|
พนักงานขายถูกชวนไปทำงานกับคู่แข่ง | |
พนักงานขายถูกชวนไปทำงานกับคู่แข่งซึ่งจำหน่ายสินค้าประเภทเดียวกัน แล้วแย่งลูกค้าไป สามารถเอาความผิดได้หรือไม่ครับ ตอนที่รับไว้เข้าทำงานไม่ได้ทำสัญญาจ้าง และไม่ได้ระบุไว้ว่าห้ามไปทำงานกับคู่แข่ง ตอนที่พนักงานลาออกไปก็ไม่ได้ยื่นใบลาออกครับตอนนี้ยอดขายตกลงมาก และมีลูกค้าหลายรายให้ข้อมูลมา
| |
ผู้ตั้งกระทู้ ริว :: วันที่ลงประกาศ 2008-11-22 19:04:11 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2940676) | |
เพิ่มเติมครับ ในระเบียบบริษัทได้ระบุไว้ว่า * ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมในธุรกิจที่แข่งขันกับบริษัท
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ริว วันที่ตอบ 2008-11-22 19:11:19 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2941083) | |
ระเบียบข้อบังคับในการทำงานนั้น มีผลต่อเมื่อพนักงานปฏิบัติงานกับบริษัท หากออกจากบริษัทไปแล้วระเบียบข้อบังคับนั้น คงตามไปบังคับใช้ไม่ได้ ยกเว้นกรณีที่มีความเสียหายเกิดขึ้นในระหว่างที่ทำงาน การที่คุณจะไปทำงานกับคู่แข่งก็เป็นสิทธิส่วนบุคคล หากไม่มีสัญญาแยกออกมาว่าห้ามไม่ให้ทำงานในลักษณะแข่งขันกัน ฯลฯ แต่การที่คุณออกมาโดยไม่ได้ลาออกนั้น หากนายจ้างตรวจพบว่า การลาออกของคุณก่อความเสียหายแก่นายจ้าง นายจ้างก็สามารถฟ้องร้องคุณเรียกค่าเสียหายทางแพ่งได้ หากนายจ้างพิสูจน์ได้ว่าการออกจากงานของคุณทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา (ga_piya-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2008-11-24 07:55:54 |
ความคิดเห็นที่ 3 (2959235) | |
ถ้ากรณีที่มีสัญญาต่างหากว่าห้ามไปทำการค้าบริการกับคู่แข่งไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม หมายถึงไปเปิดบริษัทแข่ง หรือไปทำกับคู่แข่งก็ไม่ได้ใช่หรือไม่ครับ ส่วนทีต้องการทราบอีกเรื่องก็คือว่า มีบริษัทหนึ่งเมือ่ก่อนร่วมทุนกันอย่างละครึ่ง ( Join venture 50 : 50 ) หลังจากนั้นบริษัท A ที่ถือครองหุ้นอยู่50 % นั้นได้ขายหุ้นให้บริษัท B ไปทำให้บริษัท B เป็นผู้ถือหุ้นแต่เพียงผู้เดียว แต่ในระหว่างที่จะขายได้มีการทำสัญญากันไว้ว่า บริษัท Aห้ามดึงพนักงานจากบริษัท B ภายในระหว่าง 3 ปี คำถามคือ ถ้าพนักงานที่อยู่บริษัท B ลาออกจาก บริษัท B แล้วไปทำงานให้บริษัท A จะถือว่าผิดสัญญาหรือไม่ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ศรัทธา วันที่ตอบ 2009-01-12 18:42:50 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322629 |