เมื่อประเดือน มิถุนายน กรรมการบริหารของบริษัทได้แจ้งให้ผมปรับปรุงผลงาน ให้เขียนใบลาออกไว้ลงวันที่ เดือน สค และมีการกล่าวด้วยวาจาว่าถ้าปรับปรุงผลงานจะฉีกใบลาออกทิ้ง ซึ่งใบลาออกนั้นลงวันที่ 6 มิยแต่ผลการลาออกคือ 15 สค

ต่อมา วันที่1สค เค้าบอกว่าให้ผมออกวันที่ 31 สค

กรณีนี้จาถือว่าสำคัญผิดได้หรือไม่ และ ใบลาออกนั้นมีผล ณ วันที่เท่าไหร่ และ การจ้างต่อนั้นถือว่าทำให้ใบลาออกนั้นสิ้นผลหรือไม่

และสารถเรียกร้อยในส่วนการเลิกจ้างไม่เปนธรรมได้ไหม

มีโอกาสชนะมากน้อยเพียงใด