ ครับ แต่นายจ้างบางคนลูกเล่นแพรวพราว กรณีอายุมากก็ออกหนังสือเตือนว่าทำงานช้า หรือไม่มีสมรรถภาพ ออกหนังสือเตือนสองคร้งแล้วเลิกจ้าง เพราะทำผิดซ้ำคำเตือน จะไม่จ่ายอะไรเลย มีคำพิพากษาศาลฎีกาว่าเตือนได้เฉพาะความผิดที่อยู่ในระเบียบ ผิดวินัย แต่การเตือนเรื่องให้คนทำงานเร็วขึ้น ไม่ให้ป่วยบ่อย ที่ไม่เกี่ยวกับระเบียบไม่ถือว่าเป็นหนังสือเตือนตามกฎหมาย

หากนายจ้างจ้างต่อไปเรื่อยๆ ก็ไม่มีความผิด เพราะไม่มีกฎหมายเรื่องของอายุเกษียณครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-10-11 16:59:28



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.