|
ทำอย่างไรดี | |
พนักงานของบริษัทฯ ป่วยเป็นโรคที่ร้ายแรงไม่สามารถมาทำงานได้จำเป็นต้องหยุดงานหลายวัน ถ้าสมมุติว่าพนักงานลาป่วยครบ 30 วันแล้ว บริษัทฯ ยังต้องจ่ายค่าแรง ค่าครองชีพหรือสวัสดิการอื่นๆ อีกหรือไม่ ถ้าจ่ายจะจ่ายให้ต่อไปอีกกี่เดือน ตามกฎหมายมีกำหนดหรือไม่ รบกวนท่านผู้รู้ช่วยให้ความรู้หน่อยครับ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลหน้าใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2010-02-26 14:20:26 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3158809) | |
จากประสบการณ์ที่บริษัทฯ เคยทำมาคือ ใช้หลักการช่วยเหลือพนักงาน คือ HR จะขอนำเสนอจ่ายค่าแรงให้ 50% (ภายหลังจากที่ลาป่วยครบ 30 วันแล้ว) อาจจะเป็น 2 - 3 เดือน แต่ถ้าหากว่าครบ 2 - 3 เดือนแล้ว ต้องเรียกพนักงานมาคุยว่าสามารถที่จะกลับมาทำงานใหม่ได้หรือไม่ โดยพิจารณาจากโรคที่พนักงานเป็น และ คำวินิจฉ้ยของแพทย์ หากไม่สามารถมาทำงานได้ HR ก็จะทำเรื่องเสนอขอเลิกจ้างโดยจ่ายเงินชดเชยให้ตามอายุงานครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น HR First วันที่ตอบ 2010-03-01 17:07:53 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3158986) | |
หากป่วยครบ 30 วันทำงานแล้ว ก็ไม่ต้องจ่ายอะไร ในเรื่องของค่าแรง ค่าครองชีพ หรือค่าจ้างที่เป็นผลตอบแทนจากการทำงานปกติให้ได้ เพราะในช่วงนั้นลูกจ้างไม่ได้มาทำงาน ส่วนที่จะได้คือสวัสดิการ เช่นค่ารักษาพยาบาลตามสิทธิเป็นต้น หากใช้สิทธิหมดไปแล้ว ก็ไม่ต้องจ่ายให้
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-02 09:05:08 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321633 |