|
การจ่ายเงินเดือนที่ค้างอยู่ | |
1.เรื่องมีอยู่ว่า คือ มีพนักงานคนหนึ่งทเลาะวิวาทกับหน้างาน(ตบตีกัน)แล้วบริษัทให้ออก บริษัทจะไม่จ่ายเงินเดือนที่ค้างอยู่ได้หรือเปล่า ถ้าไม่จ่ายบริษัทจะมีความผิดไหม ผิดตรงไหน 2.ถ้ากรณีนี้พนักงานคนดังกล่าว ไม่ได้ลงมือเองให้คนอื่นมา ทำร้ายร่างกายหัวหน้างานแทน บริษัทจะไม่จ่ายเงินเดือนตามข้อ 1.ได้หรือไม่ และบริษัทมีความผิดไหม ผิดตรงไหน ขอขอบคุณอย่างสุดซึ้ง | |
ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลกำลังสับสน :: วันที่ลงประกาศ 2008-09-17 16:52:31 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2909941) | |
ตามกฏหมายแรงงานเมื่อลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างนายจ้างย่อมต้องมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเพื่อตอบแทนการทำงาน การทะเลาะวิวาทกันในสถานที่ทำงานหรือจะใช้ให้ผู้อื่นมาทำร้ายหัวหน้างานก็ตามเป็นเพียงเป็นของนายจ้างที่นำมาเป็นข้อบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างเท่านั้นหาทำให้สิทธิในค่าจ้างที่ลูกจ้างควรได้รับเสียไปแต่อย่างใดไม่ นายจ้างย่อมต้องมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างคงค้างให้กับลูกจ้าง หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างย่อมมีความผิดตามกฏหมายแรงงาน นายจ้างต้องรับผิดชำระดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างเวลาผิดนัดในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี แต่ถ้ามีพฤติการณ์ว่านายจ้างจงใจที่จะไม่จ่ายเงินค่าจ้างภายใน 7 วันนับแวนที่ถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้างนายจ้างต้องเสียเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างอีกร้อยละ 15 ของเงินที่ค้างจ่ายทุกระยะเวลา 7 วัน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2008-09-19 08:22:19 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321676 |