ต้นปีก็จะเลิกจ้างเลยหรือครับ ก็เป็นสิทธิของนายจ้าง

ในหนังสือควรแจ้งด้วยว่า ประพฤติตัวไม่เหมาะสมกับการเป็นพนักงานที่ดี นั้นเป็นอย่างไร เช่น กระด้างกระเดื่อง ไม่ปฎิบัติตาทคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง ไม่สามารถปฎิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้ได้ เข้ากับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาไม่ได้ ฯลฯ อะไรทำนองนี้ เพราะหากมีการฟ้องร้องกันขึ้นมา ก็สามารถใช้สิ่งที่อ้างมาประกอบการเลิกจ้างได้

.........และขอให้คุณได้ส่งคืนอุปกรณ์ เครื่องใช้ที่บริษัทได้มอบหมายไว้ให้ใช้ เอกสารต่างๆ บัตรประจำตัวพนักงาน ส่งมอบแก่แผนกบุคคลให้เสร็จสิ้นก่อนวันที่ครบกำหนดในหนังสือแจ้งเลิกจ้าง

.........ทั้งนี้ พนักงานได้จะได้รับเงินค่าชดเชยดังกล่าวโดยบริษัท จะจ่ายให้ในวันสุดท้ายของการทำงาน ซึ่งคุณเต็มใจ พอใจที่จะรับเงินชดเชยจำนวนนี้ และไม่ติดใจจะดำเนินคดีทั้งทางแพ่งและอาญากับบริษัท อันเนื่องมาจากสัญญาจ้างแรงงานนี้อีกต่อไป

ก็หากเป็นสัญญา พยานก็ 2 คน แต่การให้พนักงานอ่านและหากพนักงานอ่านแต่ไม่ลงนามก็อ่านให้ฟังและหากพยานมารับฟังอีก 1 คน ก็ใช้ได้ แต่อย่าคาดหวังว่าพนักงานจะไม่ฟ้องนะครับ แม้ลงนามในหนังสือแล้ก็สามารถฟ้องได้ หากต้องการปลอดภัยที่สุดก็เรียกพนักงานมาพบ พูดคุยและให้ลงนามในหนังสือลาออกจะปลอดภัยที่สุด แต่ต้องใช้ความพยายาม ความอดทนและวาทะเป็นอย่างมาก แต่หากพนักงานยอมก็ถือว่ามีความสามารถครับ