สืบเนื่องจากการปรับฐานค่าแรง 300 บาทที่มีผลมาตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน

ค่าแรงเดิมของดิฉันอยู่ที่ 226 บาท ทางบริษัทตั้งใจจะเลิกจ้างดิฉันในวันที่ 1 เมษยนเป็นต้นไป แต่ทางบริษัทไม่ได้แจ้งล่วงหน้า และมาแจ้งดิฉันในวันที่ 3 เมษายน ซึ่งดิฉันได้มาทำงานด้วยฐานค่าแรง 300 บาทมาสองวันแล้ว ดิฉันต้องได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายและค่าตกใจ 1 งวด จากฐานค่าแรงกี่บาท แล้ววันที่ดิฉันทำงานสองวันนั้น ต้องคิดต่างหากหรือรวมอยู่ในค่าตกใจด้วยคะ แล้วสิทธิวันพักร้อนที่ยังเหลืออยู่จะได้ด้วยหรือไม่ (บริษัทมีการประชุมกันก่อนวันสิ้นเดือนมีนาคม แต่ก็ยังไม่ได้แจ้งอะไรให้ลูกจ้างทราบ ดิฉันจึงมาทำงานตามปกติเป็นเวลา สองวัน วันที่ 3 เมษายน ฝ่ายบุคคลจึงเรียกเข้าไปพบตอนก่อนเลิกงานว่าพรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงานจะเลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชยให้ให้มารับพรุ่งนี้ และคิดเงินค่าชดเชยจากฐาน 226 บาท ถูกหรือไม่คะ แต่ประกาศที่ออกมามันลงวันที่ 31 มีนาคม และให้เลิกจ้างตั้งแต่วันที่ 1เมษายน แต่เขาแจ้งดิฉันเย็นวันที่ 3 เมษายน ดิฉันมีสิทธิได้ค่าชดเชยที่ฐาน 300 บาทหรือไม่คะ เพราะค่าแรงสุดท้ายที่ดิฉันทำงานจริงคือ 300 บาท สิทธิวันพักร้อน 5 วันที่เหลือต้องได้จากฐานค่าแรงเท่าไหร่