นายจ้างไม่เซ็นอนุมัติ


ระเบียบบริษัทการลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน ได้ยื่นไปวันที่ 15 กันยายน วันที่ 15 ตุลาคมก้อจะครบ 30 วันตามกำหนด แต่นายจ้างยังไม่เซ็นอนุมัติให้ออก ลูกจ้างมีสิทธิออกตอนไหน นับจากวันที่ยื่นใบลาออก หรือนับจากวันที่นายจ้างเซ็น ถ้านายจ้างไม่เซ็น แล้วลูกจ้างมาทำงานวันสุดท้ายวันที่ 15 ตุลาคม แล้วหยุดมาทำงานตั้งแต่วันที่16 ตุลาคม นายจ้างจะฟ้องร้องได้หรือไม่


ผู้ตั้งกระทู้ dat :: วันที่ลงประกาศ 2008-09-26 14:49:21


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2913748)
ฟ้องได้ แต่ไม่ชนะหรอก การทำงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเป็นสัญญาต่งตอบแทน ระเบียบกำหนดว่าลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า ๓๐ วัน ลูกจ้างทำแล้ว ก็ใช้ได้ การลาออกที่ต้องได้รับอยญาตเป็นระเบียบราชการ ข้าราชการที่จะลาออกต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาก่อน ป้องกันราชการเสียหาย แต่นายจ้างลูกจ้างผูกพันกันตามสัญญาจ้างแรงงานและนายจ้างต้องปฏิบัติตามกกหมายคุ้มครองแรงงาน  ถ้านายจ้างไม่อนุมัติ ชีวิตของลูกจ้างต้องดักดานอยู่กับนายจ้างไปจนตายคงแย่แน่เลย
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-09-26 17:26:15


ความคิดเห็นที่ 2 (2916116)

1. ทำถูกต้องครบถ้วน แจ้งประสงค์การลาออกล่วงหน้า 30 วัน สามารถหยุดงานได้เลย ตั้งแต่วันที่ 16 ตุลาคมเป็นต้นไป

2. นายจ้างไม่เซ็นอนุมัติการลาออกก็ไม่มีผลใดทั้งสิ้น เพราะคุณลาออกถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน สบายใจได้ เขาไม่ฟ้องคุณหรอก เพราะฟ้องไปก็ไม่ชนะ

ผู้แสดงความคิดเห็น Espresso_29@HR (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2008-10-01 10:14:25



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.