หากนายจ้างประกาศว่าเป็นสวัสดิการเรื่องการท่องเทียวประจำปี นายจ้างก็สามารถออกระเบียบต่างๆ มารองรับในการจัดการท่องเที่ยวนี้ได้ เช่น กำหนดวันที่ท่องเที่ยว และกำหนดว่าวันดังกล่าวเป็นวันพักร้อนของลูกจ้างก็สามารถทำได้ เช่น หากกำหนดว่า วันศุกร์ ถึงวันอาทิตย์ จะไปท่องเที่ยว ก็กำหนดว่าวันศุกร์ เป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปี ของพนักงานจำนวน 1 วันก็สามารถทำได้ เนื่องจากกฎหมายมาตรา 30 บอกว่า ให้นายจ้างต้องจัดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้กับลูกจ้าง ในกรณีกำหนดเช่นนี้ไม่ผิดกฎหมาย และสามารถตัดวันลาตามสิทธิลงได้

ปัญหาคือ ผู้ที่ยังไม่ครบปี หรือผู้ที่ใช้วันหยุดประจำปี หมดไปแล้วจะทำอย่างไร จะตัดพักร้อนก็ไม่ได้เพราะไม่มีให้ตัด จะตัดเป็นขาดงานก็ไม่ได้ เพราะลูกจ้างไม่ได้ขาดงาน และหากลูกจ้างไม่ไป จะบังคับลูกจ้างไปก็คงไม่ได้

ที่อาจทำได้คือ ผู้ที่ไม่ไปก็ไม่ต้องมาทำงาน และถือว่าวันนั้นเป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปี

ผู้ที่ไม่มีวันหยุดพักผ่อนประจำปี ก็อาจยืมวันหยุดพักผ่อนของปีที่มีสิทธิล่วงหน้า มาและให้พนักงานลงนามรับทราบไว้ ก็สามารถทำได้ แต่ตัดเป็นขาดงานคงทำไม่ได้

ขอบพระคุณมากค่ะ  เป็นพระคุณอย่างสูง