|
นายจ้างผิดสัญญาจ้างงาน | |
ลูกจ้างตกลงฝึกงานในต่างประเทศโดยต้องติดสัญญากับนายจ้าง 2ปีนับตั้งแต่ีมีนาคม"49 แต่หลังจากนั้นช่วงกันยายน"49 ผู้บริหารได้ประกาศโดยปากเปล่าว่ามีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจาก2ปีเป็น1ปี
และลูกจ้างก็เข้าใจเช่นนั้นมาตลอดจนถึงปัจจุบัน
ซึ่งช่วงปลายปี"49ก็มีลูกจ้างจำนวนหนึ่งที่ครบสัญญา1ปีแล้วลาออกไปไดโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ้
แต่พอถึงกรณีของผมที่ต้องการลาออกทั้งๆที่ครบสัญญามาปีกว่าๆแล้ว
นายจ้างกลับแจ้งว่าผมยังติดสัญญากับบริษัทอยู่(ยังไม่ครบ2ปี)และหากผมต้องการลาออก
จะต้องจ่ายเงินชดใช้ค่าเสียหายให้บริษัทเป็นเงิน1แสนบาท
กรณีนีผมคิดว่าไม่ยุติธรรมที่ผมต้องจ่ายเงินให้บริษัท ถ้าผมลาออกโดยที่ไม่จ่ายเงิน บริษัทสามารถเอาความผิดกับผมได้หรือไม่ครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ คนถูกเอาเปรียบ :: วันที่ลงประกาศ 2007-06-12 22:50:52 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1000653) | |
นายจ้างอาจฟ้องคดีต่อศาลอ้างว่า ลูกจ้างผิดสัญญาฝึกงานได้ ลูกจ้างอาจต่อสู้คดีว่า นายจ้างเปลี่ยนระยะเวลาทำงานชดใช้ให้เหลือ 1 ปี ได้เช่นกัน ในทางนำสืบลูกจ้างอ้างกรณีลูกจ้างรายที่ออกไปก่อนเป็นพยานได้ หากศาลเชื่อว่า มีการเปลี่ยนระยะเวลาจริง ลูกจ้างจะชนะคดี อย่างไรก็ตาม แม้ข้อเท็จจริงจะพิสูจน์ไม่ได้ว่า มีการเปลี่ยนระยะเวลาตามลูกจ้างอ้าง การที่ลูกจ้างทำงานตามสัญญาเป็นเวลา 1 ปีกว่า อาจเหมาะสมกับค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องเสียไปในการส่งลูกจ้างไปฝึกงานต่างประเทศ ศาลอาจพิพากษาให้ลูกจ้างไม่ต้องรับผิดในค่าเสียหายได้ตามที่เห็นว่าเป็นธรรมกับทุกฝ่าย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-06-13 23:43:31 |
ความคิดเห็นที่ 2 (1002034) | |
ขอบคุณมากครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ู้คนถูกเอาเปรียบ วันที่ตอบ 2007-06-14 21:51:46 |
ความคิดเห็นที่ 3 (1002060) | |
ถามเพิ่มเติมครับ หากผมไม่มีหลักฐานที่เป็นเอกสารมาอ้างอิงว่าได้มีการเปลี่ยนสัญญาจ้างจริง ผมสามารถเขียนหนังสือโดยให้ผู้จัดการแผนก หรือลูกจ้างคนอื่นๆ เซ็นเป็นพยานให้ได้ไม๊ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น คนถูกเอาเปรียบ วันที่ตอบ 2007-06-14 22:06:05 |
ความคิดเห็นที่ 4 (1016584) | |
ทำได้ แต่จะมีน้ำหนักให้รับฟังได้หรือไม่ เป็นดุลพินิจศาล | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-06-23 16:00:52 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322446 |