ขอคำตอบด่วนครับ


ผมมีคดี เสพ ปี2543แล้วตรวจประวัติไม่พบหมายจับเพื่ออุปสมบท ปี2550แล้วเข้าทำงานปี 2551 ที่ทำให้ลาออกเพราะตรวจพบคดี  อยากทราบว่ายังไม่หมดคดีอีกเหรอครับ

แล้วบริษัทมีสิทธิให้ลาออกหรือเลิกจ้างไหมครับ**outsource**
                     

                                                   ขอบคุณครับ



ผู้ตั้งกระทู้ xxxnoixxx (nunoi_xxx-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2008-09-08 12:57:33


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2905242)

ให้ออกจากงานเนื่องจากพบความผิดอาญาในอดีตเป็นเรื่องการใช้สิทธิตามสัญญามิใช่การใช้สิทธิทางศาลจึงไม่ใช่อายุความ เมื่อมิใช่อายุความจึงไม่มีกำหนดเวลา

การเลิกจ้างเป็นสิทธิของนายจ้าง แต่ การเลิกจ้างด้วยเหตุนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย

 

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-09-09 21:55:54


ความคิดเห็นที่ 2 (2905887)

1.ต้องดูว่าการกรอกใบสมัครของคุณได้ลงรายละเอียดข้อเท็จ จริงเรื่องคดีความพวกนี้ไว้หรือไม่  ปกติใบสมัครจะมีช่องที่สอบถามเรื่อง เคยต้องโทษที่ไม่ใช่ความผิดรหุโทษหรือไม่

2.หากบริษัทตรวจพบว่าข้อมูลที่ใช้ประกอบการสมัครงานเป็นเท็จ(รวมถึงเรื่องการต้องโทษที่ผ่านมาแต่ไม่ให้ข้อมูลจริง) บริษัทน่าจะระบุสิทธิ์ของเขาในการ ตัดสินใจให้ออกได้ ในภายหลังหากตรวจพบ

3.หากเป็นกรณีที่เกิดขึ้นใหม่หลังจากเข้าทำงานแล้ว บริษัทสามารถให้ออกได้แต่ต้องได้ค่าชดเชย (ผู้ติดสารเสพติดถือเป็นผู้ป่วย ไม่ใช่อาชญากร ดังนั้นบริษัทต้องดูแลพนักงานผู้นั้นและหาวิถีทางในการช่วยรักษาด้วย)   

หมายเหตุ คุณต้องไม่ลาออกเอง หากจำยอมต้องออกจริงๆก็ควรต่อรองกับบริษัทเพื่อให้จ่ายค่าชดเชย  เพราะบริษัทไล่คุณออกไม่ได้เน้นให้ออกต้องได้รับค่าชดเชย และอย่าลืมเช็คใบสมัครงานเริ่มแลกด้วยนะครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น pe วันที่ตอบ 2008-09-11 08:51:55



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.