1. ประกาศเรื่องวันหยุดตามประเพณี ในแต่ละปี เมื่อประกาศไปแล้ว ถือว่าเป็นสภาพการจ้างของปีนั้นๆ ไม่สามารถเปลี่ยนแปลง สับเปลี่ยนได้หากพนักงานไม่ยินยอม ดังนั้นการเอาวันที่ 23 ซึ่งเป็นวันหยุดราชการ และเป็นวันหยุดตามประเพณีนิยม มาเปลี่ยนเป็นวันที่ 24 ซึ่งไม่ใช่เป็นวันหยุดตามประเพณีนิยมนั้น ไม่สามารถทำได้ เป็นการขัดกับมาตรา 29 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ยกเว้นบริษัท ประกาศมาตั้งแต่ต้นว่า วันหยุดตามประเพณีนอกเหนือจาก 13 วันตามกฎหมายแล้ว วันที่ 14 ของประกาศ เป็นวันที่ 24 ตุลาคม เช่นนี้สามารถทำได้ แต่เมื่อประกาศมาแล้วเปลี่ยนแปลงไม่ได้หากลูกจ้างไม่ยินยอม

หากเปลี่ยนไปแล้วโดยลูกจ้างไม่ยินยอม เมื่อให้ลูกจ้างมาทำงานในวันนั้น ต้องจ่ายเงินเป็นค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง ส่วนที่ประกาศเปลี่ยนแปลงไปนั้น ถือว่าเป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่า มีผลใช้บังคับตามกฎหมาย หากนายจ้างให้มาทำงานในวันที่ 24 ด้วย ก็ต้องถือว่า เป็นการทำงานในวันหยุดที่นายจ้างประกาศเพิ่มเติม

หากถามว่า วันที่ 23 ลูกจ้างไม่ทำงานได้หรือไม่ และจะโดนลงโทษทางวินัยหรือไม่ คงต้องตอบว่า ลูกจ้างสามารถไม่มาทำงานในวันหยุดนั้นได้ เนื่องจากเป็นสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมาย และไม่มาทำงานในวันที่ 24 ได้หรือไม่ ก็ต้องตอบว่าได้ เพราะนายจ้างประกาศเป็นวันหยุดเพิ่มเติม หากมาทำงานก็ต้องจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดให้

ขอถามเพิ่มเติมครับ

ยกตัวอย่างในบริษัทของผม วันที่18/02/54 ซึ่งเปนวันหยุดประจำปี บริษัทเลื่อนเป็น วันที่ 19/02/54 เเทน ถ้าเราไม่มา ในวันที่ 18เเละ19เลย เราจะมีความผิดในทางวินัยหรือเปล่าครับ  โดยไม่ลา เพราะมีคนส่วนน้อยในบริษัท ที่ไม่เห็นด้วยในการเลื่อน วันหยุด