ตอบว่าได้ครับ เพราะระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ตามมาตรา 108 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ให้นายจ้างที่มีลูกจ้างเดิน 10 คนขึ้นไปต้องทำข้อบังคับในการทำงาน ซึ่งต้องมีรายละเอียดอย่างน้อย 8 เรื่อง คือ

1. วันทำงาน  เวลาทำงานปกติและเวลาพัก

2. วันหยุด หลักเกณพ์วันหยุด

3. หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา ฯลฯ

4. วัน เวลา สถานที่การจ่ายค่าจ้าง .............

5. วันลา หลักเกณฑ์การลา

6. วินัยและโทษทางวินัย

7. การร้องทุกข์ 

8. การเลิกจ้างและการจ่ายค่าชดเชย 

ซึ่งทั้งหมดนี้ไม่มีเรื่องการกำหนดการเกษียณอายุว่าต้องมีหรือไม่ ก็ต้องถือว่านายจ้างทำได้ หากข้อบังคับไม่ถูกต้อง ทางแรงงานก็จะตีกลับมาแก้ไขใหม่ครับ