1. การทำสัญญาใหม่นั้น นายจ้างสามารถทำได้หากลูกจ้างลงนามในสัญญาจ้าง แต่นับอายุงานตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน(ทดลองงาน) ทำสัญญาปีต่อปี ก็สามารถทำได้ แต่สิทธิประโยชน์ทางกฎหมายก็ยังอยู่ ในกรณีวันหยุด วันลา และค่าชดเชยหลังเลิกสัญญา

2. ก็คงต้องขึ้นกับพนักงาน หากนายจ้างบอกว่าจะทำสัญญาเป็นปีๆ แต่ลูกจ้างไม่ยินยอม ก็คงต้องแยกจากกัน หากเกิน 120 วันก็ได้ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

3. ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะจัดสวัสดิการที่นอกเหนือกฎหมายให้ ขึ้นกับการตกลงกัน ยกเว้นสวัสดิการเหล่านั้น มาจากข้อตกลงสภาพการจ้าง ที่ห้ามไม่ให้ทำสัญญาที่ต่างไปจากสภาพการจ้างเดิม พักร้อนต้องได้รับตามกฎหมาย ไม่น้อยกว่า 6 วัน

ขอบคุณมากเลยค่ะ