|
ค่าชดเชย | |
สวัสดีค่ะ
รบกวนขอคำปรึกษาด้วยค่ะ ในกรณีที่เป็นพนักงานทำงานให้กับบริษัทแห่งหนึ่ง ตามสัญญาจ้างแรงงานที่ทำไว้กับบริษัทตัวแทนส่งแรงงาน ระบุเวลา 1 ปี จาก 1 พฤษภาคม 2554 ถึง 30 เมษายน 2555
1. เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฏหมายแรงงานหรือไม่
2. ในกรณีที่บริษัทมีงานให้ทำต่อ แต่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานต่อให้ได้ โดยยอมให้สัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดลง ลูกจ้างจะยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฏหมายแรงงานหรือไม่
3. ในกรณีที่บริษัทเสนอให้เป็นพนักงานประจำ เริ่มตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2555 ดังนั้นเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานกับบริษัทตัวแทนส่งแรงงานแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฏหมายแรงงานหรือไม่
ด้วยความเคารพ | |
ผู้ตั้งกระทู้ Mas :: วันที่ลงประกาศ 2012-04-09 10:16:11 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3283417) | |
1. ในกรณีที่สัญญาสิ้นสุดลง โดยไม่ได้รับการต่อสัญญา คุณก็จะได้รับค่าชดเชย ตามกฎหมาย จากนายจ้างของคุณคือ บริษัท ที่จัดส่งคุณไปทำงาน หากนายจ้างโดยตรงไม่จ่าย คุณก็สามารถเรียกร้องเอาจากผู้ว่าจ้าง นายจ้างของคุณได้ 2. ในกรณีที่นายจ้างต้องการให้คุณทำงานแต่คุณไม่ต้องการต่อสัญญา หมายความว่า คุณเป็นผู้ขอเลิกสัญญา คุณจึงไม่มีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยตามกฎหมาย 3. ผมว่าทางนายจ้างหม่คงต้องการตัดพันธสัญญาที่มีอยู่ก่อนหน้านั้น เขาจะให้คุณลาออกจากนาจ้างเดิมและมาเริ่มใหม่กับนายจ้างใหม่ ดังนั้นก็คงไม่ได้รับค่าฃดเฃยอยู่ดี และปัจจุบัน นาจ้างแทบทุกรายก็จะทำอย่านั้น เพราะต้องการตัดภาระทางกฎหมายให้หมดไป โดยการให้ลูกจ้างลาออก จากนายจ้างเดิมก่อนที่จะรับใหม่ ลองพิจารณาดูถึงผลได้ผลเสียครับ เป็นพนักงาประจำ แม้รายได้บางอย่างลดงแต่ก็มีสวัสดิการอื่นมากขึ้น | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-04-11 21:36:28 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3283434) | |
ขอบคุณมากเลยค่ะ (^_^) | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Mas วันที่ตอบ 2012-04-12 08:18:10 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321621 |