1. บอกกล่าว 1 งวดการจ่ายค่าจ้างครับ หากจ่ายค่าจ้างทุกวันสิ้นเดือนก็บอกก่อนการจ่ายค่าจ้างให้มีผลในวันจ่ายค่าจ้างถัดไป ตามมาตรา 17 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

2. หากท่านมีความสัมพันธ์ที่ดีก็ควรประชุุมลูกจ้างอธิบายในเรื่องเหตุผลที่ต้องปิดกิจการ และต้องเลิกจ้างพนักงานทุกคนท่านไม่ต้องห่วงเรื่องการถูกฟ้องร้อง เพราะหากท่านจ่ายเงินค่าชดเชย และบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย ท่านมีเหตุแห่งการเลิกจ้าง ไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ลูกจ้างไม่สามารถฟ้องด้วยมาตรา 49 พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน ฯ พ.ศ.2522 ได้ แต่ลูกจ้างก็มีสิทธิฟเองแต่โอกาสชนะคงไม่มี

    อย่างที่เรียนในวันที่ติดประกาศท่านควรชี้แจงประชุมให้พนักงานทราบ และจะได้ตอบข้อซักถามของพนักงาน ให้พนักงานทุกคนเห็นใจและจากกันด้วยดี และทำหนังสือเลิกจ้างส่งให้พนักงานทุกคนในวันนั้น

3. ในหนังสือเลิกจ้างท่านเขียนให้ชัดเลยว่า เงินเดือนเท่าไร อายุงานกี่ปี จะได้ค่าชดเชยเท่าไร + เงินเดือนสุดท้าย หากท่านแจ้ง นายเอ ให้ทราบล่วงหน้าว่า บริษัท จะปิดในวันที่ 31 พฤษภาคม และผลของการเลิกจ้างคือ 31 พฤษภาคม โดยแจ้งในวันที่ 29 เมษายน   นายเอ จะได้เงิน ค่าจ้างเดือน พฤษภาคม 10000 + ค่าชดเชย 60000 รวมเป็น 70000 บาท เขียนเป็นรายละเอียดให้ชัดครับ ในวันที่ 31 พฤษภาคม ที่ต้องเขียนแยกแยะไว้เพื้อหากมีการฟ้องร้องกันก็จะได้มีหลักฐาน และให้นาย เอ ลงนามรับเงินไว้ด้วย หรือจ่ายเงินเข้าบัญชีธนาควรก็ได้

4. ท่านออกใบรับรองผ่านงานให้ ตามกฎหมาย หนังสือรับรองหักภาษี ณที่จ่าย อย่าลืมแจ้งประกันสังคมด้วย

5. หากลูกจ้างต้องการฟ้องก็ฟ้องได้แต่ชนะหรือไม่อีกเรื่องหนึ่ง หากท่านพูดจากับพนักงานรู้เรื่องก็ให้พนักงานเขียนใบลาออกและจ่ายเงินทั้งหมดให้ในวันนั้น ปัญหาก็จะหมดไปครับ