ปกติหากถูกเลิกจ้างไปแล้ว อายุงานย่อมสิ้นสุด ณ วันที่เลิกจ้าง หากมีการจ้างงานกันใหม่ก็ต้องนับอายุงานใหม่ เพราะได้รับค่าชดเชยไปแล้ว

หากนับอายุงานต่อเนื่องให้ ก็ต้องมีสัญญาจ้างงานใหม่ ที่จะนับอายุงานย้อนหลัง หากทำสัญญากันไว้ก่อนน่าจะมีผลใช้บังคับ

แต่หากไม่มีสัญญา ก็สามารถบอกได้ว่านับอายุงานใหม่

แต่ความเป็นธรรมแล้ว หากได้รับเงินค่าชดเชยตามอายุงานไปแล้ว หากนับอายุงานย้อนหลังก็เป็นการเอาเปรียบนายจ้างเกินไป เพราะหากนายจ้างเลิกจ้างคุณก็ต้องจ่ายอีก 10 เดือน รวมของเก่า 10 เดือน เป็น 20 เดือนก็ไม่น่าจะถูกต้องนัก หากเพียงทำงานไปแล้ว 1 ปี ถูกเลิกจ้าง น่าจะได้เพียง 30 วันเท่านั้น

ขอบคุณอย่างสูงสำหรับคำตอบค่ะ..