การเรียกหลักประกันในการทำงาน


ขอหารือเกี่ยวกับเรื่องการเรียกหรือรับหลักประกันทำงานดังนี้

1. นายจ้างให้ลูกจ้างคนหนึ่ง นำเงินสดมาวางประกันทำงานในวันเริ่มทำงานจำนวน 18,000 บาท (เท่ากับ 60 เท่าของค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยตามกฎหมาย)

2. นายจ้างให้ลูกจ้างอีกคนหนึ่ง นำผู้ค้ำประกันมาค้ำประกันการทำงานในวงเงิน 18,000 บาท (เท่ากับ 60 เท่าของค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยตามกฎหมาย)

ต่อมาลูกจ้างทั้งสองคนได้รับการปรับค่าจ้างขึ้นไปเป็นได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยวันละ 350 บาท หรือเดือนละ 10,500 บาท ขอหารือว่า นายจ้างจะเรียกเงินประกันการทำงานเพิ่มจากลูกจ้างคนแรกได้หรือไม่ และจะเพิ่มวงเงินค้ำประกันการทำงานของผู้ค้ำประกันลูกจ้างคนที่ 2 ได้หรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ thitipan (thitipan_vip-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2008-10-03 14:31:58


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2917394)

1.ทั้งสองกรณีนี้ไปในทิศทางเดียวกัน ว่ากันง่ายหน่อยคือไม่ได้ต่างกันในเรื่องของผล

2.ได้ขึ้นเงินเดือน นายจ้างจะเรียกเงินประกันการทำงานเพิ่มจากลูกจ้างนั้นไม่ได้ หรืออาจจะได้แต่เป็นการมิชอบ เพราะเป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการเข้าทำงาน และจะเป็นการยุ่งยากในการคิดเงินประกัน เป็นช่องทางให้นายจ้างอาจฉ้อโกงได้ องค์กรทั่วไปไม่ค่อยมีกรณีแบบนี้

3.แต่หากจะมี ก็ต้องระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษรชัดเจนในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานขององค์กร ให้รับทราบตรงกันทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ผู้แสดงความคิดเห็น Espresso_29@HR (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2008-10-03 15:58:02


ความคิดเห็นที่ 2 (2919888)

ต้องดูก่อนว่าตำแหน่งที่ลูกจ้างได้ทำอยู่เกี่ยวข้องกับการเงิน การบัญชี หรือทรัพย์สินที่จะทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายหรือไม่  ถ้าไม่ การเรียกรับหลักประกันก็ผิดพรบ.แรงงานฉบับปัจจุบัน อาจถูกฟ้องและถูกปรับได้ ถ้าเกี่ยวก็มีสิทธิ์เรียกหลักประกัน แต่ไม่มีสิทธิ์เรียกเพิ่มได้เมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น เพราะไม่ได้ระบุเอาไว้ในสัญญาจ้างและระเบียบการทำงานของบริษัท ดังนั้นทางที่ดีควรหลีกเลี่ยงดีกว่า

ผู้แสดงความคิดเห็น อีฟ วันที่ตอบ 2008-10-08 13:27:22



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.