|
การแจ้งหนังสือเลิกจ้าง | |
เนื่องจากลูกจ้างมีความผิดร้ายแรงจากการทำงาน ซึ่งสร้างความเสียหายให้กับบริษัทเป็นอย่างมาก ครั้นพอสอบถามและต้องการให้พนักงานชี้แจงสาเหตุกลับพูดว่าไม่ขอตอบ และไม่ยอมรับผิดทั้งมีทัศนคติที่ไม่ดีกับบริษัท รวมถึงไม่เชื่อฟังผูบังคับบัญชา จึงอยากทำหนังสือเลิกจ้างซึ่งจะให้มีผลบังคับใช้ทันที 1 ในกรณีนี้บริษัทจำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยกี่เดือน 2 ในกรณีที่ลูกจ้างไม่เซ็นหนังสือเลิกจ้าง มีวิธีไหนบ้างที่จะไม่ให้เข้าทำงานต่อไปอีก | |
ผู้ตั้งกระทู้ เบื่อผู้ใหญ่ดื้อ :: วันที่ลงประกาศ 2008-10-28 22:02:07 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2929597) | |
ลูกจ้างทำผิดร้ายแรง เป็นกรณีฝ่าฝืนข้อบังคับข้อใด ในหนังสือเลิกจ้างให้ระบุพฤติกรรมความผิดของลูกของลูกจ้าง ได้ทำอะไรที่ไหนเมือใดอย่างไร บริษัทเสียหายอย่างไรเป็นมูลค่าเท่าใด ซึ่งถือเป็นกรณีร้ายจึงเลิกจ้างตั้งแต่วันที่....โดยไม่จ่าย่าชดเชยแต่จะจ่ายอะไรให้บ้างอย่างก็ว่าไป ส่งหนังสือให้ลูกจ้าง ไม่เซ็นรับ ต้องมีพยานรู้เห็นว่าไม่เซ็นแน่นะ เอาหนังสือเลิกจ้างปิดประกาศก็จะเป็นการประจานไม่ดี ส่งให้แล้วถ่ายรูปไว้ เรียกเข้าห้องประชุมแจ้งในที่ประชุมพร้อมมอบหนังสือ มีวิธ๊ทำร้อยแปด ค่อยๆคิด และให้คำนึงถึงพยานตอนไปศาลด้วยว่าลูกจ้างได้รับหนักสือเลิกจ้างโดยวิธีใดเมื่อใด เบื่อคนด้าน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-10-29 15:05:48 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2929713) | |
ถ้าเค้าผิดจริง มานก็น่าจะโดนเลิกจ้างฮะ แต่ถ้า นายจ้างแกล้ง ละคุณคิดว่ายังไง แบบที่ผมทำงานเค้าบอกเลยว่าให้เขียนใบลาออกตั้งไว้เลย ถ้าใครไม่ทำทางร้านมีวิธีทำให้คุณออกโดยที่ประวัติของคุณจะเสีย โดยการออกหนังสือเลิกจ้างมาให้ที่กรมแรงงาน แต่ถ้า ลูกจ้าง ออกเองทางร้านก็ไม้ต้องจ่ายสักบาท แบบนี้คุณคิด ว่าไง ไอ้พวกนายจ้างหน้าเลือด | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ความยุติธรรมมีจริงไหม วันที่ตอบ 2008-10-29 19:36:19 |
ความคิดเห็นที่ 3 (2930247) | |
กรมแรงงานไม่โง่ ทุกอย่างขึ้นกับข้อเทจริงและพยานหลักฐาน การถูกเลิกจ้างไม่เสียหายถ้าลูกจ้างมิได้ทำผิด การเขียนใบลาออกไว้ตั้งแต่เมื่อแรกเข้าทำงาน เคยมีคำพิพากษามาแล้วว่าใบลานั้นไม่ใช่การลาออก เพราะที่ลูกจ้างเขียนใบลานั้นเป็นเพียงเงื่อนไขการสมัครงาน อย่ากลัวไปเลย ความจริงมันพิสูจน์ได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-10-30 20:27:55 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321642 |