จะใช้หลักฐานอะไรว่าลูกจ้างได้แจ้งการลาออกแล้ว


กรณีจะลาออกจะใช้อะไรเป็นหลักฐานว่าได้แจ้งล่วงหน้าให้นายจ้างรับรู้แล้วและหากเขาไม่เซ็นเวลาฟ้องร้องจะมีสิทธิได้รับเงินเดือนหรือไม่

2.ถ้าทำหนังสือแจ้งลาออกแล้วให้ฝ่ายบุคคลเซ็นชื่อรับเรื่องจะใช้เป็นหลักฐานได้ไหม๊ว่าลูกจ้างแจ้งการลาออกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

3.หากลูกจ้างยังไม่ได้มีการเซ็นสัญญาจ้างแรงงาน แล้วต่อมาจะลาออกถ้าไม่บอกล่วงหน้าจะถูกฟ้องร้องไหม๊ แนะนำหน่อยครับแ



ผู้ตั้งกระทู้ ????? :: วันที่ลงประกาศ 2008-10-05 16:46:17


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2918441)

กรณีจะลาออกจะใช้อะไรเป็นหลักฐานว่าได้แจ้งล่วงหน้าให้นายจ้างรับรู้แล้ว

ตอบ ใบลาออกที่ลงเวลาวันที่แจ้งลาออกไว้ชัดเจน

หากเขาไม่เซ็น เวลาฟ้องร้องจะมีสิทธิได้รับเงินเดือนหรือไม่

ตอบ ต้องนำสืบข้อเท็จจริงว่าแจ้งลาออกเมื่อไหร่

2.ถ้าทำหนังสือแจ้งลาออกแล้วให้ฝ่ายบุคคลเซ็นชื่อรับเรื่องจะใช้เป็นหลักฐานได้ไหม๊ว่าลูกจ้างแจ้งการลาออกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ตอบ ได้แน่นอน แต่ควรจะมีระบุเวลาซึ่งเป็นสาระสำคัญให้ชัดเจนว่าได้ลาออกวันใด

3.หากลูกจ้างยังไม่ได้มีการเซ็นสัญญาจ้างแรงงาน แล้วต่อมาจะลาออกถ้าไม่บอกล่วงหน้าจะถูกฟ้องร้องไหม

ตอบ ไม่ครับ ไม่ถูกฟ้อง เพราะยังไม่มีการเซ็นสัญญาจ้างงานเลย แต่สัญญาจ้างงานมีหลายแบบ แบบระยะยาว ระยะสั้น แบบชั่วคราว ฯลฯ ต้องดูให้ดีว่าไม่ได้อยู่ในข่ายนั้นด้วย

 

 

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น Espresso_29@HR (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2008-10-05 22:38:45


ความคิดเห็นที่ 2 (2918688)
ลูกจ้าง นายจ้างมีการทำงานให้กัน มีการรับจ่ายค่าจ้างกันแม้ไม่เซ็นสัญญาก็เป็นการจ้างรงงานแล้ว สัญญาจ้างไม่มีเป็นหนังสือเพียงตกลงว่าทำงานให้กัน ก็เป็นสัญญาจ้างแรงงานแล้ว ได้รับการคุ้มครองตามกฏหมายแรงงาน  การจะลาออกจากงาน เคยมีข้อตกลงกันหรือไม่ว่าจะต้องบอกล่วงหน้า ถ้ามีก็ต้องทำตามที่ตกลง  การที่นายจ้างจะฟ้องหรือไม่ ขึ้นอยู่กับนายจ้าง แต่คนเป็นนายจ้างถ้าเขาจะฟ้องเขาต้องพิจารณาก่อนว่าคุ้มหรือไม่ที่จะต้องจ้างทนายมาฟ้องลูกจ้าง
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-10-06 13:18:00


ความคิดเห็นที่ 3 (2926519)

คุณแอครับ บริษัทนี้ทำกับพนักงานเกือบ98%ที่ลาออกอย่างถูกต้องแต่ไม่ได้รับเงินเดือนครับ แล้วก้ไปขึ้นศาลกันบ่อย ๆ ซึ่งผลออกมาก็ได้รับกันทุกคนแต่ช้ามากแค่นั้นเอง

ผู้แสดงความคิดเห็น MR.DEE วันที่ตอบ 2008-10-22 15:39:21



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.