|
ค่าล่วงเวลา, ค่าล่วงเวลาในวันหยุด | |
บริษัท กำหนดวันทำงานปกติ วันจันทร์ถึงวันเสาร์ วันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ในวันเสาร์ ตั้งแต่ 17.30-01.00 น. ของวันรุ่งขึ้น (วันอาทิตย์) เวลา 24.00 น. - 01.00 น. ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างไรคะ (จ่าย 1.5 หรือ 3 เท่า) ถือเป็นการทำต่อเนื่องของ วันเสาร์ได้หรือเปล่าคะ
ขอบคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ polla :: วันที่ลงประกาศ 2009-10-15 12:49:12 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3063912) | |
จ่าย๓เท่า เพราะเป็นการทำงานนอกเวลาทำงานปกติของวันหยุด(หากนายจ้าง กำหนดเวลาทำงานปกติ๘.๐๐-๑๗.๐๐) | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-10-15 14:52:53 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3065232) | |
ต้องดูก่อนว่า คุณได้รับค่าจ้างเป็นรายวันหรือรายเดือน เพราะเป็นสาระสำคัญ ถ้าหากว่าเป็นรายเดือน การทำงานในวันหยุด(หมายถึงเวลา24.00-23.59น.ของวันหยุด หรืออีกนัยหนึ่งของวันอาทิตย์ ก็จะได้รับค่าจ้าง 1 เท่าของค่าจ้างปกติในกรณีทำงานไม่เกิน8 ชั่วโมง แต่ถ้าเกิน 8 ชั่วโมงถึงจะเป็น 3 เท่าของการทำงานในวันหยุดครับ และกรณ๊ถ้าเป็นการจ้างแบบรายวัน โดยปกติวันหยุดจะไม่ได้รับค่าจ้างอยู่แล้ว ถ้ามาทำงาน กฎหมายกำหนดให้ได้รับค่าทำงานในวันหยุด2เท่าของอัตราค่าจ้างตามปกติ ดังนั้น ต้องดูว่าเราได้เป็นรายวันหรือรายเดือน ถ้าหากรายเดือนถ้าเขาคิดให้เรา 1.5 เท่าก็เป็นผลดีกับเราครับ แต่ถ้าเป็นรายวันเราจะต้องได้ 2 เท่าของ 1 ชั่วโมงที่เกินมาครับ ว่าแต่ คุณจะกล้าลุยเรื่องนี้หรือเปล่าเท่านั้นแหละครับ...เดี๋ยวเขาจะหาว่าเรา "หัวหมอ".. | |
ผู้แสดงความคิดเห็น tanaporn วันที่ตอบ 2009-10-17 15:43:57 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321677 |