การเลิกจ้าง เป็นอำนาจของนายจ้างเมื่อรับเข้าทำงานได้ก็เลิกจ้างได้  แต่การเลิกจ้างนั้น ลูกจ้างได้รับการคุ้มครองตามกกหมาย   กรณีที่เกิดขึ้น ใบเตือนครั้งแรกลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ แต่เมื่อเกิดอุบัติเหตุเพราะดื่มสุรา ลูกจ้างไม่สามารถมาทำงานได้เป้นการลาป่วย ถ้าจะเลิกจ้างเพราะเสื่อมสมรรถภาพในการทำงานก้ต้องจ่ายค่าชดเชย

การเตือนครั้งแรก เป็นการเตือนเรื่องละทิ้งหน้าที่ สาเหตุของการละทิ้งหน้าที่จะเป็นอะไรก็ตามก็ไม่ต้องนำมาพิจารณา ครั้งที่สองเป็นเรื่องของการประสพอุบัติเหตุ และไม่สามารถมาทำงานได้ เป็นคนละเรื่องกับการละทิ้งหน้าที่  แม้จะสาหตุมาจากการดื่มสุรา ก็ไม่เข้าข่ายผิดซ้ำคำเตือนที่จะอ้างเหตุเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้

แต่หากจะเลิกจ้างก็สามารถทำได้ นอกจากจะต้องจ่ายค่าชดเชยแล้ว อาจจะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และหากไม่มีระเบียบรองรับ อาจจะกลายเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้