การจ่ายค่าบอกกล่าว


เป็นนายจ้างค่ะ ให้ลูกจ้างออกแต่อยู่ในช่วงทดลองงาน 3 เดือน เพราะทำงานไม่มีประสิทธิภาพ โดยจ่ายเงินเดือนให้เต็ม ทั้งๆ ที่ทำงานแค่ 25 วัน   สอบถามว่า ต้องให้ค่าบอกกล่าว 30  วันรึเปล่า  ( อ่านกฏหมายแรงงาน ปี 2551แล้วแต่ไม่เข้าใจค่ะ )

 



ผู้ตั้งกระทู้ นายจ้าง :: วันที่ลงประกาศ 2008-09-02 14:15:59


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2902168)

หากทำตามที่บอก ผล...จะเท่ากับจ่ายให้ครบตามที่กฎหมายกำหนด แต่... ที่ถูกต้องมีวิธีคิดดังนี้ครับ

ค่าจ้าง/สินจ้างแทนการบอกกล่าว... ต้องจ่ายเท่ากับระยะเวลาที่นายจ้างต้องแจ้งเลิกสัญญาจ้างล่วงหน้า ซึ่งกฎหมายกำหนดว่าต้องบอกกล่าวเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้าง เพื่อให้มีผลเลิกจ้างในวันจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป...

กรณีของคุณ หากปกติจ่ายเงินวันสิ้นเดือน เมื่อเลิกจ้างในวันที่ 25 เท่ากับบอก ก่อนจะถึง ก็ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าว ตั้งแต่วันที่ 26 - สิ้นเดือนถัดไป (ประมาณ 5+30= 35 วัน)

(หากคุณบอกวันที่ 10 ก็ต้องจ่ายประมาณ 50 วัน คือ จาก 11 - สิ้นเดือนหน้า...  OK นะครับ)

ส่วนค่าจ้างปกติแล้วจ่าถึงวันที่ทำงานจริง.... 25 วัน

สุดท้าย หากพนักงานผลงานไม่ดี (ไม่เข้าตาเรา) ควรเสนอให้พนักงานเขียนใบลาออกเองจะดีที่สุด... ดีกับทุกฝ่ายครับ (แต่เราจ่ายเหมือนเดิม)

จ่ายให้เกินไปถือว่าเป็นสิ่งที่ดีแล้ว ถือเป็นน้ำใจ พนักงานอาจทำงานไม่ดีสำหรับเราแต่อาจเป็นคนเก่งสำหรับที่อื่นเพราะ ผลงานขึ้นอยู่กับหลายเหตุหลายปัจจัย.... อย่างน้อยก็ได้ใจคนที่ยังอยู่ เรียกได้ว่า จ่ายร้อยได้ล้าน จริงๆนะครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น HR Lawman วันที่ตอบ 2008-09-03 08:15:35



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.