ขอเรียนถามอาจารย์  ดังนี้

บริษัทของผมอยู่ในนิคมอุสาหกรรม  สมุทรสาคร       มีการออกระเบียบมาข่มขู่พนักงาน    หักค่าแรงงาน   และจ่ายค่าทำล่วงเวลาไม่เป็นไปตามกฎหมาย   อยากทราบว่า ใน 1 ปี จะมีเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานประจำจังหวัดไปลอง สัมภาษณ์ดูสภาพการจ้าง  และปัญหาต่างๆบ้างกี่ครั้งหรือต้องรอให้มีการร้องทุกข์กล่าวโทษ ก่อนหรือไม่

1. การยกคำร้องไม่ได้หมายความว่า ไม่มีการชี้ขาด แต่ครส เห็นว่า ทางอีกฝ่ายหนึ่งมีเหตุผลมากกว่า จึงได้ยกคำร้อง ในศาลก็เหมือนกับว่า ยกฟ้อง หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยของ ครส ก็สามารถนำเรื่องนี้ไปสู่ศาลได้

2. ในกรณีที่เรื่องอยู่ระหว่าง ครส ซึ่งหมายความว่าลูกจ้างได้โดนเลิกจ้างไปแล้ว ในระหว่างนั้น ทางลูกจ้างจต้องไปติดต่อทางประกันสังคม เพื่อขอจ่ายเงินสมทบเอง สิทธิก็ยังสามารถคงอยู่ต่อไป

3. เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง หากเป็นเหตุร้ายแรงก็ไม่มีสิทธิได้เงินประกันการว่างงาน ตามระเบียบของประกันสังคม ทางที่ดีไปติดต่อกับสำนักงานประกันสังคมเพื่อขอทราบสิทธิของตนเอง จะได้รับความกระจ่างมากที่สุด