|
ถามเพิ่มเติม กรณีลาคลอด แล้ว ลาออกเลย | |
ขอเรียนถามเพิ่มเติม กรณีของพนักงานของบริษัท คือ ว่ายังไม่แน่ใจว่าเขาจะกลับเข้ามาทำงานต่อหรือไม่ เพราะพนักงานเองก็ไม่แน่ใจในสถานะภาพตัวเองว่าจะทำงานหรือจะออกไปเลี้ยงดูบุตร ซึ่งก็ยังไม่ได้พูดคุยกันเป็นทางการซึ่งถ้าพูดก็กลัวเป็นการไปบังคับการตัดสินใจ จึงได้เรียนถามไปเมื่อครั้งก่อน และอยากขอเรียนถามเพิ่มเติมดังนี้ 1. ในระหว่างเขาลาคลอดเขายังไม่ได้เขียนใบลาออกแต่ทำเพียงเขียนใบลาคลอด แต่เขาไม่กลับมาทำงาน เรายังต้องจ่ายเงินให้หรือไม่ 2. ถ้าบริษัทตัดสินใจให้เงินเขาหลังจากเขากลับมาทำงานแล้ว จะสามารถทำได้ในแง่กฏหมายหรือไม่ ขอแสดงความขอบคุณ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ฝ่ายบุคคล :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-29 08:39:01 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3193972) | |
1. ในกรณีที่อนุมัติการลาคลอดไว้แล้ว และพนักงานได้หยุดงานเพื่อการคลอด พนักงานยังคงสภาพเป็นพนักงานอยู่ สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย ในขณะยังเป๋นพนักงานก็ยังคงอยู่ ดังนั้นนายจ้างก็ต้องจ่ายเงินเพื่อการลาคลอดตามกฎหมายให้ 2. ค่าจ้างในวันลาคลอดก็ต้องจ่ายตามปกติ เข้าบัญชีวันใด ก็ต้องเข้าบัญชีให้ในวันนั้น การไม่จ่ายจนกระทั่งพนักงานผู้นั้น กลับมาทำงานคงไม่ถูกต้อง เพราะเป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้ ให้จ่าย บางทีหลังจากที่ลาคลอดและกลับมาทำงาน ลูกจ้างอาจเปลี่ยนใจต้องการทำงานต่อก็เป็นไปได้ เพราะมีภาระครอบครัวมากขึ้น ใจเย็นรอเมื่อพนักงานกลับมาทำงานก่อน นายจ้างไม่ควรใจร้อนที่จะประหยัดเงินไม่กี่บาท แลกกับ morale ของพนักงานโดยรวม
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-30 08:11:17 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3193975) | |
ขอบคุณท่านที่ปรึกษา รู้สึกได้ความรู้ และแง่คิดที่ดีมาก | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบุคคล วันที่ตอบ 2010-06-30 08:52:00 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321648 |