|
การหักเงินค่าเครื่องแบบพนักงานขาย | |
คำถามคือ บริษัทส่งพนักงานไปยืนขายประจำห้างสรรพสินค้าโดยเป็นสินค้าที่บริษัทฯ จำหน่ายเอง ประเด็นว่าพนักงานที่รับเข้ามาตั้งแต่วันแรกที่เข้างานบริษัทฯ จะแจกเครื่องแบบให้กับพนักงานคนละ 1 Set ( ประกอบไปด้วยอาทิเช่น เสื้อ +กางเกง + รองเท้า ) ซึ่งเป็นแบนด์ที่ขายอยู่และราคาค่อนข้างแพง รวมแล้วมากกว่า 4,000 บาท /คน หากบริษัทฯ จะกำหนดเงื่อนไขโดยจัดทำเป็นข้อตกลงให้พนักงานเซ็นรับเครื่องแบบพร้อมรับทราบมูลค่าของเครื่องแบบ และประกอบกับใส่เงื่อนไขลงไปเพื่อป้องกันสำหรับพนักงานที่เข้ามาทำงานไม่กี่วัน ก็ลาออก/หรือพ้นสภาพจากพนักงานด้วยเหตุผลใดๆ ก็ตาม คือสรุปออกก่อนทำงานครบปี พนักงานกลุ่มนี้เราจะสามารถให้ชดใช้หรือให้หักเงินจากค่าจ้าง,เงินอื่นๆ งวดสุดท้ายโดยจะหักจำนวนเงินตามสัดส่วน เช่นถ้าทำไม่ถึง 3 เดือน หักคืน 100 % ถ้าทำงานตั้งแต่ 3 เดือน แต่ไม่ถึง 6 เดือน หัก 70% และทำงาน ตั้งแต่ 6 เดือน -11 เดือน หัก 50 % หากทำงานครบปีบริษัทไม่หักค่ะ ( ทำข้อตกลงให้พนักงานรับทราบตั้งแต่รับเครื่องแบบ ) หากพนักงานพ้นสภาพบริษัทฯ สามารถหักเงินค้างจ่ายงวดสุดท้ายได้หรือไม่ ? ค่ะ ขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ ต้น :: วันที่ลงประกาศ 2010-09-21 11:45:15 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3213981) | |
หากทำสัญญาไว้แล้ว เมื่อพนักงานไม่ปฏิบัติตามสัญญา ก็ต้องว่ากันตามสัญญา เพราะการแสดงเจตนาให้นายจ้างหักเงินค่าจ้างนั้น เป็นการยินยอมพร้อมใจของลูกจ้างมาตั้งแต่ต้น ดังนั้นหากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญาก็สามารถบังคับใช้สัญญานั้นได้ ทางที่ดีที่สุดคือ เมื่อพนักงานหายไป หรือไม่มาติดต่อ หรือลาออกก่อน ก็เรียกพนักงานมาคุยและให้ชดใช้เงินตามสัญญานั้น หากพนักงานไม่สนใจก็หักได้ตามที่พนักงานยินยอม ไว้ตั้งแต่ต้น ไม่ได้ฝ่าฝืนกฎหมาย เพราะไม่ใช่เงินค้ำประกัน แต่เป็นเอกเทศสัญญาที่พนักงานทำไว้กับนายจ้าง หนังสือยินยอมให้หักเงินค่าจ้างสามารถทำเป็นหนังสือให้พนักงานลงนามเมื่อรับเครื่องแบบไป | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-09-23 08:19:18 |
ความคิดเห็นที่ 2 (4151670) | |
แล้ว สามารถที่จะหักค่าเสื้อยูนิฟอร์ม ในเงินเดือนเดือนแรก แล้วค่อยคืนให้ทีหลังเมื่อผ่านโปรเบชั่น ได้หรือไม่ค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น รัต วันที่ตอบ 2017-03-09 11:18:59 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322389 |