ระบุเหตุเลิกจ้างไม่ได้ ฟ้องศาลให้ออกใบรับรองการผ่านงานที่ถูกต้องได้

หากบริษัทเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากทุจริตต่อหน้าที่ หรือ ข้อหาอื่นใดก็ตาม บริษัทต้องออกใบรับรองการทำงานให้ด้วยหรือไม่ และ สามารถระบุถึงสาเหตุการเลิกจ้างได้ด้วยหรือไม่ เช่น ระบุว่าทุจริตต่อหน้าที่

ตอบ ทุจริตต่อหน้าที่ มีสิทธิ์ไม่ออกใบรับรองการผ่านงานให้ครับ และ ถ้าออกให้แต่ระบุว่าทุจริตต่อหน้าที่ เขาจะเอาใบผ่านงานนั้นไปทำขี้เกลืออะไรล่ะครับ ที่ใหม่อ่านพบเข้า ใครเขาจะรับ

ลูกจ้างสามารถร้องขอต่อศาลให้บริษัทออกใบรับรองการทำงาน ที่ไม่ต้องระบุสาเหตุการเลิกจ้างได้หรือไม่ เพื่อประโยชน์ในการหางานใหม่ทำในอนาคต

ตอบ ลูกจ้างที่ทำผิดจะไปร้องขอต่อศาลหรือกรมแรงงานหรือที่ใด เมื่อวินิจฉัยแล้วเห็นจริงว่าทุจริต จะให้ออกให้ได้ยังไงล่ะครับ? ถ้านายจ้างแน่ใจว่าเขาทุจริตจริงก็ไม่ต้องไปกลัว

โดยหลัก ตามป.ม.  แพ่ง ม.585 นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกหนังสือรับรองการทำงานให้ลูกจ้างครับ  ไม่ว่าด้วยกรณีใดๆ และในเนื้อความให้ระบุว่าทำงานมานานเท่าไร และงานที่ทำนั้นเป็นอย่างไร

ส่วนการระบุว่าทุจริต  นายจ้างสามารถระบุได้ครับ ไม่ผิดอะไร  แต่ปกติ เขาไม่ทำกัน และเจตนารมณ์ของกฎหมาย ให้ระบุแค่ข้อความข้างต้นก็พอครับ 

ในกรณีนี้ยังไม่มีฎีกาครับ