1. ตามกฎหมาย วันทำงานปกติ แต่ให้พนักงานหยุด เพราะปัญหาของนายจ้าง ต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง ร้อยละ 50 ของค่าจ้างปกติ วันเสาร์ต้องจ่ายให้ ร้อยละ 50

2. การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างแรงงาน อย่างการลดค่าจ้าง ก็ต้องทำสัญญาจ้างฉบับใหม่ให้ลูกจ้างเซ็นยินยอม ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมก็ไม่ได้

ทางแก้ปัญหาก็คือ ต้องพูดจาให้ลูกจ้างเข้าใจ เพราะแท้จริงแล้วไม่มีลูกจ้างคนไหนอยากถูกลดค่าจ้าง แต่การถูกลดค่าจ้าง ก็ยังดีกว่าถูกจ้างให้ลาออก ไปเสนอลูกจ้างแบบ "เนื่องจากบริษัทประสบปัญหาทางการเงินอย่างหนัก จึงจำเป็นต้องประกาศลดค่าจ้างของพนักงานลง ตั้งแต่วันที่ - วันที่ หรือจนกว่าจะมีประกาศเปลี่ยนแปลง" แล้วก็ให้ลูกจ้างมาเซ็นรับทราบ เป็นรายบุคคล หากลูกจ้างไม่ยินยอม ก็เสนอให้ลาออก ซึ่งสิ่งที่ลูกจ้างจะทำมีอยู่ 3 อย่าง ยอมลาออก ยอมลดค่าจ้าง และไปฟ้องศาลแรงงาน แต่หากคุณไม่ได้ทำผิด ก็ไม่ต้องกลัวข้อสุดท้าย แล้วคุณว่าลูกจ้างจะเลือกทางไหน?

ขอบคุณที่ตอบคำถามค่ะ

ขอถามต่ออีกนิดนึงนะคะ

จากข้อ 1. การจ่ายให้ร้อยละ 50 จะต้องจ่ายให้ ผู้ที่มีเงินเดือนเป็นรายเดือน หรือรายวัน คะ  แล้วถ้าพนักงานยินยอมไม่รับเงินค่าจ้างในวันเสาร์ จะไม่ผิดกฎหมายใช่ไหมคะ

จ่ายให้พนักงานรายเดือน ส่วนพนักงานรายวันนั้น พนักงานรายวันมีอยู่หลายประเภท คุณไม่ได้ระบุเอาไว้ หากไม่ใช่ลูกจ้างประจำ(พาร์ทไทม์) ก็ไม่ต้องจ่าย และถ้าลูกจ้างยินยอมไม่รับเงินเดือน ก็ไม่ผิด

ขอบคุณมากๆ ค่ะ ^^

ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างประจำ ในระบบสัญญาจ้างปีต่อปีละคร้บ ของหน่อยงานของรัฐ ซึ่งในกรณีมีผู้มาบริหารใหม่ และเห็นเงินเดือนเยอะเกินจึงทำการลดเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น พนักงานผู้นั้นมีสิทธิที่จะฟ้องหน่ยวงานของรัฐได้ไหมละครับ ซึ่งพนักงานผู้นั้นทำงานมานานแล้วและประเมิลผลให้มีเงินเดือนเพิ่นขึ้นมาก จากผู้บริหารคนเดิม แต่คนใหม่มาทำกัีบลดนะ

สวัสดีครับ

       ผมสอบถามนิดนึงครับในกรณีที่อยู่ ๆ นายแจ้งมาบอกว่าเดือนนี้จะหักรายได้ของพนักงานลง 30% จากฐานเงินเดือนปกติเนื่องจากบริษัทตอนนี้ประสบปัญหาเรื่องได้เป็นอย่างมาก    แต่ก็ไม่ได้บอกเป็นทางการนะครับใช้ส่งอีเมลล์ให้พนักงานเฉย ๆ พนักงานบางคนที่ไม่ได้ดูเมลล์ก็มาทราบภายหลังโดยเพื่อนพนักงานมาบอก    แต่ก็ให้มาทำงานตามปกติและยังบอกว่าให้ช่วยกันทำงานอย่างขันแข็งพนักงานในส่วนที่มีรายได้เยอะก็อาจจะเดือดร้อนน้อยหน่อยครับ  ผมเห็นใจเพื่อนพนักงานบางคนที่เดิมที่มีรายได้แค่เดือนละ 7 พันกว่าบาทและต้องถูกลดรายได้ลงถึง 30% ยังมีหักค่าประกันสังคมอีกด้วย  สุทธิรับเงินเดือนเหลือแค่ 5 พันกว่าทั้ง ๆ ที่ต้องมาทำงานทุก ๆ วันแล้วก็ยังต้องใช้จ่ายตามปกติเช่นต้องจ่ายค่ารถไป - กลับเพื่อมาทำงานรายจ่ายค่ากินข้าวประจำวัน  ผมว่ามันไม่พอนะครับแล้วเขาจะทำอย่างไร  ในกรณีอย่างนี้ค่าแรงขั้นต่ำยังไม่ถึงด้วยซ้ำ  พี่ ๆ มาคิดดูแล้วทางบริษัทจะบีบพนักงานบางส่วนออกหรือเปล่าก็ไม่รู้ผมใช้คำว่าแค่บางส่วนนะครับ  แต่พนักงานบางส่วนที่มีประโยชน์ก็ยังทำอยู่แล้วไม่ทราบว่าโดนหักเงินด้วยหรือไม่   บางทีนึกจะให้หยุดก็โทรบอกลูกน้องเฉยเลยไม่มีแจ้งล่วงหน้าและบอกให้โทรแจ้งกันเองแต่จะมีพนักงานบางส่วน มาทำงานนะครับไม่ได้หยุดกันทั้งหมดรู้สึกแปลก ๆ ดีเหมือนกันครับ  พี่ ๆ ผู้รู้แนะนำควรทำอย่างไรดีครับตอนนี้พวกเพื่อนพนักงานเคลียดกันมากจริง ๆ บริษัทเอาเปรียบเกินไปมั๊ยครับ    รออ่านคำแนะนำอยู่นะครับ

 เป็นพนักงานรายวันคะ บริษัท ลดวันทำงาน จากเดิม ทำงาน จันทร์-เสาร์ เป็น ทำงาน จันทร์ -ศุกร์  วันเสาร์ที่หยุด บริษัท ต้องจ่ายเงินไหมคะ