|
ผิดไหมถ้าจะเลิกจ้าง | |
พนักงานทดลองงาน ทำงานได้แค่ 3 อาทิตย์ แต่ทำงาน อาทิตย์ ละ 4 วัน หยุดทำงานแบบไม่สมเหตุสมผล เรามีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างงานได้ไหม? | |
ผู้ตั้งกระทู้ การศึกษาสูงความรับผิดชอบสูงด้วย :: วันที่ลงประกาศ 2008-10-21 10:54:40 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2925888) | |
การเลิกจ้าง นายจ้างมีอำนาจทำได้อยู่แล้ว แต่ควรอยู่ในกรอบของกกหมายและข้อบังคับการทำงาน กรรีลูกจ้างหยุดงานโดยไม่สมเหตุผล ต้องพิจารณาว่าเป็นการลาหยุดที่นายจ้างอนุญาตให้หยุด หรือเป็นกรณีลูกจ้างแจ้งลาป่วย หรือลูกจ้างขาดงานไปเฉยๆ ถ้าลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบ การเลิกจ้างควรอ้างเหตุ ปัจจุบันกฏหมายคุ้มครองแรงงานถือว่าการทดลองงานป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงานต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหนึ่งงวดค่าจ้างดด้วย เว้นแต่ลูกจ้างทำผิดระเบียบ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-10-21 15:56:33 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2925941) | |
แอ งั้นก็หยุดทุกอาทิตย์เลยซิ จะได้แฟร์ไงทำงานแล้วอมแรงแฟร์ดีหรือแอร์ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ข้ออ้างที่จะเอาเงิน วันที่ตอบ 2008-10-21 17:23:44 |
ความคิดเห็นที่ 3 (2925945) | |
เหนื่อยน้อย ได้เงินมาก แค่มีข้ออ้างบ่อยๆหาทางเอาตัวรอดนั่นแหละความสบาย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เกลียดคนเห็นแก่ตัว วันที่ตอบ 2008-10-21 17:25:33 |
ความคิดเห็นที่ 4 (2926816) | |
อำนาจการจัดการเป็นของนายจ้าง กฏหมายคุ้มครงแรงงานกำหนดหน้าที่จองนายจ้างไว้เพื่อคุ้มครองลูกจ้าง นายจ้างที่ฉลาดเขาศึกษาและใช้กฏหมายคุ้มครองแรงงานเป็นเครื่องมือในการบริหารงานบุคคล และได้ผลดีลูกจ้างอยู่ในกรอบมีวินัยในการทำงาน สถานที่ทำงานน่าอยู่เป็นระบบ มีความร่วมมือร่วมใจจากลูกจ้างอย่างดี | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-10-23 08:12:07 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322643 |