1. การออกจากงานก่อนครบสัญญา หากคุณทำตามสัญญาแล้ว ก็สามารถออกได้เลย นายจ้างไม่มีสิทธิหน่วงเหนี่ยวไว้ อ้างว่าต้องส่งมอบงานก่อนถึงลาออกได้ เป็นเรื่องที่ไม่ถูกต้อง

2. หากเราทำตามสัญญาแล้ว นายจ้างไม่สามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายใดๆได้

3. นายจ้างยิ่งไม่สามารภหักเงินเดือนได้ เพราะหากนายจ้างไม่จ่ายและคุณทวงถามแล้วยังไม่ยอมจ้่าย นายจ้างต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ 7.5 ต่อปี และเบี้ยปรับอีกร้อยละ 15 ทุก 7 วัน  หากทิ้งไว้ 1 ปีแล้วค่อยฟ้องดอกเบี้ยและเบี้ยปรับก็ท่วมเงินต้นแล้ว

4. เขาจะฟ้องก็ปล่อยให้ฟ้อง เพราะไม่ได้ทำผิดกฎหมายอะไร  

รบกวนถามต่อนะคะ...หากเราอยู่ครบสัญญา คืนอุปกรณ์การทำงานที่เป็นของบริษัทครบหมดแล้ว..แต่ตอนออกทานให้เค้าไม่ครบตามเป้าหมายที่เค้าวางไว้ อย่างเช่นพวกงานเอกสาร..เค้ามีสิทธิจะไม่จ่ายเงินเดือน..เดือนสุดท้ายเรามั้ยคะ แลัเค้าจะไปแจ้งที่ประกันสังคมให้เรามีประวัติไม่ดีมั้ยคะ...

ไม่ได้ครับ เงินเดือนเป็นสิทธิตามกฎหมายต้องจ่าย แต่เขาสามารถฟ้องคุณได้หากมีความเสียหายที่พิสูจน์ได้ชัดเจนว่า สาเหตุนั้นเกิคจากึุณและเสียหายมากกมาย

การแจ้งประกับสังคมคงไม่ต้องกังวล เพราะหากแจ้งเท็จทำให้ท่านเสียหาย ก็แจ้งความดำเนินคดีในข้อหาหมิ่นประมาทได้ครับ ไม่มีใครเช็คประวัติกับประกันสังคมหรอกครับ ข้อมูลส่วนนี้ถือเป็นความลับ หากเผยแพร่ไปท่านก็ร้องเรียนต้นสังกัดได้  

 สวัสดีคะ รบกวนอีกครั้งนะคะ..สรุปคือตอนนี้หนูหมดสัญญาและคืนของให้บริษัทครบหมดแล้ว...แต่หนูไม่ได้ไปส่งมอบงานให้เค้าคะเค้าเลยส่ง จม. มาคะว่าเค้าจะฟ้องถ้าไปไม่ติดต่อไปภายใน7วันคะ..จม.มีเนื้อความประมาณว่าหนูทำปิดกฎ บ. ไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง ไม่ทำงานตามเป้าหมายฝ่าฝืนข้อบังคับที่ชอบด้วยกฎหมาย..ทำให้เค้าเสียหายทั้งทางตรงและทางอ้อม

ถ้าไม่ติดต่อไปจะถึงว่าหนูจงใจยั่วยุให้บริษัทไล่ออกมีเจตนาบอกเลิกสัญญาจ้างเจตนาให้เกิดความเสียหายขึ้นแก่บริษัท และเค้าจะพิจารณาลงโทษดำเนินการตามสัญญาหรือตามที่เห็นสมควร คะ หนูอยากถามอีกครั้งว่าเค้าจะฟ้องหนูหรือคนค้ำได้มั้ยคะกรณีแบบนี้

อ่อ ....อีกอย่างเงินเดือนเดือนสุดท้ายที่ออกมาเค้าไม่ได้จ่ายด้วย คะ..และเค้าบอกว่าหนูยังเป็นพนักงานเค้าอยู่ทั้งที่สัญญาจบตั้งแต่25 ส.ค. แล้วคะ