1.ทั้งสองกรณีนี้ไปในทิศทางเดียวกัน ว่ากันง่ายหน่อยคือไม่ได้ต่างกันในเรื่องของผล

2.ได้ขึ้นเงินเดือน นายจ้างจะเรียกเงินประกันการทำงานเพิ่มจากลูกจ้างนั้นไม่ได้ หรืออาจจะได้แต่เป็นการมิชอบ เพราะเป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการเข้าทำงาน และจะเป็นการยุ่งยากในการคิดเงินประกัน เป็นช่องทางให้นายจ้างอาจฉ้อโกงได้ องค์กรทั่วไปไม่ค่อยมีกรณีแบบนี้

3.แต่หากจะมี ก็ต้องระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษรชัดเจนในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานขององค์กร ให้รับทราบตรงกันทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ต้องดูก่อนว่าตำแหน่งที่ลูกจ้างได้ทำอยู่เกี่ยวข้องกับการเงิน การบัญชี หรือทรัพย์สินที่จะทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายหรือไม่  ถ้าไม่ การเรียกรับหลักประกันก็ผิดพรบ.แรงงานฉบับปัจจุบัน อาจถูกฟ้องและถูกปรับได้ ถ้าเกี่ยวก็มีสิทธิ์เรียกหลักประกัน แต่ไม่มีสิทธิ์เรียกเพิ่มได้เมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น เพราะไม่ได้ระบุเอาไว้ในสัญญาจ้างและระเบียบการทำงานของบริษัท ดังนั้นทางที่ดีควรหลีกเลี่ยงดีกว่า