หากระเบียบข้อบังคับในการทำงานเขียนไว้เพียงไม่น้อยกว่า 13 วัน คุณก็มีสิทธิที่จะจัดได้มากกว่า 13 วันแต่น้อยกว่า 13 วันไม่ได้ หากจัดให้ 17 วันมา2 ปี ติดต่อกันก็ไม่ได้หมายความว่า เป็นสภาพการจ้างใหม่หรือสภาพการจ้างโดยปริยาย คุณสามารถเพิ่ม ลดลงได้ตามที่นายจ้างเห็นสมควรแต่ต้องไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยไม่ถือว่าเป็นการฝ่าฝืน พรบ แรงงานสัมพันธ์ มาตรา 20 แต่ทางที่ดี เพื่อความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้าง ลูกจ้างหากมีสหภาพแรงงาน ก็เรียกมาชี้แจง ถึงความจำเป็นโดยไม่ต้องขอฉันทานุมัติ เพราะนายจ้างมีสิทธิทำได้ตามกฎหมายอยู่แล้ว

การทำปฏิทินแจกลูกจ้างถือเป็นการประกาศตามกฎหมายแล้ว