การจ่ายเงินเดือนที่ค้างอยู่


1.เรื่องมีอยู่ว่า คือ มีพนักงานคนหนึ่งทเลาะวิวาทกับหน้างาน(ตบตีกัน)แล้วบริษัทให้ออก บริษัทจะไม่จ่ายเงินเดือนที่ค้างอยู่ได้หรือเปล่า ถ้าไม่จ่ายบริษัทจะมีความผิดไหม ผิดตรงไหน

2.ถ้ากรณีนี้พนักงานคนดังกล่าว ไม่ได้ลงมือเองให้คนอื่นมา ทำร้ายร่างกายหัวหน้างานแทน บริษัทจะไม่จ่ายเงินเดือนตามข้อ 1.ได้หรือไม่ และบริษัทมีความผิดไหม ผิดตรงไหน

ขอขอบคุณอย่างสุดซึ้ง



ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลกำลังสับสน :: วันที่ลงประกาศ 2008-09-17 16:52:31


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2909941)

 ตามกฏหมายแรงงานเมื่อลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างนายจ้างย่อมต้องมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเพื่อตอบแทนการทำงาน

 การทะเลาะวิวาทกันในสถานที่ทำงานหรือจะใช้ให้ผู้อื่นมาทำร้ายหัวหน้างานก็ตามเป็นเพียงเป็นของนายจ้างที่นำมาเป็นข้อบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างเท่านั้นหาทำให้สิทธิในค่าจ้างที่ลูกจ้างควรได้รับเสียไปแต่อย่างใดไม่ นายจ้างย่อมต้องมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างคงค้างให้กับลูกจ้าง

  หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างย่อมมีความผิดตามกฏหมายแรงงาน นายจ้างต้องรับผิดชำระดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างเวลาผิดนัดในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี แต่ถ้ามีพฤติการณ์ว่านายจ้างจงใจที่จะไม่จ่ายเงินค่าจ้างภายใน 7 วันนับแวนที่ถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้างนายจ้างต้องเสียเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างอีกร้อยละ 15 ของเงินที่ค้างจ่ายทุกระยะเวลา 7 วัน

ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2008-09-19 08:22:19



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.